78 Ergebnisse für „urlaubsanspruch mutterschutz“

Für den Urlaubsanspruch im Mutterschutz gelten nämlich nicht die gleichen Richtlinien für die Übertragung des Jahresurlaubs normaler Arbeitnehmer. ... Der Urlaubsanspruch, der im Mutterschutz entstanden ist, kann so auch noch nach der Elternzeit im laufenden oder folgenden Kalenderjahr genommen werden. ... Zusätzlich zu ihrem bestehenden Jahresurlaub von März bis Dezember 2021 kann sie die acht Tage vom Urlaubsanspruch vor dem Mutterschutz entweder 2021 oder sogar bis Ende 2022 geltend machen. https://www.arbeitsvertrag.org/urlaubsanspruch-mutterschutz/ Am 15.10.2019 von fb528316-9 danke, aber da ich nur einen befristeten Arbeitsvertrag habe, benötige ich keinen Urlaub nach der Elternzeit...

Mein errechneter Geburtstermin ist der 29.11.2011, somit würde mein Mutterschutz am 18.10.2011 beginnen. Folgende Fragen habe ich hierzu: 1) Da ich ja auch während des Mutterschutzes Urlaubsanspruch habe, habe ich ja für 2011 in Summe 30 Tage Urlaub. ... 3) Können meine Chefs mir vorschreiben, dass ich meinen gesamten Urlaub vor den Mutterschutz legen muß?

Der volle Jahresanspruch steht dir nur zu, wenn du nicht in Elternzeit gehst, also nach der Mutterschutz zurückkehrst. ... Da Ihnen Ihr Arbeitgeber mit 30 Urlaubstagen einen über das gesetzliche Mindestmaß hinausgehenden Urlaubsanspruch gewährt, könnte er theoretisch diesen zusätzlichen Urlaubsanspruch etwa im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag besonderen Einschränkungen unterwerfen. ... Quelle:http://www.frag-einen-anwalt.de/Urlaubsanspruch-Mutterschutz---f107051.html ----------------- "" Am 28.5.2014 von dummfragerin Und was hat der Anwalt in seiner Ergänzung geschrieben?

Guten Tag, ich habe eine Frage zum Thema Urlaubsanspruch im Mutterschutz. ... Ihr Personalchef behauptet aber, da die Elternzeit ab Geburt zählt, dass er die 8 Wochen Mutterschutz zur Elternzeit anrechnen und somit vom Urlaubsanspruch abziehen kann (nach BEEG §16). ... Er muss für die 8 Wochen Mutterschutz nach der Entbindung den Urlaub gewähren.

Der Entbindungstermin ist der 16.7.2012, somit würde der Mutterschutz am 04.06.2012 beginnen. ... Urlaubsanspruch entsteht in der Elternzeit nur für volle Monate. Da es dann nur 12 Tag sind besteht kein Urlaubsanspruch.

Der Geburtstermin war dann am 07.04.2019, folglich endete der Mutterschutz nach Geburt am 02.06.2019. ... Jetzt wird sie die Elternzeit verlängern und in TZ 30 Std. ab dem 07.04.2021 arbeiten. 1) Wieviel Resturlaub hat sie jetzt noch (bei 30 Tagen Urlaubsanspruch/Jahr)? ... Zusatzfrage: Bei der ersten Geburt 2017 bekam meine Frau keinen Urlaub im Beschäftigungsverbot und im Mutterschutz angerechnet.

Nun ist es so, dass der Urlaubsanspruch von 5 Tagen wohl spätestens zum 30.04.2008 verfällt! ... Was kann ich tun, damit mein Urlaubsanspruch nicht verfällt? Ist es möglich, diese 5 Tage direkt an meinen Mutterschutz dranzuhängen?

. - mir stehen 25 Tage Jahresurlaub zu - mein Mutterschutz beginnt am 03.04.2020 - der errechnete Geburtstermin ist der 15.05.2020 - Ende des Mutterschutzes ist voraussichtlich der 10.07.2020 - nach dem Mutterschutz gehe ich 2 Jahre in Elternzeit - somit kann mein Arbeitgeber mir meinen 25-tägigen Jahresurlaub um 5/12 kürzen - es verbleibt ein Urlaubsanspruch von 15 Tagen für das Jahr 2020 Ist meine Rechnung richtig? Denn meine Kollegen meinten dass mir für dieses Jahr nur 6 Tage Urlaub zustehen und dass mir im Mutterschutz kein Urlaub zustünde, aber während des Mutterschutzes bin ich ja bei meinem Arbeitgeber eingestellt, und er bezahlt mich in dieser Zeit ja auch noch.

