46 Ergebnisse für „weihnachtsgeld tarifvertrag unternehmen anspruch“

Leserforumvon Butch022014 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 08.12.2015 10:17
Den Anspruch im Ein- und Austrittsjahr regelt der Tarifvertrag im Textilhandel des Landes Baden Württemberg. ... Aber Zitat: "...dies gilt zumindest für nicht tarifgebundene Unternehmen der Privatwirtschaft. ... Vielen Dank Am 8.12.2015 von TF1970 Nochmal meine Situation als Beispiel: In meinem jetzigen AV steht, dass der Tarifvertrag der IG Metall gilt, da das Unternehmen tariflich gebunden ist.
Leserforumvon hewi | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 29.10.2009 15:49
Wenn ja, die 50% oder anteilig die 11 Monate Danke im voraus ----------------- " " Am 29.10.2009 von altona01 Steht keine weitere Regelung zum Thema Anspruch auf Weihnachtsgeld im Vertrag? Gilt ein Tarifvertrag? ... Sonst verfällt der Anspruch!
Leserforumvon dirk.hd | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 22.11.2009 18:57
Vielleicht könnt ihr mir bei fogender Fragestellung weiterhelfen: Unternehmen A zahlt einem Teil der Mitarbeiter X Weihnachtsgeld in Anlehnung an einen Tarifvertrag. Die übrigen Mitarbeiter Y werden nicht in Anlehnung an den Tarifvertrag bezahlt und erhalten kein Weihnachtsgeld. Ist diese Ungleichbehandlung in einem Unternehmen zulässig oder müsste auch der Gruppe Y ein Weihnachtsgeld bezahlt werden?
Leserforumvon Schlumpf 124 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 13.11.2012 13:18
Hallo Ein Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag, der nun fast 2 Jahre in einem Unternehmen tätig ist, dessen Vertrag aber zu7m 31.12.2012 nicht mehr verlängert wird, hat ja trotzdem anspruch auf Weihnachtsgeld. Dieses wird in dem Unternehmen zum 30.11.2012 ausgezahlt. ... Am 13.11.2012 von Schlumpf 124 Tarifvertrag zählt nicht da die Firma keinem Arbeitgeberverband angehört.
Leserforumvon cgarbe | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 30.11.2007 13:10
Hat meine Frau Anspruch auf Weihnachtsgeld?? Der Fall ist folgendermaßen gelagert: Meine Frau arbeitet seit mehreren Jahren bei Ihrem AG und hat bisher immer Weihnachtsgeld bekommen (AG ist keinem Tarifvertrag angeschlossen, das Weihnachtsgeld ist im Arbeitsvertrag als freiwillige Leistung des AG ausgewiesen). ... Das könnte ich ja verstehen, wenn meine Frau das ganze Jahr nicht für das Unternehmen gearbeitet hat ABER: Meine Frau war ja bis September vollzeit für das Unternehmen im Einsatz.
Leserforumvon Christian Michel | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 20.10.2003 16:39
Hallo Leute, mal ne kleine Frage: Ich hab im Januar einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der mir u.a Weihnachtsgeld und eine Frühe Leistungsbeurteilung zusagt. Ungefähr zur selben Zeit kam ein Tarifvertrag für unser Unternehmen, wonach ich durch meinen Zeitvertrag (bis 31.12.03) keinen Anspruch auf Weihnachtsgeld, und auch erst Anspruch auf die für mich äusserst Vorteilhafte Leistungsbeurteilung nach 6 (lt. ... Der für mich wesentlich schlechtere Tarifvertrag oder der von mir Unterschriebene Arbeitsvertrag?
Leserforumvon FreiheitVorRecht | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 11.12.2007 20:08
Habe ich dennoch ein Anspruch auf Weihnachtsgeld? ... Einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld gibts jedenfalls nicht. ... Gilt ein Tarifvertrag?
