169 Ergebnisse für „woche vergütung anspruch arbeitsvertrag“

Leserforumvon Soraphie | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 17.05.2006 11:55
Arbeitsvertrag vereinbart 38 h/Woche, gezahlt wurde 2005 40 h/Woche. Frage: Hat Chef Anspruch auf Rüchzahlung des zuviel gezahlten Lohns?
Leserforumvon dotmanic | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 17.06.2009 18:58
Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht die Klausel "Eventuell zu leistende Mehrarbeit bis zu 4 Stunden pro Woche ist mit dem Gehalt abgegolten" Kann mir einer das erklären? ... Er sagt 4 Stunden Pro Woche sind abgegolten x 4 Wochen ergibt 16 Stunden im Monat die abgegolten sind. Deshalb habe ich keinen Anspruch auf Freizeitausgleich / Vergütung.
Leserforumvon mokkin | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 29.08.2008 11:01
Hallo liebe Forumsgemeinde, meine Freundin hat einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr) über 20 Stunden pro Woche. ... Normalerweise hat sie doch durch diesen Vertrag einen "Anspruch" auf die 20 Stunden und die entsprechende Vergütung. ... Erst ab 15 Stunden pro Woche muss ein AG das Arbeitsverhältnis sozialversichern.
Leserforumvon Thouy | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 29.08.2014 20:10
Kann ich daraus einen Anspruch "einklagen"? ... Welchen Anspruch möchtest du denn geltend machen ? ... Aber egal, Hauptsache ich hab mit diesen Flitzpiepen nichts mehr zu tun, bei denen ist jegliche Minute verlorene Lebenszeit. ----------------- "" Am 30.8.2014 von dummfragerin Was steht denn im Arbeitsvertrag zur Vergütung?
Leserforumvon gandalfderblaue | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 03.11.2023 13:00
N wollte in das Teilzeitmodell wechseln und leistet nun, nach Absprache mit der Führungskraft, seit verganenem Monat 28h/Woche. N hat für den vergangenen Monat jedoch keinen angepassten Arbeitsvertrag o.Ä. erhalten. ... - Hat N einen Anspruch auf die höhere Vergütung auch ohne Arbeitsvertrag?
Leserforumvon SirJackRyan | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 02.08.2009 00:29
Hallo, hab gestern einen Arbeitsvertrag bekommen den ich zur Ansicht mitgenommen habe, und verstehe einige passagen nicht. ... Es sind höchstens 48 Stunden pro Woche erlaubt. ... Unklarheiten im Arbeitsvertrag gehen jedoch zu Lasten des AG, so dass hier von 26 Arbeitstagen auszugehen ist.
Leserforumvon Isaac123 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 04.08.2023 09:57
Die Vergütung wird in diesem Fall entsprechend angepasst. ... Der Enleiher arbeitet allerdings 40 Stunden die Woche. ... Im Arbeitsvertrag gab es einen gestaffelten Anspruch, in der Einsatz-Information wurden 30 Tage fest definiert.
Leserforumvon GräfinR | Arbeitsrecht | 23 Antworten | 15.01.2011 14:11
Ca. 25 Voll- und Teilzeitkräfte, bisherige Arbeitszeit Teilzeit: mal 4 Std., mal 7 Std, und auch mal 11 Std. in der Woche. Das Problem: Kunden können auch absagen, dann sagt AG zum Mitarbeiter: Pech gehabt, keine Vergütung. ... Du kannst für das gesamte Beschäftigugsverhältnis die Differenz zu den 10 h pro Woche geltend machen.
Leserforumvon Reinhard Baust | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 24.10.2010 15:44
Bei der Einstellung erhielt ich einen Vertrag als Auspackhilfe mit einer Vergütung von 5.... Steht in Ihrem Arbeitsvertrag irgendetwas über einen Tarifvertrag? ... Wenn Sie in einer Bedarfsgem. leben, dürfte Sie Anspruch auf Beratungshilfe haben.
Leserforumvon Frixus | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 22.07.2009 15:40
Jedoch habe ich einen etwas komischen Arbeitsvertrag. Schaut hier : §6 Vergütung 1. ... Jede Woche ist eine 6 Tage Woche.
Leserforumvon t-sinus | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 20.10.2008 22:34
Im Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von einer Woche. ... Es gibt keinen 'automatischen' Anspruch auf Abfindung. ... Manchmal wird ja z.B. nur eine Vergütung 'angelehnt' an den TV der XYZ-Branche vereinbart, dann gilt halt auch nur das.
