Es handelt sich um einen kleinen Betrieb ohne Betriebsrat Danke für jede Hilfe! ... Nein, es gibt keinen Fortbildungsvertrag und die Ausbildung findet 16 Tage lang während der eigentlichen Arbeitszeit statt - Nicht eine Fortbildung im Urlaub selbst. ... (Alle 16 Tage) Denke nicht, dass das so in Ordnung geht...
Heute Abend startet eine wichtige online Fortbildung von meinem AG von zuhause aus. ... Eine Fortbildung nur am WE? ... Ergo, es ist an diesem Tage im Betrieb gestürzt und bekam den Unfall nicht als Arbeitsunfall anerkannt weil die private Vorverletzung als Sturzgrund herhalten musste.
Aufgrund dieser - direkt an das JC adressierte Zusage- zahlt das JC die Fortbildung, die mehrere Tausend Euro kostet. ... Am 28.10.2015 von Morcheeba Der Betrieb hat gegenüber dem JC schriftlich erklärt, der genannten Person eine sozialversicherungspflichtige Anstellung in diesem Betrieb anzubieten, wenn die Fortbildung erfolgreich abgeschlossen wird. ... Nun kann man erst am Ende der Tage wissen, was Fakt ist.
Ich möchte diese Fortbildung nicht machen! ... Sie mag dich nicht weiterbringen - aber immerhin bringt sie dich für eine Weile aus dem Betrieb heraus, den du ohnehin hasst. ... Sie mag dich nicht weiterbringen - aber immerhin bringt sie dich für eine Weile aus dem Betrieb heraus, den du ohnehin hasst.
situation: - - - - - - ich bin als designer in einem grafikdesignbüro angestellt. die wöchentliche arbeitszeit beträgt 40 stunden, überstunden von 10-20% sind die regel und laut arbeitsvetrag mit dem gehalt abgegolten,d.h. sie werden weder in urlaubstage verrechnet noch ausbezahlt. seit drei wochen hat der betrieb konjukturbedigt kurzarbeit angeordnet, die anordnung erfolgte vier tage vor kurzarbeitsbeginn und wurde durch eine betriebsvereinbarung möglich, die alle mitarbeiter unterzeichnen mussten. das unternehmen beschäftigt 22 mitarbeiter an 2 standorten, ein betriebsrat ist nicht vorhanden. die arbeitszeit beträgt jetzt 24 statt 40 stunden, verteilt zu jeweils 6 stunden auf die tage mo-do. da durchaus arbeit vorhanden ist, lautet die "stallorder" des arbeitgebers: überstunden werden "natürlich" wie bisher gehandhabt, falls möglich sollen sie irgendwie ausgeglichen werden, was in der praxis aber kaum möglich ist. im zeiterfassungssystem sollen die tatsächlich gearbeiteten stunden erfasst werden, damit man sie korrekt mit dem kunden abrechnen kann, bei einer prüfung durch die arbeitsagentur dagegen "würde man sich schon etwas einfallen lassen" und die stunden anders ausweisen. an den freitagen, an denen kurzarbeitsbedingt jetzt nur noch die geschäftsleitung, die praktikanten, eine auszubildende und je ein designer im wechsel anwesend ist, werden jetzt vierzehntägig (oder wöchentlich) fortbildungsprogramme organisiert, die von beschäftigten aus den eigenen reihen der mitarbeiter gehalten werden. diese mitarbeiter sind nicht zertifiziert und weisen keine zusatzqualifikation auf. auf die frage, ob diese qualifikationsmaßnahmen nicht durch zertifizierte, externe und durch die arbeitsagentur genehmigte fachunternehmen angeboten werden müssten, lautete die antwort der geschäftsleitung: "das würde neuerdings auch so gehen." eine genehmigung der fortbildung durch die arbeitsagentur liegt nicht vor. überstunden während angeordneter kurzarbeit - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - dürfen die 24 stunden arbeit einer woche überschritten werden, also was ist wenn ich überstunden mache und diese nicht innerhalb einer woche ausgleiche, reicht es wenn sie innerhalb eines monats ausgeglichen werden? ... fortbildung während der kurzarbeit - - - - - - - - - - - - - - - - - - grundsätzlich: dürfen die fortbildungen außerhalb der arbeitszeit stattfinden? - welche voraussetzungen muß derjenige, der die fortbildung durchführt, erfüllen?
Hallo, mir wurde in Aussicht gestellt eine Markenorientierte Fortbildung zu absolvieren, allerdings soll ich dafür einen Vertrag unterschreiben, der mich für drei Jahre nach Beendigung der Weiterbildung an den Betrieb bindet. Es ist soviel ich weiß gesetzlich geregelt in wie weit und auf welche Zeit ein Betrieb mich für eine solche Fortbildung binden kann. ... Vielen Dank schon mal Mit freundlichem Gruß Hans Am 12.3.2006 von venotis quote:Es ist soviel ich weiß gesetzlich geregelt in wie weit und auf welche Zeit ein Betrieb mich für eine solche Fortbildung binden kann.