Ich gehe ab dem 09.Januar in Mutterschutz, am 21.Februar ist mein Entbindungstermin u ich will trotz allem meine Prüfung im Mai machen. ... Allerdings steht Dir im nächsten Jahr der Urlaubsanspruch bis zum Ende der Mutterschutzfrist oder wenn Du dann noch ein paar Tage arbeitest bis zum tatsächlichen Ende Deiner Ausbildung zu.

Mutterschutz=Beschäftigungszeit Nun meine Frage: Wieviel Urlaubsanspruch hat sie für 2007? ... Also 30 Tage Anspruch /12=2,5x10Monate=25 Tage Aber nun das heikle Thema: das Urlaubsgesetz sagt aus, wenn ein MA über den Juni hinaus beschäftigt ist, dann hat man vollen Urlaubsanspruch für das Kalenderjahr!

Wenn du also 2010 nicht erscheinst (bei 2 J Elternzeit), hast kann die der AG, soweit ich weiß 12/12 Urlaubsanspruch abziehen. ... Wenn das Kind termingerecht kommt oder vor dem Termin, dann müsste nach meiner Rechnung der Mutterschutz am 31.03.2010 enden. Nur wenn das Kind nach dem Termin kommt, dann geht der Mutterschutz in den April hinein. ----------------- " "

Hallo zusammen, meine Frau geht Mitte November in Mutterschutz. ... Werden die 1,5 Monate (6 Wochen), die sie im Jahr 2016 in Mutterschutz ist von den 30 Tage abgezogen oder muss sie die 30 Tage bis zum Beginn der Mutterschutzzeit nehmen? ... Sollte der Urlaub vor dem Mutterschutz nicht verbraucht werden können, dann bleibt er erstmal erhalten und kann auch noch im folgenden Jahr genommen werden.

Mein AG sagt, ich solle meine entstandenen Urlaubsansprüche zwischen dem Mutterschutz und der Elternzeit "in natura" beanspruchen. ... Dein Mutterschutz vermutlich Ende Oktober. ... Für den AG dürfte es hingegen egal sein, ob er den Urlaub auszahlen muss oder ob Du ihn nach dem Mutterschutz nimmst.

Hallo, ich war von Ende Februar bis Ende Juni (Beginn Mutterschutz) krankgeschrieben. Mein Mutterschutz dauert bis Ende September.

Rechnerisch hat sie ihren ersten Urlaubsanspruch nach einem halben Jahr erst dann, wenn sie sowieso in den Mutterschutz geht.

Frage: Wie berechnet sich mein Urlaubsanspruch? ... Baue ich auch Urlaubsanspruch waehrend des Mutterschutzes auf oder nur bis zum Beginn am 06.

Hallo, habe eine kurze Frage zum Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft. Laut AV bekommen wir 24 Tage (Werktage) Urlaub, Entbindungstermin ist der 09.04.2008, Mutterschutz sind 6 Wochen davor und 8 Wochen danach, also lt. meiner Rechnung bis 04.06.2008. Ergibt einen Urlaubsanspruch von 10 Tagen, oder???

Hallo, wer kann mir sagen, ob ich in Mutterschutz(6 Wo vorher, 8Wo danach) Urlaubsanspruch habe??

Hallo, ich habe eine Kollegin, die bis Anfang März im Mutterschutz ist und danach 3 Jahre in Elternzeit geht. Sie möchte sich den Urlaubsanspruch für die 3 Monate in 2005 auszahlen lassen.

Nun fällt der Mutterschutz genau in dieselbe Zeit wie der Betriebsurlaub. Hat die Frau generell Anspruch darauf, ihren Urlaubsanspruch vorzulegen? ... Vielen Dank schonmal für hilfreiche Antworten Am 23.4.2019 von HeHe Zitat:Hat die Frau generell Anspruch darauf, ihren Urlaubsanspruch vorzulegen?