Gehaltsoffenlegung Arbeitnehmerüberlassung unterz. - Risiko vor der Arbeitsvertragsunterzeichnung ?

Hallo,

ich habe einen Mustervertrag zur kommenden Einstellung beim Personalvermittler erhalten, bei dem ich fest angestellt werden soll. Er wird mich im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung dann an einen Betrieb XY "übergeben" für 18 MOnate. Den Arbeitsvertrag möchte ich vom Anwalt prüfen lassen, das dauert nun noch ca. 2 Wochen.

Ich habe heute allerdings schon eine Mail erhalten mit der Bitte, die Gehaltsoffenlegung (zwischen Vermittler und Betrieb XY) zu signieren, damit das Angebot für den Betrieb (Dauer 6 Wochen) angestossen werden kann. Mein Start beim Betrieb soll Mitte Oktober erfolgen. Folgende Fragen dazu habe ich nun:

1) Welches Risiko gehe ich mit der Signatur ein, obwohl mein Arbeitsvertrag noch nicht von mir signiert wurde ?

2) wie kann ich verhindern, dass mir durch die sofortige Unterzeichnung der Offenlegung eine Vertragsbindung bzw. Erfüllung "angehängt wird, wenn wir keinen Konsens bzgl. des Vertrages finden ?

3) Welche Formulierung kann ich in der Gehaltsoffenlegung wählen, wenn ich sie gleich signiere, um die juristische Prüfung des Vertrages abwarten zu können und als Abhängigkeit zu definieren " , wie z.B. " . . . vorbehaltlich einer Prüfung meines Anwaltes des Arbeitsvertrages und der damit verbundenen Signatur des Arbeitsvertrages meinerseits."

Ich kann bspw. jetzt schon Punkte identifzieren, die ich geändert haben möchte.

Vielen Dank & Beste Grüße
M10

-- Editiert von Mischi10 am 24.08.2018 11:27

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