69 Ergebnisse für „tage bezahlung betrieb vertrag“

Leserforumvon fb345548-71 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 13.02.2020 21:42
Rechtlich ist das bei einer 5-Tage-Woche aber ok. ... Arbeit - Beschäftigt bei einer Reinigungsfirma als "Reinigungskraft" - 28 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche sowie Bezahlung wie im Tarifvertrag - alles Tarifvertragskonform jetzt neu 2. ... Wenn er 3 Arbeitnehmer nur explizit als Reinigungskraft anstellt für seinen Betrieb ?
Leserforumvon Glückskind123 | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 16.07.2018 19:14
Wir sind ein kleiner Betrieb mit drei Angestellten, und bei der Einstellung einer neuen Mitarbeiterin wurde im Vertrag, Abschnitt Gehalt und Fälligkeit, geschrieben: "...Vergütung in Höhe von... ... Wie kommt man eigentlich auf die Idee, den AN nach erbrachter Leistung noch 15 Tage ohne Bezahlung da stehen zu lassen? Am 19.7.2018 von Harry van Sell Zitat (von hiphappy):Wie kommt man eigentlich auf die Idee, den AN nach erbrachter Leistung noch 15 Tage ohne Bezahlung da stehen zu lassen?
Leserforumvon ManuelErr | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 15.03.2019 13:55
Es geht nur um die Bezahlung für März, oder? ... Es geht nur um die Bezahlung für März, oder? ... Oder meinst du den Betrieb, der dich von der ZAF ausgeliehen hat.
Leserforumvon ichhabeeinfrage123 | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 20.11.2023 14:35
Desweiteren habe ich laut AG keinen Anspruch auf Urlaub, da es generell keinen gibt bei Bezahlung nach geleisteten Stunden. ... [quote=ichhabeeinfrage123]laut AG [ habe ich ] keinen Anspruch auf Urlaub, da es generell keinen gibt bei Bezahlung nach geleisteten Stunden.... Ich war das letzte Semester immer 2 "feste" Tage hintereinander arbeiten.
Leserforumvon guest-12301.06.2022 21:18:29 | Arbeitsrecht | 16 Antworten | 24.03.2019 12:26
In meinem Vertrag steht eine 6-Tage Woche und dass ich mich dazu bereit erkläre, Rufbereitschaftsdienst zu übernehmen. ... Ich bekomm also weder frei noch extra Bezahlung, wenn ich am Wochenende arbeiten muss. ... Ich arbeite regulär zu normalen Bürozeiten, hab aber dennoch die 6 Tage Woche in meinem Vertrag und muss mich zuküntig auf Wochenendarbeit einstellen.
Leserforumvon Mausefrau | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 11.10.2006 12:28
Ich arbeite Teilzeit, derzeit 24 h verteilt auf 3 Tage und habe einen Urlaubsanspruch von 24 Tagen (ich weiß, bei dieser Teilzeit eigentlich 12 Tage, aber mein Chef rechnet ganze Wochen, also sechs Tage an). ... Die Betriebsordnung sagt hier: ist der AN durch krankheit verhindert, so hat dieser bei den Kollegen umgehend um Ersatz zu sorgen und erst anschließend den Betrieb zu informieren. ... Nur ganz kurz: wir haben 7 Tage geöffnet, aufgrund des Bundes-Urlaubsgesetzes oder wie das heißt, darf er nur 6 Tage anrechnen (sonst würde er GARANTIERT 7 Tage anrechnen ;-))...
Leserforumvon Juls | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 04.11.2009 08:54
Gestern rief ich meinen ehemaligen Arbeitgeber an und fragte ihn was denn mit der Bezahlung ist, worauf er sagte, er berechne dass und schickt mir ein schreiben.2 Tage später war das schreiben mit einem Scheck da brutto 376 euro. ... Der Vertrag liegt Ihnen schriftlich vor? ... Der erste Schritt könnte sein, dass Sie erst mal den AG anschreiben per Einschreiben und ihn auffordern, innerhalb von 7 Tagen die ausstehende Bezahlung für die 70 gearbeiteten Stunden zu bezahlen.
Leserforumvon mysunshine | Arbeitsrecht | 24 Antworten | 09.01.2018 18:51
Ein paar Tage später kam der Betriebsleiter und hat ihm mitgeteilt, es wird einen neuen Vertrag geben. ... Kann er nun auf die Bezahlung der 2 Tage, die er zu Hause sein musste, bestehen? ... Alle Tage sind vom AG zu bezahlen.
Leserforumvon anonyme_dame | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 26.01.2019 23:40
Ich arbeite seit knapp zwei Jahren einem gastronomischen Betrieb und werde pro Stunde bezahlt (10 € netto). Einen Vertrag o.Ä. gibt es nicht, mündlich abgesprochen ist aber, dass ich 3 Tage die Woche arbeite, mindestens 20 Stunden. ... Du hast einen Vertrag, denn auch mündliche Verträge gelten.
Leserforumvon Rela.ks | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 24.01.2022 15:26
Hallo, Ich arbeite in Teilzeit,20 Std. die Woche ,an 4 Tagen die Woche. 30 Arbeitstage Urlaub stehen mir zu da ich schon über 20 Jahre im Betrieb bin. ... Am 24.1.2022 von -Laie- @Rela.ks Frage: Hast du einen 5 Tage Vertrag zu je 4 Stunden und du arbeitest aber nur an 4 Tagen zu 5 Stunden oder Hast du tatsächlich einen Vertrag zu 4 Tage je 5 Stunden? ... Auch wichtig wäre, wie die Tage im Vertrag definiert sind.
