Kündigung wegen Verführung von Minderjähriger

Am besten gehst du zu einem Anwalt und reichst Klage gegen die Kündigung ein. Und ich würde die Eltern deines Patenkindes bitten, eine Erklärung aufzusetzen dass der Fall sich so abgespielt hast wie du es geschildert hast. Am besten auch die Eltern des Jungen, wenn du weisst, wer das war.

Dein Verhalten war sehr naiv. Dein Patenkind hätte den Jungen besser fragen sollen. Oder du mit deinem Patenkind dessen Eltern. Ich weiss auch nicht ob ein 15jähriger mit einer 12jährigen Schwimmen möchte. Aber das zu hinterfragen führt zu weit.

Die mutter war ja da bei

Steht in dem Kündigungsschreiben wirklich 'wegen Verführung Minderjähriger'? (Oder steht da nur die Kündigung ohne Begründung und der Grund ist dir sozusagen geflüstert worden?)
Und handelt es sich um eine ordentliche Kündigung mit Kündigungsfrist oder um eine fristlose Kündigung?
Wenn ich lese Campingplatz und Restaurant, frage ich mich, ob es sich um einen Kleinbetrieb handelt. Also ob dort zusammengerechnet mehr als 10 Leute in Vollbeschäftigung arbeiten (entsprechend mehr, wenn TZ-Stellen zusammen zu rechnen sind).
Und dann schreibst du noch, deine Chefin habe das mitbekommen .. Wirklich nur die Chefin - oder stehen oder stecken die Eltern des Jungen dahinter??

Wenn an dem Vorwurf nichts dran ist, muss er aus der Welt - sonst kann dir das später noch zu schaffen machen. Eine Kündigungsschutzklage kannst du auch direkt beim Arbeitsgericht und ohne Anwalt einreichen. Du wirst zwar nicht deine Stelle retten, vielleicht aber einen ordentlichen Abgang und ein ordentliches Zeugnis herausschlagen können.
Wenn nix dran ist, ist der Vorwurf allemal ehrenrührig. Eine Kündigung deswegen könnte als willkürlich gelten. Selbst wenn es sich um einen Kleinbetrieb handelt, sind willkürliche Kündigungen dann doch nicht erlaubt.
Jedenfalls hast du genau 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung, dich dagegen zu wehren.


-- Editiert von blaubär+ am 09.12.2017 13:53

Zitat:

und Ich wurde nach 3 Tagen Gekündig