35 Ergebnisse für „woche arbeitszeit arbeitgeber nachtarbeit“

Was die Zuschläge betrifft ist es ja eigentlich auch nur eine halbe Stunde pro Woche, aber auf Dauer summiert sich da schon etwas zusammen. ... - Kann meine Frau die verlorene Zeit für Parkplatzsuche als Arbeitszeit berechnen? ... Zitat (von NachtarbeitZuschlag):- Kann meine Frau die verlorene Zeit für Parkplatzsuche als Arbeitszeit berechnen?

Beispiel 1: Meine normale Arbeitszeit beginnt um 6 Uhr und endet um 14:30. ... Da ein Arbeitnehmer aber auch noch Pausenzeit hat kommt er doch maximal auf 6,5 Std, Arbeitszeit. ... Evtl. irre ich mich ja auch und der Arbeitgeber ist im Recht.

Dezember 2015 - 10 AZR 423/14 - In diesem wird angegeben das ein gesetzlicher Anspruch bei Nachtarbeit von 25% und bei Dauernachtarbeit von 30%, gerechnet vom Bruttostundenlohn, dem Arbeitnehmer zusteht und als Zuschlag durch den Arbeitgeber zuzahlen ist. Nachtarbeit Definition: 23:00 - 06:00 Uhr. Nun mein Problem: Mein Arbeitgeber weigert sich mir diesen Zuschlag (Dauernachtarbeit 30%) zu zahlen, mit folgenden Begründungen: - eine andere Arbeitszeit als die Nachtarbeit ist ja in unserer Branche nicht möglich, daher treffen hier Sonderregelungen zu.

Findest du alles im Arbeitszeitgesetz ( Am 9.11.2007 von blaubär49 .. ihr arbeitet, wenn ich nicht falsch gerechnet habe, 50 stunden/woche. ich müsste mich sehr irren, wenn nicht die höchstarbeitszeit im mittel bei 48 stunden läge, nach dem urteil des eugh. .. ansonsten verstößt euer ag ganz gewiss gegen das arbzg: ArbZG § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. ... ArbZG § 4 Ruhepausen Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. ... Die Kosten der Untersuchungen hat der Arbeitgeber zu tragen, sofern er die Untersuchungen den Nachtarbeitnehmern nicht kostenlos durch einen Betriebsarzt oder einen überbetrieblichen Dienst von Betriebsärzten anbietet. (4) Der Arbeitgeber hat den Nachtarbeitnehmer Am 9.11.2007 von blaubär49 ... was ich vorher vergessen hatte: was steht eigentlich in deinem vertrag zur wöchentlichen arbeitszeit und zum thema mehrarbeit/überstunden??

Statt bisher 30 Stunden - soll sie ab dem 10.04. 40 Stunden in der Woche arbeiten - auf insgesmat 7 Tage in der Woche verteilt. ... Sa-So. je 4,00 Std. = 8,00 Std. da wären wir bereits bei 48,15 Std., was da heißt, dass wohl zwangsläufig ein Tag die Woche frei bedeutet, oder irre ich mich da?? ... Nachtarbeit an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr leisten.

Zum Thema Zuschläge: 123recht.de Arbeitgeber müssen Nachtarbeit zusätzlich vergüten 09.12.2003 Luis Fernando Ureta, Hemmingen Arbeitgeber sind verpflichtet, für Nachtarbeit einen angemessenen Zuschlag zu zahlen, der für den Arbeitgeber eine spürbare finanzielle Belastung darstellen muss. ... Am 25.8.2005 von venotis quote:Arbeitgeber sind verpflichtet, für Nachtarbeit einen angemessenen Zuschlag zu zahlen, der für den Arbeitgeber eine spürbare finanzielle Belastung darstellen muss. ... Entweder Ihr Arbeitgeber zahlt einen Zuschlag zur Nachtarbeit oder Sie haben zusätzlich Urlaub.

