20 Ergebnisse für „tage anspruch urlaub monatslohn“

Leserforumvon icecycle | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 11.01.2014 15:47
Hat ein geringfügig Beschäftigter noch extra Anspruch auf wieviel Tage Urlaub und Krankentage, wenn er z.B. nur 1-2 Stunde wöchentlich arbeitet deshalb pauschalierten Monatslohn bekommt ?
Leserforumvon Sailas | Arbeitsrecht | 30 Antworten | 19.12.2023 12:50
UND Anspruch auf Urlaubsabgeltung. ... Also X verdient 3900 Euro brutto (5 Tage Woche, Monatslohn, keine Bonis), der Arbeitgeber erklärt sich für bereit, ihn einen Inflationsbonus von 2535 Euro zu gewähren. ... Darin enthalten 7 Tage Urlaub (vom 19.12 - 31.12) Zusätzlich die Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 2535 Euro (Brutto = Netto) als Ausgleich für die 13 Tage nicht genommenen Urlaub.
Leserforumvon guest-12312.05.2016 09:37:46 | Arbeitsrecht | 22 Antworten | 10.11.2014 13:10
Durch Einwurf in deinen Briefkasten ist die Kündigung in deinen Wirkungskreis gelangt.( Andersherum formuliert: man kann sich durch Urlaub der Kündigung nicht entziehen). ... Urlaub Vorkehrungen treffen muß, daß einen fristsetzende Schreiben auch erreichen. ... Eine Zustellung durch Boten ist mit eine der Zustellarten die sehr gerichtsfest sind. quote:.Wenn ich Urlaub habe bin ich im Ausland und somit muss ich nicht erreichbar sein weder für Firma und für niemanden anderen, Volkommen korrekt.
Leserforumvon fb494594-93 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 05.07.2018 02:17
Ich habe fristgerecht im Betrieb gekündigt (Restaurant) und somit noch Anspruch auf einen halben Monatslohn. ... Habe im Jahr 25 Tage Urlaub. ... Am 5.7.2018 von little-beagle Zitat (von fb494594-93):Ich habe fristgerecht im Betrieb gekündigt (Restaurant) und somit noch Anspruch auf einen halben Monatslohn. warum auf einen halben Monatslohn, wenn Du doch zum Monatsende gekündigt hast?
Leserforumvon elvis1704 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 10.08.2011 20:20
Sollte im AV keine wirksame Unterscheidung zwichem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch und übergesetzlichem Urlaub getroffen sein, dann hat der AN Anspruch auf den vollen vertraglich vereinbarten Urlaub. ... Der AN hat Anspruch auf die vollen 20 Tage, abzüglich des bereits genommenen Urlaubs von diesem Jahr. ... netto monatslohn geteilt durch die arbeitstage mal die noch zu erhaltenen urlaubstage??
Leserforumvon Sonnenschein100 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 01.08.2017 15:48
Anspruch auf Urlaub habe ich 30 Tage im Jahr (insgesamt 33 - da ich vom letzten Jahr 3 Tage mitgenommen habe). 22,5 Tage habe ich schon genommen, somit bleiben 10,5 Tage übrig. ... Manchmal ist vereinbart, dass z.B. 20 h/M bereits mit dem Monatslohn abgegolten sind. ... Bezüglich Urlaub hab ich im Manteltarifvertrag gerade nachgelesen (weil das dann greift wenn nix anderes vereinbart wurde) und da steht das tatsächlich drin, daß ich nach Ausscheiden ab Juli Anspruch auf 20 Tage habe.
Leserforumvon Trunken | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 22.06.2009 15:29
." - heißt das automatisch, geh ich einmal nicht zur Arbeit kostet mich das nen Monatslohn? ... Und wieviel Urlaub steht einem Minijobber denn zu? ... Wenn es im Betrieb üblich oder per Tarifvertrag geregelt ist, besteht auch Anspruch auf längeren Urlaub, meist auf sechs Wochen.
