Befristeter Arbeitsvertrag Schwangerschaft

Hallo.

Ich habe seit dem 15.10.2015 bis zum 20.12.2018 einen Arbeitsvertrag als Schwangerschaftvertretung angenommen.
In dieser Zeit bin ich selbst 2x schwanger geworden. Das erste Kind ist im Mai 2017 geboren worden und das zweite wird im Juli 2018 auf die Welt kommen.
Im Unternehmen selbst bin ich schon seit 2013, allerdings immer als studentische Hilfskraft auf Honorar.

Es kann sein das meine Kollegin aus ihrer Elternzeit nicht wieder kommt. Dies stand schon von Anfang an im Raum. Meine Chefin sagte mir von Anfang an, dass ich bei der Rückkehr ihre Stelle automatisch bekommen würde. Ich soll mit dem ersten Kind bis zum Dezember in Elternzeit gehen und dann evtl anfangen. Dann bin ich allerdings wieder schwanger geworden.

Plötzlich sagt mir meine Chefin nun, dass sich die Lage bei mir verändert hätte und ich doch kein Recht mehr auf diese Stelle hätte.
Ich soll mir Gedanken darüber machen, wie ich das mit zwei Kindern schaffen soll.
Die Stelle wird bei nicht Wiederkehren der Kollegin intern ausgeschrieben.

Es handelt sich um eine Teilzeitstelle (25Std)
Ich würde trotz zwei Kinder im Dezember starten wollen.

Darf ich mich intern auch bewerben?
Meine Chefin sagte dazu nur, dass ich gleich wissen soll, dass meine Chancen sehr schlecht mit zwei kleinen Kindern stehen.
Ich fühle mich wirklich sehr diskriminiert und persönlich angegriffen. Darf man solche Aussagen überhaupt sagen?

Zum Vetrag:
Im Vertrag steht nur folgendes:

Das Arbeitsverhältnis dient der Vertretung der im Mutterschutz und anschließend in Elternzeit befindlichen XX XX und endet mit einer Frist von zwei Wochen, nachdem der Arbeitgeber die Rückkehr von Frau XX XX angekündigt hat.

Das Datum 20.12. ... Habe ich nur mündlich von meiner Chefin gesagt bekommen.

Ich hoffe Sie können mir da einiges zu sagen und mich richtig aufklären.

Danke im Voraus.