Leserforumvon sascha_os | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 28.12.2004 00:41
Bei meinem jetzigen AG gab es für die vergangenen 2 Jahre ein Bündnis für Arbeit (welches nun per 1.1.05 Seitens AG gekündigt wurde) und wir haben brav auf Urlaubs und Weihnachtsgeld verzichtet (Tarifzugehörigkeit = Handel) Nun verlasse ich dieses Unternehmen und möchte nicht auf das mir m.E. zustehende Weihnachtsgeld 2004 verzichten, Frage daher: Was, ist mit welcher Frist zu tun? ... lg Julchen ----------------- "... und Erstens komt es anders als man(n) Zweitens Drittens denkt " Am 30.12.2004 von altona01 Wenn, wie ich die Anmerkung verstehe, Sie noch unter einen Tarifvertrag fallen, ist das Weihnachtsgeld keine freiwillige Leistung. Wenn es im Tarifvertrag steht, haben Sie rechtlich Anspruch darauf.
Leserforumvon Katinka1012 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 26.11.2006 20:47
Steht was zum Weihnachtsgeld in deinem Vertrag? Gilt ein Tarifvertrag (in dem evtl. was dazu steht)? ... Ein rechtlicher Anspruch besteht jedoch nicht.
Leserforumvon Otto1974 | Arbeitsrecht | 16 Antworten | 07.12.2018 20:24
Oder es existiert in Ihrem Unternehmen eine entsprechende Betriebsvereinbarung. ... Bei einem anteiligen Anspruch von 4/12 sind das dann 575. ... Bei einem anteiligen Anspruch von 4/12 sind das dann 575.
Leserforumvon lolletrixi | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 09.12.2014 21:21
Kann man in einem Unternehmen für einen Arbeitnehmer den Anspruch auf Weihnachtsgeld im Arbeitsvertrag ausschließen? Alle anderen Mitarbeiter im Unternehmen bekommen Weihnachtsgeld gezahlt. ... Am 11.12.2014 von wirdwerden Erste Frage: gibt es einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag?
Leserforumvon Chris47 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 09.11.2017 15:21
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mal eine Frage, unzwar werde ich das Unternehmen zum 31.12.2017 auf eigenen Wunsch verlassen, besteht ein Anspruch auf die Jahresleistung? Laut meinem Tarifvertrag, aus dem ich Auszüge unter diesem Text posten werde, besteht kein Anspruch, da ich zum Stichtag des 31.12.2017 ungekündigter Arbeitnehmer sein muss. Aber es gibt ein Gerichtsurteil, welches aussagt, dass Stichtagsregelungen nicht zulässig sind. hier gehts zum Artikel: https://www.igbce.de/arbeit/recht/aktuelle-urteile/weihnachtsgeld-auch-bei-vorzeitiger-kuendigung-moeglich/65214 Und hier ist der Auszug aus dem Tarifvertrag: Jahresleistung §3 Arbeitnehmer und Auszubildende (Berechtigte) erhalten eine Jahresleistung nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen. §4 Der Anspruch auf Jahresleistung setzt voraus, dass sich der Anspruchsberechtigte am 31.
Leserforumvon Suppenkasper_1 | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 28.07.2020 09:56
[/quote] Ist das nun eine [b]Sonderzahlung mit reinem Entgeltcharakter[/b] (also mit anteiliger Weihnachtsgeldzahlung) oder eine [b]Sonderzahlung als Belohnung von Betriebstreue[/b] (also kein Anspruch auf Weihnachtsgeld, da im November nicht mehr im Unternehmen). ... Am 28.7.2020 von blaubär+ Das habe ich dazu gefunden: [quote][link=https://www.finanztip.de/arbeitsvertrag/weihnachtsgeld/]https://www.finanztip.de/arbeitsvertrag/weihnachtsgeld/[/link] " Knüpft die Zahlung nur an den Bestand des Arbeitsverhältnisses an, ist eine entsprechende Klausel wirksam. ... [/quote] Kannst/Darfst du den Auszug aus dem Tarifvertrag hier einmal veröffentlichen?
