Kündigung auf Basis von "Gefühlen"?

Liebe Leute,

als Personalplaner in einer kleinen Firma hab ich nach kurzer Zeit die erste Kündigung anscheinend mitverursacht - ohne dass das meine Absicht war.

In einem Gespräch mit dem Inhaber der Firma ging es um die Planung der Angestellten. Dabei äußerte ich, dass einer der Angestellten mir etwas unzufrieden vorkommt und anscheinend auch mit einigen Dingen nicht ganz zufrieden ist. Dabei ging es um die Technik, und dass er anscheinend kein großes Vertrauen in die "Führungsebene" hat, und deshalb sich warscheinlich aus seiner Sicht auch nicht viel ändern wird. Gleichzeitig machte ich den Vorschlag ihn etwas in der Arbeit durch zusätzlich geplante angestellte zu entlasten, damit er einfach wieder eine Ecke glücklicher ist.

Der Inhaber hat darauf hin den Angestellten (Aushilfe) gekündigt, mit der Begründung dass er ja anscheinend mit allem unzufrieden ist und auch kein Vertrauen in die Führungsebene zu besitzen scheint. Das basiert unbestritten auf meinen Aussagen, aber ist das schon eine Üble Nachrede oder gar Verleumdung? Bei unserem Gespräch (zwischen dem Angestellten und mir) gab es keine Zeugen, außer nur einen Kollegen, der auch mitbekommen hat, das der Kollege nicht glücklich über die Technik ist.

Ich hab zum einen ein schlechtes gewissen, obwohl der Angestellte sich Sachen erlaubt hat, die ich nicht weitergegeben hatte um ihn nicht in seiner Stelle zu gefährden, zum anderen mache ich mir sorgen, dass er am ende mich deswegen noch anzeigen könnte, dabei stellt sich mir natürlich vor allem die Frage, ob die Aussage "Ich hab dass Gefühl, dass er momentan nicht ganz so zufrieden ist" schon Verleumdung oder üble nachrede sein könnte?

Und für die Zukunft; Wie soll ich mit solchen aussagen von Mitarbeitern umgehen, wenn ich keine Zeugen für das gesagte habe?

Liebe Grüße