Kündigung zum Ende der Probezeit während Arbeitsunfähigkeit-muss Urlaub ausbezahlt werden?

Nach dem BUrlG stehen Ihnen für ein Arbeitsverhältnis, dass genau 6 Monate bestanden hat (da darf wirklich kein Tag dran fehlen) lediglich 8 Tage Urlaub zu bei einer 4-Tage-Woche. Wenn Sie auf 9,9 Urlaubstage kommen, muss Ihnen also vertraglich ein höherer Anspruch zugesichert worden sein, als der gesetzliche. Wenn man hier Ihre Rechnung nachvollziehen soll, müssen wir aber wissen, was in Ihrem Vertrag insgesamt zum Urlaub steht. (Nicht nur der Umfang des Urlaubs, auch Regelungen zur Abgeltung oder ähnliches) Wichtig wäre auch mitzuteilen, von wann bis wann Sie beschäftigt waren oder sein werden.

Wenn Sie den Urlaub bis zum Beendigungstermin nicht mehr nehmen können, dann ist zumindest der gesetzliche Urlaub abzugelten. Für übergesetzlichen Urlaub kann es Sonderregelungen geben.

Zitat (von Eidechse):

Wenn man hier Ihre Rechnung nachvollziehen soll, müssen wir aber wissen, was in Ihrem Vertrag insgesamt zum Urlaub steht. (Nicht nur der Umfang des Urlaubs, auch Regelungen zur Abgeltung oder ähnliches)

Also anders gesagt 22 : 2. Das sind dann aber genau 11.

Aber wie bereits gesagt, ob das richtig ist, können wir alle nicht sagen, weil die von mir angefragten Infos noch fehlen.

Lesen Sie eigentlich die Beiträge der hier Antwortenden vollständig? Ich glaube nicht, denn sonst hätten Sie eigentlich die noch fehlenden Informationen zum genauen Vertragswortlaut gegeben.