14 Ergebnisse für „überstunde betrieb vereinbarung“

Leserforumvon Bluemchen79 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 05.01.2015 17:48
Es gilt folgende Überstundenregelung: Mehrarbeit bis zu 1 h pro Werktag gilt nicht als Überstunde." ... Soweit keine tarfivertraglichen Regelungen für Ihre Brange bestehen, zieht die Vereinbarung im Arbeitsvertrag. ... Eine Überstunde wird erst dann anerkannt, wenn mehr als 60 Minuten Mehrarbeit vorliegt.
Leserforumvon antoaneta | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 28.10.2013 13:05
Aufgrund der mangelnden Vereinbarung im Vertrag müssen Sie keine einzige Überstunde ableisten. ... Ob nur die Filiale zählt oder der Betrieb, das steht im Vertrag.
Leserforumvon MechthildBlum | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 01.03.2020 13:21
Die Arbeitnehmer im Betrieb erhalten alle Gehalt, es gibt keinen Stundenlohn. ... @Mechthild Gibt es in Ihrem AV eine Vereinbarung zum Arbeitszeitkonto? ... Etwas anderen würde nur gelten wenn der AG die Überstunde explizit angeordnet hätte.
Leserforumvon darkminds73 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 12.08.2012 19:19
Fallen bis zu fünf Überstunden an, gibt es kein Geld, fallen z.B. 6 Überstunden an, dann wird eine Überstunde mit dem nächsten Gehalt (oder übernächsten, je nachdem, wie die Abrechnung in dem Betrieb läuft)abgerechnet. ... ----------------- " " Am 22.2.2013 von wirdwerden Ich lese in der Vereinbarung nichts von einer Option des Übertrages. wirdwerden ----------------- "" Am 22.2.2013 von wirdwerden Ich lese in der Vereinbarung nichts von einer Option des Übertrages. wirdwerden ----------------- ""
Leserforumvon fb473520-31 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 30.08.2017 10:31
Im Betrieb von Person X gibt es keinen Betriebsrat, aber zumindest der Sicherheitsbeauftragte sieht die enorme Belastung und kommuniziert dies regelmäßig im Bericht an die Geschäftsleitung, bisher ist nichts passiert. ... Und wenn die Regelung rechtswidrig ist, dann muss keine Überstunde geleistet werden. ... Ansonsten können Sie da durchaus auf eine Vereinbarung beharren, wann beginnt die AZ und welche Unterbringung ist akzeptabel.
Leserforumvon limyx | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 14.11.2015 19:36
Eine andere Thematik ergibt sich aus der Dauer der Anordnung: du bist nicht verpflichtet, ständig und über lange Zeit diese Überstunden zu machen - das ergibt sich aus der Natur der Überstunde, aber auch aus deinem AV: längerfristig hast du Anspruch auf eine 40-Stunden-Woche - jedenfalls im Schnitt. 3. ... Demnach müssen Sie gar keine Überstunde leisten. ... Im Hinblick auf die Umkleidezeit liegen mittlerweile diverse BAG Urteile vor, nach der Umkleidezeiten zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit zählen, wenn der AG das tragen von bestimmter Kleidung vorschreibt und das Anlegen der Kleidung im Betrieb erfolgen muss.
Leserforumvon doppelpunkt | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 22.06.2012 15:28
Guten Tag, ich bin jetzt über 11 Jahre in einem Betrieb mit ca. 25 Beschäftigten angestellt. ... Eine betriebliche oder schriftliche Vereinbarung über die Arbeitszeiten, Arbeitsbeginn, Arbeitsende, was sind Überstunden usw. existierte und existiert auch heute nicht. ... Ob du 39 Stunden und eine unbezahlte Überstunde oder gleich 40 Stunden arbeitest spielt doch keine Rolle.
Leserforumvon StefanHAM | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 16.11.2023 13:54
Allerdings bekommen Vollzeit-Mitarbeiter sagen wir mal 50 Euro pro Überstunde, Teilzeit-Mitarbeiter nur 40. ... Es gibt evtl. dazu im Betrieb eine Betriebsvereinbarung, evtl. gilt ein Tarifvertrag oderoderoder [quote=StefanHAM]Aber wie sieht es mit etwaigen Aufschlägen aus,[/quote] Gut. ... Ansonsten könnte es [i]Zuschläge[/i] zum Grundlohn oder zum Grundgehalt nach Vereinbarung geben.
