Ich bin im Moment krankgeschrieben wegen meiner schwangerschaft.Die krankmeldung geht noch bis ende januar. vom 1-9 februar habe ich dann eigendlich noch resturlaub von 2008,der auch schon genehmigt war. ... Und man sagte mir das der Resturlaub verfällt. ... -wenn es eine gäbe verfällt mein resturlaub 2008 dann wirklich oder kann ich diesen noch nachträglich nehmen bzw.mir auszahlen lassen?
Thema: Resturlaub nach langer Krankheit Ich war über den Jahreswechsel 2015/2016 über 6 Monate im Krankenstand (Tumor) und habe im April 2016 meine Wiedereingliederung begonnen. Bereits im Februar 2016 bestätigte mir die Personalabteilung, dass ich noch Resturlaub aus 2015 habe (13 Tage). ... Aber ist es nicht so, dass der Resturlaub bei Langzeitkranken erst nach ca. 15 Monaten verfällt?
Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und habe von 2011 noch 10 Tage Resturlaub gehabt. ... Einen Tag Urlaub hatte ich da genommen, blieben also noch 9 Tage Resturlaub. ... Und die Frist für den Resturlaub endet ja eigentlich am 31.
Was ist wenn ich meinen Resturlaub von 11 Tagen aus dem Jahr 2009 wegen Krankheit im Jahr 2010 bis ende März nicht nehmen kann, verfält dieser?
Die längere Krankheit ist klar auch der Grund, weshalb der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht beschäfitigen will. ... - kann man davon ausgehen, dass der Ex-Arbeitgeber den Resturlaub noch auszahlt? ... Ansonsten war der Resturlaub in demn Arbeitsplänen einzusehen, aber auch nur Firmenintern...
Kann der AG verlangen, dass der Resturlaub a) ausbezahlt werden MUSS? ... Gruß, Claudia Am 1.12.2008 von venotis Hallo, 'Kann der AG verlangen, dass der Resturlaub a) ausbezahlt werden MUSS?' ... Ist denn realisierbar, 30 Tage Resturlaub zum 31.03.2009 zu nehmen?
Krankheit. ... Krankheit. Oh, gerade bei Krankheit kann es unter Umstaenden ganz schnell dazu kommen, dass der Urlaub verfaellt und somit eben nicht ausgezahlt werden muss.
Nun nimmt mein Angestellter seinen Resturlaub bis zum 31.03. und er schickt mir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung über 10 Arbeitstage.
Ich habe vor am 07.11. meine Kündigung zum 30.11. einzureichen und dort schon schriftlich festzulegen, das ich meinen Resturlaub von 8,5 Tagen am Ende also ab dem 18.11. nehmen werde. ... Sollte das Unternehmen Dir nachweisen können, dass die Krankheit vorgetäuscht ist, dann kann es Dir natürlich sogar fristlos kündigen. ... Sollte Dein Chef also auf die Idee kommen, einen Privatdetektiv damit zu beauftragen, nachzuweisen, dass Du die Krankheit vorgetäuscht ist, dann kann das sehr teuer werden.
Ist das anders wegen der Krankheit? ... Wenn du wegen Krankheit keinen Urlaub nehmen kannst muss ihn dein Arbeitgeber auszahlen. ... Da aber der Europäische Gerichtshof gerade erst die bisherige Regelung ausgehebelt hat mit einem Urteil, dürfte es sich lohnen, den Anspruch einzuklagen. http://www.blog.beck.de/2009/01/21/eugh-urlaubsanspruch-darf-nicht-wegen-krankheit-verfallen/
Hallo, Eigentlich kurze knappe Frage - ich bin öffentlicher Dienst tvöd Bund - bei uns muss resturlaub von 2019 spätestens 31.12.20 aufgebraucht sein also wir können sozusagen immer bis Ende des Folge Jahres nehmen ... ... Beste Grüße Am 21.11.2020 von blaubär+ /// ... bei uns muss resturlaub von 2019 spätestens 31.12.20 aufgebraucht sein wo steht das denn? ... Zu deiner Frage, wie es bei längerer Krankheit ist lies https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/eugh-zum-verfall-von-urlaubsanspruechen-schluss-mit-unendlichem-ansammeln-von-urlaub/#:~:text=Krankheit%2C%20Urlaub%20und%20dessen%20Übertragbarkeit,Krankheit%20nicht%20genommen%20werden%20kann. -- Editiert von blaubär+ am 21.11.2020 22:31 Am 21.11.2020 von Hansi25 @blaubär+ so deutlich ist die Regelung aber jetzt da abschließend nicht geregelt da diese Urteile ja schon mehrere Jahre alt sind - jedoch lese ich heraus das 15 Monate nach Ablauf Kalenderjahr geht würde dann ja heißen 2019 bis 31.03.21 genommen sein muss im Fall von Krankheit ...
