Hat Arbeitgeber bei Kündigung während Krankheit eine Weisungsbefugnis ?

Hallo!
Arbeitnehmer Meier ist wegen jobbedingter psychische Probleme bereits seit 2 Monaten krankgeschrieben, die Krankschreibung wird auch noch geraume Zeit dauern. Der behandelnde Psychiater rät Meier zu einem Tapetenwechsel, mittelfristig aber zu einem Job,da er keine Besserung absehen kann. Das deutet Meier als "Mach mal Urlaub,um den Kopf frei zu kriegen und such dir dann einen besseren Job!". Also beantragt der im Krankengeldbezug befindliche Meier bei seiner Krankenkasse eine Krankengeldfortzahlung,welche sogar überraschend genehmigt wird. Sogar einen neuen Job hat er inzwischen gefunden und will diesen im Anschluß an den Urlaub antreten. Der alte Job ist auch schon gekündigt. Nun, soweit ich das rausfinden konnte, muss ein Arbeitnehmer in so einem Fall nicht die Genehmigung des Arbeitgebers haben,um zu verreisen,da er momentan in meinem Schuldverhältnis zu diesem steht (sprich: er kassiert keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall mehr).

Meine Frage: inwiefern hat der bisherige Arbeitgeber dann noch eine Weisungsbefugnis bezüglich der Kündigung ? Daß Meier seinen Schreibtisch noch räumt, Zugangskarten abgibt usw ist klar. Aber kann der Arbeitgeber verlangen,daß dies zwingend an einem Tag geschieht,von dem er weiß,daß Meier da noch im Urlaub ist,statt dies vorher abzuwickeln ?