Mit mir hat ein jüngerer Kollege auch angefangen zu arbeiten (kfm. ... Würden Sie die gleiche Energie an den Tag legen, wenn der neue Kollege erklärt, dass er abends gerne einen bechert mit den Kumpels? ... Hätte ich ihn angezinkt wäre er heute kein Kollege mehr.
also in unseren Unternehmen arbeitet seit 5 Jahren ein Kollege in meiner Abteilung der Kollege ist zuverlässig,Pünktlich, Freundlich zu Kollegen und Kunden und macht seine Arbeit auch fachlich gut aber er hat leider strengem Körpergeruch, laut seiner Aussage Krankheitsbedingt er wurde wohl vom Chef schon 1 oder 2 mal angesprochen aber es ist nur bedingt besser geworden jetzt hatten wir Teamsitzung und der Chef hat vor versammelter Mannschaft den Kollegen nochmals zu diesen Thema angesprochen ebenfalls uns andere Mitarbeiter mehre haben sich wie geschrieben Positiv über die Arbeitsweise des Kollegen geäußert aber eben über den Geruch beschwert und das es an manschen Tagen unerträglich ist, jedoch an anderen Tagen akzeptabel nun hat der Chef dem Kollegen aufgefordert konsequent daran zu Arbeiten den Geruch zumindest zu minimieren ansonsten würde es wohl Konsequenzen geben nun meine Frage dazu der Kollege war früher 6 Monate Leiharbeiter und das Geruchsproblem bestand vom ersten Tag an er wurde nach den 6 Monaten fest eingestellt und arbeitet nun seit 5 Jahren in unserer Abteilung er hat also auch die Probezeit schon lange hinter sich Chef weis also seit knapp 5 1/2 Jahren das der Mann ein Geruchsproblem hat kann man im aller schlimmsten Fall überhaupt den Kollegen wegen des Geruchs kündigen? er hat bisher keine Abmahnung und hat sich auch nichts zu schulden kommen lassen und die anderen Kollegen (insgesamt 9) würden es durchaus für ein Verlust halten, falls der Kollege in der Zukunft nicht mehr da wäre
Möglicherweise merkt der Kollege gar nicht, wie er sich gehen läßt. ... Nervt, Kollege G. Reizt): Herr G.Stank (lässig auf dem Stuhl sitzend - die Arme hinterm Kopf verschränkt): 'Hach - ist das ein schöner Tag!'
Hallo ich habe da ein Problem Mein Chef und mein Vorgesetzter wollen meinen Freien Tag ohne mein Einverständnis einfach auf einen Samstag verschieben, ich habe auch schon gesagt das ich damit nicht Einverstanden bin, da an ein Samstag keine wichtigen Termine (Behörden usw...) machen kann. Nur weil mein Kollege mich nicht mehr Vertreten will (Es ist Ihn zuviel Arbeit) Können die das so einfach?
Doch ein Kollege (er sitzt auch noch am Empfang) stinkt so unerträglich. ... Könnte mir jedoch vorstellen dass es daran liegt, dass die den ganzen Tag in ihrem Büro oder in Meetings sitzen und nicht so viele Berührungspunkte haben wie der Rest des Innendienstes. ... Am 4.1.2020 von pk2019 Der achtzehnjährige Kollege steht also auch noch am Empfang.
Der Kollege um den es geht hat noch nie wirklich gearbeitet, seit Anfang der Ausbildung schläft er regelmäßig während der Arbeitszeit und auch in der Berufsschule. ... Er bekam dann nach drei Monaten eine Ermahnung und am nächsten Tag, da er wieder zuspät kam, eine Abmahnung. ... Aber es ist ja nicht eure Baustelle, wenn ein Kollege in Ausbildung schlecht arbeitet.
Dieser Kollege hat die exakt gleichen Aufgaben wie ich, ist jedoch bei Firma (A) angestellt. ... Generell arbeite ich den ganzen Tag im Namen der Firma (A) und erstelle in dessen Namen Dokumente, Bestellungen, habe Kunden- und Behördenkontakt, (...).
Habe bei einem Stellenangebot angerufen und mir wurde gesagt, dass ich am nächsten Tag kommen soll. ... Ich rufte den nächsten Tag wieder an und er legte wieder auf. ... Machen immer mehr um zu sehen, ob der vermeindliche Kollege in das Unternehmen passt. ----------------- "Etwas gelesen, etwas durch das Leben gelernt und ganz viel Subjetivität" Am 20.4.2010 von venotis Hallo, fordere den Unternehmer nochmal schriftlich mit Fristsetzung auf, dich für den Tag zu entlohnen.
Ich habe eine Frage zu Regelungen in Teilzeit : Gibt es eine Regelung zum "freien" Tag bei 4 Tage Woch / Teilzeit. ... Wenn der Kollege jetzt den freien Tag auf Montag legen will, weil Dienstag ein Feiertag ist, kann er das ohne weiteres oder gibt es hier auch die Möglichkeit das zu "unterbinden". ... Am 8.2.2017 von altona01 Ohne Zustimmung des Arbeitgebers darf der freie Tag nicht verlegt werden.