Leserforumvon bauerwismar | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 13.11.2012 19:05
Die Anwesenheit eines Arbeitnehmers im Betrieb an seinem Arbeitsplatz begründet jedoch eine Vermutung dafür, dass die Überstunden zur Erledigung der Arbeit jeweils notwendig waren (LAG Berlin-Brandenburg, 23.12.2011 – 6 Sa 1941/11 – juris Rn. 24). ... Wenn dem so ist, müssen Sie schonmal keine weitere Überstunde leisten, und hätten das auch nicht in der Vergangenheit tun müssen. ... Überstunden müssen ohne Vereinbarung nur in extremen Ausnahmesituationen geleistet werden, sowas wie Keller unter Wasser, aber nicht aufgrund höheren Arbeitsanfalls.
Leserforumvon purple123 | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 13.09.2021 08:24
[/quote] Es gibt einen Dienstplan , wo ich 4 Tage von 9:00-11:00 eingetragen bin ( +- 1 Überstunde) Der Betrieb hat ca 25 Mitarbeiter . ... [/quote] Der Betrieb ist ca 25 Leute groß , vielleicht auch ein paar mehr . ... Ohne (wirksame) Vereinbarung löst ein von der Chefin mitgeteilter "Arbeits-Abruf" keine Arbeitspflicht aus.
Leserforumvon Falkon | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 19.02.2011 16:37
Ansonsten müssen Sie keine einzige Überstunde leisten, wenn dazu nichts vertraglich vereinbart ist. Selbst wenn da was steht dürfte so eine Vereinbarung im Rahmen eines Minijobs rechtswidrig sein. ... In so einem kleinen Betrieb gibt es keinen allgemeinen Kündigungsschutz.
Leserforumvon loki2016 | Arbeitsrecht | 22 Antworten | 15.05.2016 12:17
Hi Leute, ich arbeite in einem Betrieb Teilzeit, heisst ich arbeite 4 Stunden am Tag. ... Pro überstunde gibt es einen festen Nettobetrag. ... Und mit "Vereinbarung" ist der Inhalt des Arbeitsvertrages gemeint...
Leserforumvon Toxic_GER | Arbeitsrecht | 32 Antworten | 14.09.2023 17:44
Denk Mal zehn Jahre weiter ... b) du solltest dich trotzdem mit Arbeitsrecht ehe gut als weniger gut auskennen, um dein Ziel verfolgen zu können - Beispiel Überstunden: die Messreihen, die länger dauern - das wird dann zur Überstunden, wenn etwa angeordnet wird, dass die heute noch fertig werden müssen > implizit angeordnete Überstunde - du wärest der erste AN, der so ein Zeiterfassungssystem nicht auch zu seinem Vorteil nutzen würde; es gibt doch immer etwas zu tun, um die nächste Viertelstunde zu füllen. - Psychohygiene: AN muss nicht für den AG daheim erreichbar sein, nicht im Frei, erst recht nicht im Urlaub; Abweichungen davon könnten sich ergeben aus einer singulären Position im Betrieb wie auch aus dem AV.
Leserforumvon TommyDD | Arbeitsrecht | 27 Antworten | 05.12.2019 17:25
Ich möchte schnellstmöglich die Urlaubs-und Uni Planung für 2020 einreichen und stehe nun vor dem Punkt, dass ich es endlich wissen möchte, wie ist das rechtens...ich habe in 2019 massiv versucht, irgendwie immer mal wieder Überstunde zu machen, weil mich es wurmt, dass am Ende des Monats dieses mega Minus an Stunden steht - es verfälscht total meinen Arbeitseinsatz! ... Anmerkung 2: Ich nehme an es gibt auch keine schriftliche Vereinbarung, die das mit den Minusstunden so regelt (nicht das ich glaube, das die im Zweifel wirksam wäre).
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