Leserforumvon fb492126-95 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 04.06.2018 15:02
Wenn im Vertrag nichts dazu geregelt ist, hast Du auch keinen Anspruch. Oft sind Zusatzzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld auch an die Bedingung geknüpft, dass man zu einem bestimmten Stichtag noch im Unternehmen arbeitet. ... Einzelheiten findet man im Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung. wirdwerden Am 4.6.2018 von blaubär+ Den Urlaub selbst oder das Urlaubsentgelt (falls Urlaub nicht genommen werden konnte) hast du aber bekommen?
Leserforumvon Carlotta123 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 30.10.2011 15:32
Hallo zusammen, ich bin in einem gemeinnützigen Unternehmen, z. ... Außerdem hätte ich gern gewußt, ob wir Anspruch auf Weihnachtsgeld, wie die Festangestellten, haben. ... Daraus ergibt sich dann alles. wirdwerden ----------------- "" Am 30.10.2011 von guest-12311.06.2012 09:58:36 Sofern im Tarifvertrag nichts geregelt ist, gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld. ----------------- "" Am 30.10.2011 von guest-12309.07.2016 16:31:25 quote:Außerdem hätte ich gern gewußt, ob wir Anspruch auf Weihnachtsgeld, wie die Festangestellten, haben.
Leserforumvon pete1968 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 11.12.2013 17:28
( Es sei denn, sie stünden im Tarifvertrag. ... Auch eine Änderung des Arbeitsvertrages in dem lediglich für die Zukunft der Anspruch auf Weihnachtsgeld ausgeschlossen wäre, ohne dass es eine "Gegenleistung" gäbe, wäre möglich und zulässig. ... Bei einem mittelständischen Unternehmen dürfte er ein Problem bekommen, wenn er nur 1 Person kein Weihnachtsgeld zahlt.
Leserforumvon terrax20 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 08.06.2004 06:44
Mein Vertrag läuft am Anfang nächsten Jahres aus. wir haben immer Urlaubs und Weihnachtsgeld erhalten untern der Voraussetzung das wir bis Tag X im Unternehmen bleiben. ... Beim Weihnachtsgeld ist es abhängig von der Höhe. Sollte das Weihnachtsgeld höher als ein Monatslohn sein, kann dies bei austritt bis 31.03. rückgefordert werden, bei einem niedrigeren Weihnachtsgeld dürfte eigentlich nicht passieren Am 9.6.2004 von hh @ Jürgen999 Das Urlaubsgeld ist im Tarifvertrag geregelt.
Leserforumvon StudentVe1 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 30.11.2015 11:57
Meines Wissens nach gibt es im Tarifvertrag keine Stichtagsregelung bzgl. einer Rückzahlung der Sonderzahlung. ... Habe ich einen Anspruch darauf? ... Mit besten Grüßen StudentVe1 Am 30.11.2015 von blaubär+ /// Meines Wissens nach gibt es im Tarifvertrag ....
Leserforumvon kkkcal | Arbeitsrecht | 25 Antworten | 02.03.2020 10:28
Habe ich dann Anspruch auf eine Ratenzahlung? ... Tarifvertrag dazu nichts zu finden ist: Keine Vereinbarung im Arbeitsvertrag, keine schriftliche Zusage, nur irgendwas mündliches ... da sehe ich keinen Anspruch auf das Weihnachtsgeld. ... Zählt hier das Gewohnheitsrecht nach vielen Jahren im Unternehmen?
Leserforumvon lanciatore | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 01.11.2012 19:13
Es erschien uns nicht richtig, Urlaubsgeld zu zahlen, da Du in 2012 nicht für das Unternehmen tätig warst. ... Tarifvertrag bezüglich des Weihnachtsgelds? ... Gekündigter oder ausgelaufener befristeter Vertrag, beim Thema Weihnachtsgeld kenne ich nur Urteile, die da zum gleichen Ergebnis kommen: Kein Anspruch auf das Weihnachtsgeld.
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