Leserforumvon Shihaya | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 19.11.2015 19:13
Was haltet Ihr von diesem Arbeitsvertrag? ... Im Ausgleichszeitraum muss ein Durchschnitt von 12 Stunden/Woche erreicht werden. ... Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung werden ihm 2,4 Stunden Arbeitszeit pro Tag gutgeschrieben.
Leserforumvon sidius28 | Arbeitsrecht | 17 Antworten | 15.04.2012 21:57
Soweit in diesem Arbeitsvertrag nichts bestimmt ist, gelten die gesetzlichen Bestimmungen. ... Ist dem TE aufgefallen, das der Arbeitsvertrag auf 6 Monate befristet ist? ... Die vorgenannte Vergütung wird freiwillig gewährt und ist jederzeit frei widerruflich.
Leserforumvon Zenger4 | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 24.03.2019 15:55
Und nun nach einer Woche habe gesundheitlich Probleme, sodass ich leider krank geworden bin. ... Oder dieses evtl nicht, da es sich auch nicht auf den Arbeitsvertrag und dessen Vergütung bezieht? ... Die "Ausfertigung Krankenkasse" der ggf. vom Arzt erhaltenen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ebenfalls umgehend - sie muss innerhalb einer Woche der Krankenkasse vorliegen - per Einschreiben Einwurf versenden und in einem Anschreiben die Krankenkasse bitten zu prüfen, ob erneuter Anspruch auf Krankengeld besteht.
Leserforumvon Gummiennte | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 10.07.2022 12:58
Jetzt will sie in Teilzeit zurück und hat den neuen Arbeitsvertrag bekommen. ... Insgesamt 16Std. / Woche." ... Jetzt will sie in Teilzeit zurück und hat den neuen Arbeitsvertrag bekommen.
Leserforumvon RrKOrtmann | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 16.03.2023 11:48
Woche dienstplanmäßig 50 Stunden gearbeitet ( in der Folgewoche dann dienstplangemäß nur 28 Stunden ). In ihren Arbeitsvertrag sind folgende AVR einbezogen worden: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich. ... Die ihr in Woche 2 zu wenig abverlangten 11 Stunden sieht sie für verfallen an.
Leserforumvon ni-kita | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 19.04.2006 21:57
Hallo, ich bin seit drei Jahren als geringfügig Angestellte (350,- EUR Job) für 1 ½ Tage in der Woche bei einer kleinen Werbeagentur (4 Mitarbeiter) angestellt. ... Im Internet gibt es Informationen, dass man als Minijobber bei Krankheit der Kinder (unter 12 Jahren) Anspruch auf Lohnfortzahlung hat, zumindest einen angemessenen Zeitraum lang. ... im Arbeitsvertrag steht lediglich das die Entgeldzahlung den gesetzlichen Bestimmungen entspricht.
Leserforumvon Sandra18 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 25.01.2011 21:09
Der Anspruch des Arbeitnehmers auf die Gehaltszahlung nach Maßgabe des § 3 dieses Vertrages bleibt hiervon unberührt. § 2 – Arbeitszeit (1)Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt … Stunden. ... Sonderöffnungen des Reisebüros nach vorheriger Bekanntgabe. § 3 – Vergütung (1)Für seine Tätigkeit erhält der Arbeitnehmer ein Jahresbruttogehalt in Höhe von … € (in Worten: EURO …). ... Eine Vergütung solcher Zeiten findet im Übrigen nur statt, wenn dies im Einzelfall vom Arbeitgeber schriftlich zugesagt worden ist. § 4 – Erholungsurlaub (1)Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub von 24 Arbeits-tagen – ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche.
Leserforumvon Schwabach | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 01.01.2007 19:03
Jahren ohne einen Arbeitsvertrag beschäftigt. ... Oder hab ich aufgrund meiner 6-jährigen Tätigkeit vielleicht ja doch Anspruch auf ein "Mindestgehalt"? ... Ich komme jetzt 2 Stunden weniger die Woche bei gleichem Endgehalt.'
Leserforumvon agapimou | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 19.05.2005 10:37
Wenn in einem Arbeitsvertrag steht "Das Vertragsverhältnis kann von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen nach Maßnahmen des § 621 BGB gekündigt werden", mit welcher Kündigungsfrist kann der Arbeitnehmer dann kündigen? ... Am 19.5.2005 von Úedipus das sagt § 621 BBG aus: Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1. wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages; 2. wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends; 3. wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats; 4. wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs; 5. wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten. jetzt musst schauen, wie bei dir die vergütung getaktet ist. wenn nichts drine steht, denke ich mal zählt fürdich absatz 5. vielleicht wissen die anderen mehr:-) grüße
123·5·9