Wenn daher in einem "normalen" AV lediglich steht: "Die Arbeitszeit beträgt 40h pro Woche... Mit "normal" meinte ich in der Tat etwas a la "40 Stunden die Woche". ... Wenn der AG die Nachtarbeit entsprechend rechtzeitig ankündigt, dann sehe ich das durchs Direktionsrecht gedeckt, auch wenn lediglich 40h pro Woche "geregelt" sind.

guten abend, ich habe vor einigen jahren mit meinem chef über die nachtarbeit gesprochen. damals war es so, daß er keine mitarbeiter aus meinem kollegenkreis gefunden hat, die diese nachtarbeit machen wollten. ich wollte mich aber mit einem handschlag und seinem versprechen absichern, daß ich diese nachtarbeit so lange machen kann, wie ich möchte. er gab mir die hand und versprach mir, daß ich diese so lange machen kann, wie sie läuft. nun, nach ca. 4 jahren sagt er, daß einige der personen die damals die nachtarbeit abgelehnt haben nun doch auf diese schicht möchten und ich ihnen nun platz machen soll. ich bin damit natürlich nicht ganz einverstanden, weil ich mittlerweile mein ganzes leben um meine arbeitszeit geplant habe. meine frage ist nun, kann mein vorgesetzter mich einfach so aus der schicht nehmen? ... Was genau steht in deinemArbeitsvertrag zur Arbeitszeit? ... Am 15.3.2008 von altona01 Da der Arbeitgeber Weisungsrecht hat bezüglich der Arbeitszeiten, kann er, wenn dazu nichts vertraglich festgelegt ist, diese auch ändern.

Die Zeiten waren je eine Woche Spät, Früh und Nacht, wie es dort halt ist. ... [/quote] Ja, in dem man es mit dem Arbeitgeber vertraglich vereinbart. ... Eine Schicht von 17.00 bis 01.00 gilt nicht als Nachtarbeit.

In meinem Vetrag steht keine festgelegte Uhrzeit also Kernarbeitszeit sondern lediglich dass ich 40 Stunden die Woche leisten muss. ... Eine Art Erlaubnis braucht der Arbeitgeber nicht, denn die Einteilung der Arbeitszeit ist quasi ein Grundrecht des Arbeitgebers. ... Und nur der Klarheit halber: eine Nachtschicht ist das nicht; Nachtarbeit beginnt bei 23 Uhr

Im Arbeitsvertrag ist zu der Arbeitszeit folgende Regelung vereinbart: §1 (1) Beginn und Ende der täglichen und die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit und der Pausen richten sich nach den tarifvertraglichen und betrieblichen Regelungen, wobei sich die Parteien darüber einig sind, dass der Mitarbeiter an 5 Tagen in der Woche zu arbeiten hat. §1 (2) Der Mitarbeiter ist verpflichtet, im Rahmen der tarifvertraglichen und gesetzlichen Grenzen aus Anordnung Mehrarbeit, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie Schichtdienst zu leisten. ... Da ich nur in der Frühschicht arbeiten kann und nicht mit den im Arbeitsvertrag geregelten Arbeitszeiten (Schichtdienst und Nachtarbeit) einverstanden bin hat mir der Arbeitgeber angeboten, die Stellenbezeichnung entsprechend von Servicemitarbeiter auf Frühstückservice-Mitarbeiter zu ändern. ... Da laut Arbeitgeber die oben genannten Regelungen in §1 (1) und §1 (2) zur Arbeitszeit nicht veränderbar sind habe ich ihn gebeten, die Arbeitszeiten zumindest in der dazugehörigen Stellenbeschreibung für ausschließliche Arbeit in der Frühschicht zu regeln.