Leserforumvon BlackWidow1974 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 06.11.2006 17:55
Tage nicht mehr voll bezahlt, sondern der Lohn für diese Tage wird anhand einer obskuren Rechnung ermittelt. ... Vielleicht hilft ja das deinem Vorgesetzten etwas 'auf den Sprung': 'Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die für ihren Betrieb maßgebenden Tarifverträge an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen.' ... Was mich stutzig macht: Über 5 (FÜNF) Jahre lang war von Tarifvertrag und die Bezahlung nach diesem nicht die Rede.
Leserforumvon QWERT80 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 03.10.2007 16:07
Arbeitnehmer wird am 04.10.2007 bei seinem Chef wieder vorsprechen, und ihn bitten, den Arbeitnehmer bis zum Ende des Monats zu besschäftigen und ohne Bezahlung zu beurlauben. Urlaubsanspruch ist laut seinem Vollzeitvertrag 20 Tage. 10 Tage hat er bereits verbraucht, die ihm seiner Meinung nach zustehen, da er nur Teilzeitkraft ist. ... Jedoch hat Chef ihm gestern zugesagt, ihn noch 14 Tage zu beschäftigen.
Leserforumvon Mcfears | Arbeitsrecht | 17 Antworten | 17.01.2019 09:39
Was den Betrieb nicht davon entbindet Dir den zustehenden Lohn zu zahlen. ... Was den Betrieb nicht davon entbindet Dir den zustehenden Lohn zu zahlen. ... Die Arbeitszeit betraegt 20 Stunden in einer 5 Tage Woche Der Umfang der Arbeit haengt von dem Arbeitsanfalls ab.
Leserforumvon fb419537-21 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 22.07.2015 11:17
Mein neuer Arbeitgeber will mich allerdings schon ab dem 15.8. unter Vertrag haben. ... Halbjahr doch alle anfallenden tage bei Kündigung nehmen oder nicht? Die nächste Frage, die sich mir stellt ist, darf mein Urlaub auch verwehrt werden, d.h. ich müsste sowieso bis Ende des Monats im alten Betrieb sein, so dass ich nicht am 15. woanders neu anfangen kann?
Leserforumvon Schnubi | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 17.08.2011 22:44
Müsste das mit der Bezahlung dann nicht auch schriftlich festgelegt werden? ... Wenn eine solche Ausschlussklausel im Vertrag enthalten ist, bleibt es einem nur übrig, entweder die Klausel bzgl. der Bezahlung der ersten 14 Tage schriftlich fixieren zu lassen oder das Risko einzugehen, wenn die Arbeit dies wirklich Wert ist. ... Wieviel MA hat der Betrieb?
Leserforumvon Arbeitssklave | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 15.01.2015 12:35
A: auf 1050€ Brutto bei 28 Stunden die Woche (Soll aber nach wie vor meine 40 Stunden machen) Dabei erklärte er mir, das ich da auch weniger Urlaub habe...weil im Vertrag dann 4 Tage die Woche stehen würde. ... Am 15.1.2015 von drkabo quote:Dabei erklärte er mir, das ich da auch weniger Urlaub habe...weil im Vertrag dann 4 Tage die Woche stehen würde. ... Am 16.1.2015 von Shihaya quote:schon die Bezahlung bar ist nicht statthaft.
Leserforumvon Medea75 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 26.03.2006 18:53
Mein Mann hat noch 20 Tage Resturlaub aus 2005 (die am 31.3.06 verfallen)und den ganzen Urlaub 2006, die ihm nicht bewilligt werden. ... Angestellter Lohngruppe 1 angestellt ist.Der Vertrag resultiert aus 2001. ... Am 26.3.2006 von venotis Gilt denn definitiv ein Tarifvertrag für das Arbeitsverhältnis oder ist nur die Bezahlung nach Tarif?
Leserforumvon Dennis06 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 18.07.2012 17:12
Der Arbeitgeber möchte mich übernehmen aber ich warte seit 1 Woche auf meinen Vertrag und werde immer wieder hingehalten. ... Ich habe manche Tage um die 15-24h durchgearbeitet auf Stempelkarte, wo ich hätte den Ausbildungsbetrieb anzeigen können. ... Bei einer Bezahlung die normale Vergütung für eine Arbeitstunde, die sich so errechnet: Ausbildungsvergütung (geteilt durch) 30 (geteilt durch) tägliche Arbeitszeit (plus) Zuschlag.
Leserforumvon alexspricht | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 14.02.2022 16:31
Folglich solltest du mit dieser Ausbildungseinrichtung einen Vertrag haben / gehabt haben, der auch die Bezahlung regelt. Deinen Vertrag kennen wir nicht - da musst du selbst nachlesen. ... Da ist es wohl klüger, die Füße still zu halten. b) der Betrieb hat Insolvenz angemeldet, ist pleite.
Leserforumvon Sternwald | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 08.09.2017 13:01
Fragen: Kann ich nun für diese angesammelten Überstunden 7 Tage Urlaub verlangen oder Bezahlung? ... Von daher bin ich schon im Recht, denke ich... -- Editiert von Sternwald am 11.09.2017 12:08 Am 11.9.2017 von drkabo Zitat:Kann ich nun für diese angesammelten Überstunden 7 Tage Urlaub verlangen oder Bezahlung? ... Es ist anerkannt, dass ein Betrieb "Betriebsferien" machen darf und die Arbeitnehmer während dieser zeit Urlaub nehmen müssen.
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