Arbeitgeber zustimmt nicht vorzeitige Beendigung Elternzeit

Zitat (von wirdwerden):

Na ja, ich hoffe mal, Du hast Dich nicht krank geschrieben, sondern ein Arzt hat eine AUB ausgestellt.

Eine Verküruimg der Elternzeit, warum sollte der der derzeitige Arbeitgeber zustimmen? Ich verstehe das Problem nicht so ganz.

wirdwerden

Zitat:

Für mich bedeutet, ich muss 50% oder 20 Stunden pro Woche bis 15. August arbeiten und nur 50% Lohn bekommen. Da ich nicht weniger als 2 Monate Elternzeit machen darf, bekomme ich keinen Cent von der L-Bank.

Vielleicht bin ich ein Dummerchen, aber, wenn Du bei dem Arbeitgeber geblieben wärst, hättest Du doch auch nur 50% des Lohnes bekommen.

wirdwerden

Zitat (von ratlose mama):

Ich hab da eine Nachfrage.

Du bist in Elternzeit bis zum 10.09. und hast zum 15.08. bei deinem alten AG gekündigt. Hat dieser denn der Kündigung zugestimmt? Während der Elternzeit kannst du doch nur zum Ende dieser kündigen oder im Einvernehmen mit dem AG.

Wann willst du denn die Elternzeit beenden? Willst du sie dann zu einem späteren Zeitpunbkt beim neuen AG nehmen? Oder geht es dir darum, dass du ja eh AU bist und somit zuhause und damit lieber 100% Lohn hättest, anstatt nur 50%?
Oder wird dir im Moment das Elterngeld nicht ausgezahlt, da du durch den AG-Wechsel nun nur 4, statt 8 Wochen Elternzeit nehmen konntest?

Ja, aber du arbeitest doch gar nicht, sondern bist krank geschrieben. Warum soll sich dein AG darauf einlassen für "keine Leistung" 100% zu zahlen, wenn es doch möglich ist, aufgrund eurer Vereinbarung der Elternteilzeit, eben nur 50% zu zahlen?

Der AG kann ja nichts für deine Planung. Und ich glaube, wenn du dem AG sagen würdest "wenn ich 100 % arbeiten darf, dann komm ich bis zum 15. 8. wieder, ansonsten bin ich krank", dürfte ihn ja ein wenig ins Grübeln bringen ;-)

Bei 2 Monaten Elternzeit bin ich davon ausgegangen, dass die anderen Monate vom anderen Elternteil genommen werden/wurden. Damit dürfte doch auch dieser irgendein Einkommen haben, oder nicht?

Das Problem hat doch aber nicht dein AG geschaffen, sondern du.

Es muss ja nicht jeder eventuell eintretende Fall gesetzlich geregelt sein.

Dein Wunsch war es während der von dir beantragten Elternzeit zu kündigen. Auch ein AG muss ein wenig planen können und muss sich nicht in jedem Fall nach den sich ändernden Lebensplanungen der AN richten.

Er ist dir bereits in soweit entgegengekommen, dass er deine Kündigung während der Elternzeiz akzeptiert hat. Auch das hätte er nicht tun müssen. Er hätte auch (und das ist gesetzlich geregelt) auch darauf bestehen können, dass du erst zum Ende der beantragten Elternzeit kündigen kannst. Dann hättest du eben beim neuen AG nicht bereits zum 15.8. beginnen können, sondern erst zum 11.09.
So unfair, wie du meinst ist der AG wohl nicht. Ein AN, der krank ist ist eben eine finanzielle Belastung für den AG. Es laufen ja alle Kosten für diesen AN weiter und nur ein Teil wird evtl. von der KK erstattet. Warum soll er dann nicht den beidseitig geschlossenen Vertrag weiterlaufen zu lassen, um seine Kosten zu minimieren.

Du machst das doch auch. Wenn du bei 100% Stelle noch ein paar Wochen gearbeitet hättest, lässt du dich jetzt AU schreiben,weil der AG nicht so springt, wie du es gerne gehabt hättest