----------------- "" Am 2.2.2015 von wirdwerden Wie ist denn Dein Betrieb organisiert? ... Ich möchte wenn er 10 Tage Schule hat auch diese 10 Tage nicht bezahlen. ... Am 2.2.2015 von Minniemaus Ich finde das, gelinde gesagt, etwas befremdlich, dass sich ein Angestellter für eine Fortbildung, die seine Arbeitskraft so massiv beeinträchtigt, das er wochenlang ausfällt, anmeldet, ohne VORHER mit seinem Arbeitgeber dafüber zu reden.
Hallo an alle, ich hoffe, jemand kann mir bei folgendem Sachverhalt helfen: Ich wollte im April eine Fortbildung absolvieren (3 Präsenztage á 8,5 Stunden, AUSSERHALB der Arbeitszeit - ich mache dies zusätzlich zu meiner regulären Arbeitszeit, es erfolgte keine Freistellung) und musste dazu eine Rückzahlungsvereinbarung in Höhe von 500 € (keine weitere Aufschlüsselung) unterschreiben, falls ich meinen Arbeitgeber innerhalb von einem Jahr nach Kursabschluss verlasse oder den Kurs abbreche. ... Er hat dir eine kleine Fortbildung bezahlt--- damit du für ihn qualitativ bessere Arbeit leisten kannst. ... Er hat dir eine kleine Fortbildung bezahlt--- damit du für ihn qualitativ bessere Arbeit leisten kannst.
Für die Fortbildung fehlte ich 21 Tage im Betrieb (Physiotherapiepraxis). ... LG Am 14.11.2017 von blaubär+ Für eine Bindung an den Betrieb von drei Jahren müsste der Betrieb schon eine ganz erkleckliche Summe aufgewendet haben. ... Zuzüglich "Verdienstausfall" komme ich nun auf eine Summe von ca. 13.00€ Am 15.11.2017 von -Laie- Zitat (von go478407-90):Für die Fortbildung fehlte ich 21 Tage im Betrieb (Physiotherapiepraxis).
Hallo, ich bin als Arzthelferin beschäftigt mit einem Tarifurlaub von 30 Tagen, mein Chef gibt uns aber 5 Tage Sonderurlaub, angeblich für Fortbildung usw. ... Er verplant allerdings von dem Gesamturlaub mindestens 27-28 Tage. Jetzt habe ich erfahren, daß jedem Arbeitsnehmer jährlich 2 Wochen Urlaub zur freien Verfügung zustehen, egal wie viele Beschäftigte es im Betrieb gibt.
Ist das "Zertifikat" nur in diesem Betrieb einsetzbar bzw. kann die Schulung nur in diesem Betrieb eingesetzt werden? ... Sie besteht auch, wenn der Arbeitnehmer schuldhaft das Ziel der Fortbildung nicht erreicht oder das Arbeitsverhältnis vor Abschluss der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird. 3) Der jeweilige Rückzahlungsbetrag ist in voller Höhe zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Arbeitsnehmers aus dem Arbeitsverhältnis fällig und kann gegen pfändbare finanzielle Ansprüche des Arbeitnehmers aufgerechnet werden Am 28.12.2018 von altona01 Jetzt fehlt nur noch eine wichtige Info: Wie lang dauerte die Ausbildung, wieviele Stunden, Tage und Monate hat diese umfasst? ... Entscheidend ist, in welchem Ausmaß die beruflichen Chancen des Arbeitnehmers infolge der Fortbildung gestiegen sind.
Sie macht eine Weiterbildung, die der Arbeitgeber ihr ermöglicht hat. das sind immer jeweils 2 Tage in der Woche über mehrere Monate. ... Fortbildung auf den Wunsch deiner Freundin oder im Interesse und auf Initiative der Firma? ... Am 17.4.2009 von ClaudiLu Sie hat die Fortbildung schon begonnen.
Fortbildungsvertrag mit einer dreijährigen Bindung an den Betrieb?
3,5 von 5 Sterne
Mein Chef möchte die Zusage Reha-Ausbilungen absolvieren zu können und bat mich dafür den Reha-ADA als Fortbildung zu machen. ... Die Fortbildung läuft über fast Jahr mit 8 Seminaren (monatlich eins) jeweils zwei oder drei Tage. ... Kann er von mir verlangen einen Fortbildungsvertrag mit einer dreijährigen Bindung an den Betrieb zu unterschreiben obwohl er den Schein benötigt um die Genehmigung zu erlangen.
