Der Arbeitgeber beruft sich darauf, dass der schwerbehinderte Bewerber keinerlei Berufserfahrung in dem Bereich hat, von dem die Kenntnisse von Vorteil wären und somit ungeeignet war. Der schwerbehinderte Bewerber führt an, dass "Kenntnisse ... von Vorteil" keine zwingenden Voraussetzungen sind, sonst hätte der Arbeitgeber dieses ja in der Stellenanzeige auch so schreiben können. ... Wie gut oder schlecht sind jetzt die Chancen für den schwerbehinderten Bewerber bei dem Kammertermin "möglichst viel rauszuholen"?
Mit 6 Monaten Kündigungsfrist ist das natürlich problematisch und ich kann ja schlecht meinen Chef fragen bevor es konkrete Alternativen gibt. ... Wenn der Arbeitgeber aber nicht kooperativ ist, musst Du leider die vereinbarte Kündigungsfrist einhalten. Am 27.9.2017 von Testpilot1902 Also hilft es nicht wenn man den Dienstwagen, also den Vorteil den man aus der Vertragsergänzung hatte, nicht mehr hat??
Beim Vorstellungsgespräch waren noch nicht alle Sachen geklärt. ... Wortlaut der Kommunikation zum Thema) durchaus von Vorteil für den Erhalt zielführender Antworten. ... Aber ich kann ja schlecht zwei Vollzeitjobs gleichzeitig ausführen.
Bewerben trotz bestehendem Arbeitsverhältnis
2 von 5 Sterne
Wäre es verkehrt, wenn ich dem vermeintlich neuen Arbeitgeber verraten würde, wo ich momentan arbeite? ... Am 30.9.2007 von sika0304 Ich würde als Arbeitgeber nur die Branche nennen. ... Unserer Firma geht nicht wirklich nicht soooo schlecht behaupte ich mal.
Neben den nötigen fachlichen Voraussetzungen, die vorhanden sind, hatte ich auch ein sehr gutes gefühl beim Vorstellungsgespräch, auf das ich mich intensiv vorbereitet habe. ... Auch auf zweimalige Bitte, mir die Begründung schriftlich zuzusenden, wurde mir gesagt, das gehe nicht, da ich sonst einen Vorteil vor den anderen Bewerbern hätte. ... Zitat (von go529831-98):Die Begründung war dann folgende: Nicht wirklich schlecht.