Guten Tag,
folgende Situation:
Arbeitsbeginn 14.07.2017
befristet auf 1 Jahr, endet also am 14.07.2018
Vertrag wird unerwartet nicht verlängert, läuft also aus
Urlaub = gesetzlicher Mind.Urlaub 20 Tage
Urlaub genommen:
1 Tag in 2017
4 Tage im März 2018
15 Tage Urlaub eingereicht und genehmigt für August 2018, also quasi außerhalb der Vertragszeit
Dabei gingen halt beide Seiten von einer Verlängerung des Arbeitsvertrags aus.
Kam unerwartet anders, Vertrag läuft nun aus, Resturlaub soll ausbezahlt werden
Wieviel Anspruch habe ich und wie berechnet sich das?
Im Arbeitsvertrag steht u.a. folgendes: "Bei Ausscheiden in der 2.Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch gezwölftelt, wobei die Kürzung nur soweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird."
So wie ich das verstehe müssten mir komplette 20 Tage zur Auszahlung zur Verfügung stehen, weil Ausscheidung in der 2. Hälfte.
Oder irre ich mich?
-- Editiert von bslbsl am 10.07.2018 08:11
Arbeitsvertrag abgelaufen, Auszahlung Resturlaub
10. Juli 2018
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Frage vom 10. Juli 2018 | 07:36
Von
Status: Frischling (16 Beiträge, 6x hilfreich)
Arbeitsvertrag abgelaufen, Auszahlung Resturlaub
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#1
Antwort vom 10. Juli 2018 | 08:59
Von
Status: Weiser (17462 Beiträge, 6497x hilfreich)
/// So wie ich das verstehe müssten mir komplette 20 Tage zur Auszahlung zur Verfügung stehen, weil Ausscheidung in der 2. Hälfte.
Korrekt. Minus 5 Tage Urlaub, den du bereits genommen hast.
Berechnung nach dem Lohnausfallprinzip, also als ob du gearbeitet hättest.
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