moin zusammen, folgendes erzählte mir ein kollege: mein kollege ist schichtarbeiter, also 6-14,14-22 und 22-6 sind seine arbeitszeiten. wegen der ablöse fängt die schicht schon inoffiziell 10 min früher an um die schichtübergabe zu machen. das ging auch so schon monatelang, sogar jahrelang... nun soll die ablöse weiter 10 min vorher stattfinden aber der abgelößte darf nicht nach hause, erst zum regulären schichtende. sie dürfen auch nicht in die raucherecke... also 10 min sinnlos rumlungern und wenn ein krawattenträger um die ecke kommt, der sieht nur rumstehende leute und der nächste rüffel dürfte schon vorprogrammiert sein. selbst die erklärung des schichtleiters das die leute 10 min früher anfangen half nichts. ich denke , wenn die nun 10 minuten mehr auf der arbeit sitzen müssen dann ist das doch arbeitszeit? frei ist für mich wenn ich gehen kann. das sind nun 10 minuten am tag: bei 6 tage woche 60 minuten in der woche bei 7,35€/std (zeitarbeiter wie alle anderen) 60 min * 4 wochen = 4 std, also 4 std im monat 11 monate * 4 std =44 std (1 monat urlaub abgezogen) 44 std * 7,35 =323,40€ 323,40€ gehen den zeitarbeiter so verloren.... falls ein denkfehler vorliegt kann gerne korrigiert werden ist das so in ordnung ? ... Also - dein Kollege kann hier natürlich gegen angehen, insoweit das Vorgehen gegen den Arbeitsvertrag bzw. gegen das Gesetz ist.
Hallo, mein Kollege wurde eine Woche wegen Grippe krankgeschrieben genau in dieser Woche war Hl drei Könige. An diesem Tag gings ihm wieder gut und er fuhr Snowboard, dabei brach er sich den Arm. ... Kann der Kollege gekündigt werden?
Hallo Mein Kollege war zwei Tage krank mit Krankenschein vom Arzt.Die Chefin rief ihn am ersten Tag zuhause an,er solle in die Fa. kommen.Dann wurde er wieder nach Hause geschickt,da er noch Fieber hatte.Heute teilte er uns mit daß er für die zwei Kranktage 2 Urlaubstage abgezogen bekommen habe Die "Olle" hat doch nen Rad ab,wie sollte sich mein Kollege nun verhalten ?
Hallo, erst einmal: Es geht hier um einen Kollegen, nicht um mich - wirklich Hintergrund: Der Kollege war an diesem Tag im Stress und hat durch diesen, ein Sektionaltor in unserer Prodkutionshalle mit einem Gabelstapler beschädigt. ... Unser (oberster) Chef ist nicht jeden Tag in unserer Firma. ... Am 30.1.2018 von LuckySlev1006 Also: Der Kollege hat bzgl.
Ein Wechsel mit 2 anderen Kollegen an dem Wochenende erfolgt nicht Nun zu meinen Fragen: Am Sonntag ist ein Kollege den ganzen Tag zu Hause. ... , da der Kollege ja den Sonntag nahezu beschäftigungslos nicht im Einsatz war. ... Der Kollege möchte am nächsten Tag wieder um 07:30 anfangen zu arbeiten, da er auf Provisionsbasis beschäftigt ist.
Ich persönlich denke, der Kollege müsste sich am Tag später melden und seine Arbeitskraft anbieten, oder? ... Freilich ist auch der Kollege nicht gehindert, zur Deeskalation beizutragen; ob gleich am nächsten Tag, sei dahingestellt. ... Am 17.3.2023 von drkabo [quote]Ich persönlich denke, der Kollege müsste sich am Tag später melden und seine Arbeitskraft anbieten, oder?
Guten Tag, Es geht um einen Arbeitnehmer der seinen Arbeitsvertrag durch arglistige Täuschung erschlichen hat. ... Ich habe im letzten Jahr 2020 das Unternehmen verlassen, der Kollege im Jahr 2021. ... Was dazu kommt ist das der Kollege Anfang 2021 seinen Nachnamen ändern ließ.
Da wir wenig Mitarbeiter haben muss ich desöfteren ab Mai bis Oktober jedes Wochenende Samstag und Sonntag pro Tag 15-19 Stunden am Tag arbeiten. ... Ein Kollege in einem anderen Veranstaltungsbetrieb arbeitet 8 Std./ max. 10 Stunden pro Tag.
Anweisung zur Bilanzfälschung?
5 von 5 Sterne
Guten Tag zusammen Ich möchte euch kurz folgende Situation schildern: Ein Arbeitskollege wurde von unseren vorgesetzten in das zweitwerk zur Inventur geschickt. ... Nun zu meiner Frage: Ist mein Kollege verpflichtet die Anweisungen der Vorgesetzten zu befolgen oder kann er verweigern? ... Der Kollege kann seine Bedenken zu Papier bringen und die Arbeit unter Vorbehalt machen.
Ein Kollege wurde auf Grund von Alkohol am Arbeitsplatz fristlos gekündigt.Es kam zum Gerichtstermin,wo sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer verglichen haben.Die Kündigung wurde zurückgezogen und der Kollege auf einen anderen Arbeitsplatz mit geringerem Lohn wieder eingesetzt.Der Kollege ist Mitglied in der Gewerkschaft und unterliegt dem MTV.Seine neue Entlohnung ist beim Vergleich aber nicht dem MTV angeglichen worden.Es wurde einfach eine Summe festgelegt. ... Mal abgesehen davon, sollte der BR in diesem Fall vielleicht auch mal das erforderliche Fingerspitzengefühl an den Tag legen.
Hallo Allerseits, ein Kollege ist am 30.09.2007 Vater geworden. ... Nun war der Kollege vor, während und nach der Zeit der Geburt arbeitsunfähig erkrankt, d.h. er hat für diesen Zeitraum Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber erhalten. Die Frage ist: Stehen ihm jetzt noch die 2 Tage Sonderurlaub zu oder kann der Arbeitgeber diese Tage mit dem Argument verweigern, dass er doch am Tag der Geburt sowie an den Tagen vor- und nachher, aufgrund seiner Erkrankung ohnehin nicht gearbeitet hat bzw. hätte.