AN wird nach Elternzeit nicht mehr kommen. Wie Kündigung / Aufhebung?

Nun melde ich mich mit einem kleinem Problem auf der Arbeitgeberseite und hoffe, hier eine Lösung zu finden... Ich habe eine kleine GmbH unter 10 Angestellten mit einer jungen Mutter, die nach der Elternzeit leider nicht mehr zurück kommen kann.

Die Dame ist 2016 in den Mutterschutz mit anschliessender Elternzeit bis September 2018 gegangen. Anfang September müsste sie wieder bei uns zur Arbeit erscheinen. Wie das Leben leider so spielt, ging die Partneschaft in die Brüche und sie ist nun in der Scheidung und dadurch bedingt knapp 300 km entfernt vom Arbeitsort zu ihren Eltern zurück gezogen.

Wir sind auch privat befreundet, wie das ja bei kleinen Betrieben oft der Fall ist. Zusammen suchen wir nun eine Lösung, wie sie ohne Sperre des ALG bei uns aus dem Arbeitsvertrag kann. Leider bin ich hier auch kein Profi. Nach langem googeln, bin ich anfangs zur Erkenntnis gekommen, sie muss hier zu ihrem Arbeitsamt und dort vor Ort vorsprechen. Das hat ihrer Aussage nach nichts gebracht.

Angeblich müsse ich ihr kündigen. Ganz klar, das geht natürlich nicht, wg. Kündigungsschutz. Auch habe ich hier im Kleinbetrieb weder die Zeit noch den Nerv, dies alles mit dem zuständigen Gewerbeamt zu klären. Erfolgsaussichten sind eh wohl nicht positiv, was man so liest.

Ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung schliesse ich ebenfalls aus. Wofür auch?! Normal ist sie als AN ja in der Bringschuld, ab September ihren Verpflichtungen wieder nachzukommen. Was bei der Entfernung ja nicht klappen kann...

Was ist hier nun zu tun, damit die Dame sowie auch wir sauber aus der Nummer kommen? Ich könnte bzw. muss ja bei Nichterscheinen den üblichen Weg wählen, aber das möchte ich gerne vermeiden. Gibt es da einen sauberen Weg, ohne dass sie den Anspruch auf ALG verliert?

Ich hatte was gelesen, dass sie selbst 3 Monate vor Ende der Elternzeit so selbst kündigen kann? Über jede Antwort bin ich dankbar, da man den Stress ja nun auch nicht braucht.

Vielen Danke und Liebe Grüsse