So nun geht es um folgendes, die besagte Zeitarbeitsfirma verlangt von mir in dieser Zeit (einmal im Monat für 2 Tage) unbezahlten Urlaub zu nehmen, ist das rechtens, also dürfen die das, oder müsste ich in den 2 Tagen weiter ausgezahlt werden? ... Dual mache ich eine Berufliche Weiterbildung. ich verstehe nicht, wie die arbeit bei der zeiterfassung und deine weiterbildung miteinander zusammenhängen oder nicht. wenn die weiterbildung dein privatvergnügen sein sollte, hätte die zeiterfassung wohl keinerlei verpflichtung, dir die ausfallzeit zu zahlen. ----------------- "" Am 30.8.2011 von TheDave die zeitarbeitsfirma klärt im vorraus mit dem kunden, das ich für 2 tage im monat nicht zur verfügung stehen würde, was bis jetz auch immer funktioniert hat. und nein, es ist nicht als privatvergnügen gedacht, sondern eine vertiefung meines fachwissens, was ergo für den arbeitgeber/betrieb etc. nur von vorteil ist. ich bekomme ja keine bezahlung von der weiterbildungsstätte, sprich müsste doch der arbeitgeber, in dem falle die zeitarbeitsfirma mich auszahlen, weil in dem sinne ist es ja eine betriebliche weiterbildung, oder? ... Und ganz ehrlich, nach so kurzer Zeit im Betrieb, das wäre ja wohl auch etwas lebensfremd, zu glauben, dass da diese Tage finanziert werden. wirdwerden ----------------- ""
Als ob dies nicht reicht, wurden ihr auch noch an den auf den Notdienst folgenden 2 Wochenenden eine Fortbildung "verordnet". ... Am 9.3.2005 von guest123-461 --- editiert vom Admin Am 10.3.2005 von Vagabund nun, es wär hilfreich, mehr infos zu erhalten. sie darf am wochenende arbeiten (für manche berufsgruppen gibt es halt ausnahmen, medizin, gastronomie, ....) aber die wöchentliche arbeitszeit von 40 stunden darf auch da nicht überschritten werden, desweiteren müssen ihr dann aber in der woche freie tage gewährt werden (jetzt nicht nach den ganauen zahlen fragen) wenn eine fortbildung vom betrieb gefordert wird, also man keine wahl hat, dann würd ich sagen gilt das auch als arbeitszeit. sie sollte ihren chef mal auf das jugendarbeitsschutzgesetz hinweisen. ich persönlich, würde mir dann sogar einen arzt suchen, der mir überlastung bestätigt und dann krank machen ;-) Am 10.3.2005 von Vienna @ vagabund- was Du machen würdest ist ja wohl spitzenmäßig!
Am 20.11.2012 von guest-12309.07.2016 16:31:25 Wieviel AN arbeiten in dem Betrieb? ... Einfach im Kalender abzählen, 4 Wochen sind 28 Tage. ... Und 4 Wochen sind eben nicht ein Monat, sondern 28 Tage.
Beispiel: Statt Kündigung schickt man die Frau auf eine "Fortbildung" für ein Computerprogramm, solche 1 oder 2 Tage Schulungen sind oft gratis, und danach informiert man die Behörde, das man das Programm unbedingt braucht, und es nicht möglich ist für die Zeit des Ausfalles einen Ersatz zu bekommen. ... Und @ 0815-Frager: für zwei Tage keinen Ersatz bekommen für eine Schulung? ... Beispiel: Statt Kündigung schickt man die Frau auf eine "Fortbildung" für ein Computerprogramm, solche 1 oder 2 Tage Schulungen sind oft gratis, und danach informiert man die Behörde, das man das Programm unbedingt braucht, und es nicht möglich ist für die Zeit des Ausfalles einen Ersatz zu bekommen.
Rückzahlung Fortbildungskosten - Höhe der Kosten
5 von 5 Sterne
Die Fortbildungsmaßnahme soll die Einsatzfähigkeit des Arbeitnehmers im Betrieb des Arbeitgebers erhöhen. ... Die Auslassungen benennen lediglich den Arbeitgeber oder beziehen sich auf eine Kündigung während der Fortbildung. ... Sind das die reinen Kosten im Sinne der Studiengebühren oder gar die Rückzahlung des erhaltenen Lohns für die freigestellten Tage.
Hilfsweise erfolgt die Kündigung fristgerecht zum 30.12.2010 1 Nun auch noch ein Fehler der Monat hat 31 Tage!! ... fachanwalt für Arbeitsrecht ist heute auf Fortbildung ruft mich morgen zurück! ... Habe auch keinen Grund erhalten für die Kündigung.... ----------------- "" Am 22.11.2010 von MitEtwasErfahrung Demnach ist anzunehmen, das der Betrieb mehr als 10 MA besitzt, andernfalls würde der Betrieb diesen Aufwand nicht machen.
Der Arbeitgeber wird dem Arbeitnehmer während der gesamten Fortbildung für maximal 27 Tage unter Fortzahlung der Lohnbezüge frei stellen. ... [quote=Melli031215]Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer während der gesamten Fortbildung für maximal 27 Tage unter Fortzahlung der Lohnbezüge frei stellen. ... Am 27.4.2022 von blaubär+ Freilich können auch noch andere Gründe zur Unwirksamkeit eines solchen Vertrages führen, wie z.B. der grundsätzliche, dass die Fortbildung dir gar keinen "Mehrwert" für andere AG bringt (sondern nur dem AG, der die FB auch bezahlt, oder wenn die Kenntnisse gar nur für den Betrieb selber nutzvoll sind).