Mein Arbeitsvertrag sagt: Der Arbeitnehmer ist zur Leistung von Mehrarbeit,Nachtarbeit,Wochenend-und Feiertagsarbeit nach den betrieblichen Erfordernissen bis zur höchstzulässigen Arbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen verpflichtet. ... Aus der in § 3 Arbeitszeitgesetz verankerten Arbeitszeit von acht Stunden und aus dem Grundsatz der Sechs-Tage-Woche folgt daher, dass dem Arbeitszeitgesetz generell eine 48-Stunden-Woche zugrunde liegt (d. h. sechs Tage mit jeweils acht Stunden). ... Wenn bei dir Arbeitszeit = Lenkzeit ist, sind die permanenten 48 Std. pro Woche übrigens nicht zulässig.

In der Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag steht dass inkl. aller bestehenden Zusatzvereinbarungen die Arbeitszeit auf 24 h die Woche reduziert wird. ... Was steht zu Nachtarbeit und Bereitschaft? ... Was steht zu Nachtarbeit und Bereitschaft?

Hallo Leute, Ich habe seit einem Jahr einen 450€ Job in dem ich circa 2 Tage die Woche arbeite. ... Es wäre erst mal zu schauen, was genau zum Thema "Arbeitszeit" in dem vertraglichen Vereinbarungen steht. ... Es wäre erst mal zu schauen, was genau zum Thema "Arbeitszeit" in dem vertraglichen Vereinbarungen steht.

Folgende Formulierung steht in dem Arbeitsvertrag Die Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen zur Zeit 40 Stunden pro woche. ... Der Arbeitnehmer ist jedoch hierzu nur auf Anweisung des Arbeitgeber verpflichtet und berechtigt. ... Wo steht im Gesetz, dass die Nachtarbeit 20 Uhr beginnt?

Eine Umstellung von Nachtarbeit auf normale Arbeitszeiten kann ein Arbeitnehmer beantragen, wenn eine Gefährdung seiner Gesundheit durch die Nachtarbeit besteht. ... Der BR hat bei der Arbeitszeit einer seiner stärksten Mitnbestimmungen und er muss dafür sorgen, dass die AN gleichberechtigt in die verschiedenen Schichtzeiten eingeteilt werden. ... So wie es aussieht bin ich für nächste Woche erstmal für 06:45Uhr eingeteilt.Muß da erstmal sehen wie es dann weitergeht.

Hallo Obwohl wir unseren Urlaubsantrag schon Mitte Dezember für das kommende Jahr abgeben, fällt unserem Arbeitgeber immer erst 1 Woche vor unseren Urlaubsantritt ein sich um eine Urlaubsvertretung zu bemühen. ... Demnach liegt Mehrarbeit nur vor, wenn entweder 39 Stunden in der Woche oder 8 Stunden am Tag überschritten werden. Am 8.9.2015 von delphine0077 Hallo Das mit dem 39 std in der Woche gilt für Vollzeitbeschäftigte.

Es handelt sich um einen IT-Techniker, der sich zukünftig, zusätzlich zur 40Stunden-Arbeitszeit, rund um die Uhr (eine Woche lang - dann ist ein anderer dran)zur Verfügung halten "muß". ... " Der Arbeitgeber hält sich damit ja regelrecht alles bereit, oder? ... (wäre schön) Das mit der Arbeitszeitregelung deines AG heisst folgendes: Er kann dich innerhalb von 1 Woche jederzeit zu 40 Std.

Arbeitszeit betrug 9,25 h/Nacht auf 40h/wö.... Das Problem bezügl. des Zuschlages für die Nachtarbeit liegt auch in der Formulierung "angemessener" Zuschlag. ... Kann ich die Zuschläge für die Nachtarbeit beim Arbeitsgericht einklagen?

Also fraglich, ob zutreffend von Nachtarbeit die Rede sein kann. zu 7 Ja zu 8 Ja Am 26.5.2018 von Lillye Vielen Dank für die schnelle Rückmeldung. ... Jetzt hatte ich mir diese noch einmal angesehen und die Angabe "Arbeitszeit durchschnittlich ca. 12h/ Woche" gefunden. Ich erhalte lediglich nur einen Dienst mit 5,5h / Woche.