Hallo, wie ich durchs Forum hier erfahren habe, ist der Resturlaub nicht verfallen, wenn man krank wurde und in der Zeit das Arbeitsverhältnis geendet hat. ... Ist der Resturlaub noch erhalten und muss dieser vom Arbeitgeber ausbezahlt werden, da der Resturlaub durch die Krankheit nicht genommen werden konnte?
danke Am 30.6.2021 von blaubär+ Ja - der Anspruch geht nicht so schnell verloren; lies [link=https://www.personio.de/hr-lexikon/urlaubsanspruch-bei-krankheit/]https://www.personio.de/hr-lexikon/urlaubsanspruch-bei-krankheit/[/link] Allerdings: Wie viele Tage am Ende, hängt ab von der Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage (und natürlich davon, wie viel Urlaub du im Jahr des Anspruchs ggf. schon genommen hattest.
Da ich sehr wahrscheinlich ab Februar wieder arbeitsfähig bin, wollte ich den Resturlaub zunächst nehmen. Der Arbeitgeber teilte mir nun mit, dass sie in Kurzarbeit sind und ich drei Tage die Woche arbeiten soll im Februar und den Resturlaub von 2020 im März nehmen darf. ... Aber gilt das auch, wenn ich nun nach langer Krankheit wieder zurückkehre?
Nun kam am 25.7.16 die Kündigung zum 9.9.16, was steht mir nun an Resturlaub zu, anteilig bis zum 9.9.16 oder fürs das ganze Jahr 2016 also 24 Tage.
Resturlaub streichen
4 von 5 Sterne
Ich habe noch Resturlaub, den ich bis Ende März nehmen darf lt. ... Eigentlich konnte ich diesen wegen Krankheit nicht nehmen.
Hallo, aus dem Jahr 2008 habe ich noch 18 Tage Resturlaub, aus dem Jahr 2007 noch 2 Tage. (Konnten damals wegen Krankheit nicht genommen werden). 2007/2008 hatte ich eine 4-Tage Woche. ... Meine zweite Frage wäre, ob die 2 Tage Resturlaub von 2007 bereits verfallen sind, oder ob ich diese noch nachtragen lassen kann.
Kündigung/ Probezeit während Krankheit/ Resturlaub
5 von 5 Sterne
hallo, AN hat vertrag auf geringfügige beschäftigung am 4.6.12 bekommen. urlaubsanspruch sind 30 arbeitstage im kalenderjahr. am 11.6. gabs nen teilzeitvertrag mit dem selben urlaubsanspruch. seit 6.8.12 krank bis jetzt. am 12.10. kam die kündigung zum 25.10. in der probezeit ohne angabe von gründen. ich verstehe auch die firma das sie den AN nicht weiter beschäftigen wollen, da man auch nicht weiß wie lange die erkrankung noch dauert. jetzt aber die frage wie das ist mit dem resturlaub, hat der AN da einen anspruch auf auszahlung. 2 tage urlaub wurden schon genommen. wie wird der urlaubsanspruch berechnet?
Angenommen ein AN ist seit 14 Monaten Arbeitsunfähig erkrankt und noch Resturlaub aus dem Jahr 2015. ... Wie kann der AN nun seinen Resturlaub aus dem Jahr 2015 vor Ablauf der 15-Monatsfrist beim AG geltend machen? -- Editier von Rakesh am 14.11.2016 21:35 Am 15.11.2016 von Xipolis Zitat (von Rakesh):Wie kann der AN nun seinen Resturlaub aus dem Jahr 2015 vor Ablauf der 15-Monatsfrist beim AG geltend machen?
Kann mein Chef sagen du bekommst deinen Resturlaub: Aber du nimmst in in den schwachen Tagen zB. ... bis der Resturlaub aufgebraucht ist? ... bis der Resturlaub aufgebraucht ist?