Leserforumvon Marielena | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 31.03.2020 15:48
Der Sachstand ist folgender Es liegt ein befristete Vertrag vor (18 Monate); 5-Tage-Woche; Vollzeit; 1.800 € Brutto pro Monat; "Der Mitarbeiter hat Anspruch auf einen Urlaub von 24 Werktagen." ... AN verlässt das Unternehmen nach viereinhalb Monaten; es entsteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung; es wurde in der Zeit der Anstellung kein Urlaub genommen. ... Nach folgender Rechnung komme ich auf einen Brutto Urlaubsabgeltung von 581,49 €. 5.400 € Quartalsgehalt : 65 Arbeitstage x 7 Tage Urlaubsanspruch = 581,49 € Urlaubsabgeltung (Brutto) Die 7 Urlaubstage entstehen aus folgender Rechnung: (24 Werktage, d.h. 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche) 20 Arbeitstage Urlaub im Jahr : 12 Monate x 4 volle Monate, in denen ein Anspruch auf Urlaub entstanden ist = 6,64 Urlaubstage insgesamt; nach § 5 Abs. 2 BurlG wird dies doch aufgerundet, also 7 Urlaubstage insgesamt.
Leserforumvon 400Jobber | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 25.06.2012 20:31
Wir sind ein kleines Unternehmen, wir können uns sowas nicht leisten") Wenn ja ist folgende Urlaubsberechnung korrekt: 24 Urlaubstage / 6 Tage * 4 Tage = 16 Tage Urlaub Wenn ich mir jetzt z.B. 2 Wochen frei nehme, sind das dann 8 Urlaubstage oder? (2 Tage hätte ich ja sowieso frei) Kann bei einer Kündigung der nicht gewährte Urlaub finanziell eingefordert werden (z.B. Kündigung nach einem Jahr, kein Urlaub gewährt, also noch 16 Urlaubstage = 4 Wochen = 1 Monatslohn?)
Leserforumvon jessi221089 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 14.07.2016 11:57
In meinem Vertag und in den Vollzeitverträgen des Unternehmen sind das 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche im Jahr. ... Insgesamt hatte ich in den 4 Jahren, laut meinem Vertrag, 120 Tage Urlaub. ... Von 24 Tagen, habe ich im Verhältnis 9 Tage Urlaub genommen und 15 Tage Resturlaub sind noch offen.
Leserforumvon kinderzuschlag2015 | Arbeitsrecht | 17 Antworten | 26.10.2015 18:09
im Vertrag steht das ein anspruch von 25 Arbeitstagen im jahr besteht,hierbei wird eine 5 Tage woche zugrundegelegt. ... Er hat bei der Prozentzahl einfach eine Strich / gemacht...sagte aber bei der Einstellung das Zuschlag und Zulagen wie im Tarifvertrag bezahlt werden Thema Urlaub ich habe nur 8 Tage im Monat gemacht. ... Das sind dann 4,17 Tage, die abgerundet werden müssten auf 4 Tage.
Leserforumvon Sanja123mitglied | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 13.06.2017 18:11
Bis ich gestern zufällig recherchierte, wusste ich nicht einmal, dass mir überhaupt Urlaub zusteht...und habe demzufolge auch nie Urlaub gemacht. ... Häufig Urlaub ist es ja nicht, sie hat ja nur 24 Tage. ... Oder er erhöht Ihren Monatslohn so, dass ein Vertretungsfall der Kollegin abgedeckt wäre.
Leserforumvon sandra33 | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 24.07.2017 18:23
Kann ich bei ihr die sofortige Auszahlung anfragen oder muss ich bis zum 15.8. warten, wenn sie generell rückwirkend zahlt beim monatslohn? ... Wenn (beispielsweise) noch 10 Tage Resturlaub ausgezahlt werden, dann besteht für die ersten 10 Tage der Arbeitslosigkeit kein ALG1-Anspruch. ... Ginge noch, ist ja erst ein paar Tage alt die Kündigung.
Leserforumvon MiniJobber1234 | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 28.06.2019 15:04
Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht, evtl. aber im TV. ... Grundsatz: Auch geringfügig Beschäftigte /Minijobber haben Anspruch auf LFZ im Krankheitsfall, auf bezahlten Urlaub usw. ... Je nach Bundesland kommen da um die 10 (Feier-)Tage rum.
Leserforumvon atina80 | Arbeitsrecht | 23 Antworten | 10.07.2011 15:28
Nun wurde mir zum 31.07.2011 gekündigt und ich wurde ab dem 29.06.11 bis zur Kündigung freigestellt.Ich hatte in diesem Jahr 4 Tage Urlaub und hätte jetzt nochmal 10 Tage Urlaub im Juli und 21 Überstunden. ... Nur als Anmerkung: hätte der AV nicht so ausführlich zwischem gesetzlichen Mindesturlaub und vertraglichem Zusatzurlaub unterschieden, dann hätten Sie Anspruch auf die vollen 25 Tage gehabt. quote:Ich habe mir jetz meinen Stundenlohn ausgerechnet und habe diesen mit den Stunden multipliziert und das ganze mal eben die zehn Tage Urlaub. ... Aber wie eingangs erwähnt, sollten Sie ab August keinen neuen Job haben, dann verschiebt sich der ALG1-Anspruch um die 16 Tage nach hinten. ----------------- "" Am 12.7.2011 von atina80 Alo hatte gestern nochmal mit der Personalabteilung telefoniert und die haben mir klipp und klar gesagt das mir nur die zehn tage urlaub zustehen die ich jetz im Juli noch hätte.
Leserforumvon XxBombermanxX | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 12.05.2011 15:03
Mitarbeiter (MA) will im Sommer Urlaub haben, bekommt ihn aber nicht an seinem Wunschtermin, da andere MA schon vorher für gleichen Zeitraum Urlaub genehmigt bekommen haben. ... ----------------- "" Am 12.5.2011 von blaubär+ der AN will also urlaub erzwingen, indem er auf verlangen des AG eine gefälschte buchung vorlegt. m.e. ist das schon abmahnwürdig, wenn für den AG notwendige entscheidungsunterlagen getürkt sind. es gibt so etwas wie einen anspruch auf 'treu und glauben', der hier verletzt ist. wenn es hart auf hart geht, könnte sogar eine kündigung drin sein, weil der vertrauensbereich gestört ist. ----------------- "" Am 12.5.2011 von XxBombermanxX Oh....doch so heftig? ... Der vorher korrekt ausgezahlte Monatslohn wurde dann als "Abschlag" verrechnet und die Differenz als Insolvenzgeldanspruch bei der AfA angegeben.
Leserforumvon Cubaner123 | Arbeitsrecht | 19 Antworten | 21.07.2020 00:56
Die erste Juni Woche war ich noch im Urlaub. ... Ich sehe mich hierbei um meine gesetzliche Kündigungsfrist und damit um einen halben Monatslohn "betrogen". ... Zitat:Ich sehe mich hierbei um meine gesetzliche Kündigungsfrist und damit um einen halben Monatslohn "betrogen".
Leserforumvon SonicT | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 12.01.2008 15:57
Ein Tag später ging ich in Urlaub. ... Ich tel jedoch einige Tage vorher mit dem chef und ich meinte das ich diesen Monat nicht mehr kommen würde. ... Aber da mir jetzt fristlos gekündigt wurde, fehlt mir fast ein ganzer Monatslohn.
Leserforumvon P_Paul | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 17.12.2008 11:02
Ein paar Tage später kontaktiert der AG den AN um ihm mitzuteilen, dass die Mittel für das Projekt an dem der AN beteiligt war nicht genehmigt wurden, er könne ihn nun doch nicht beschäftigen. ... Der Monatslohn beträgt 280 €. ... Anschlussfrage: Wie siehts denn mit dem Urlaub aus.
Leserforumvon Oje_1 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 19.12.2012 00:14
Auch dürfen bei uns z.B. zwei Mitarbeiter nicht gleichzeitig frei oder Urlaub nehmen, da dies zum Arbeitsanfall führt. ... Auch meine krankheitsbedingten Fehlzeiten bewegen sich auf einem unterdurchschnittlichen Niveau (unter 5 Tage pro Jahr). ... Das entspricht im Übrigen der gängigen praxis (halber Monatslohn pro Arbeitsjahr).
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