85 Ergebnisse für „probezeit kündigungsfristen jahr arbeitgeber“

Im neuen Arbeitsvertrag seien z.B. seit Beginn des Beschäftigungsverhältnisses folgende Kündigungsfristen vereinbart: [u]In den ersten 6 Monaten:[/u] 2 Wochen zum Monatsende [u]von bis zu einem Jahr:[/u] 4 Wochen zum Monatsende [u]von mehr als einem Jahr:[/u] 8 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres [u]von mindestens 5 Jahren:[/u] 3 Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres [u]von mindestens 8 Jahren:[/u] 5 Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres [u]von mindestens 10 Jahren:[/u] 7 Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres Gelten in diesem Arbeitsfall die oben aufgeführten Kündigungsfristen sofort ab dem 01.11.2023? ... Hätte der Arbeitgeber in der Probezeit überhaupt die Möglichkeit von sich aus das Arbeitsverhältnis zu kündigen, und falls dieses möglich wäre, mit welcher zu beachtenden Frist? ... Am 3.12.2023 von Alibi081 Leider kann ich meinen vorherigen Beitrag nicht mehr editieren, daher hier noch diese Ergänzung von mir: [quote]Selbst wenn 'an sich' die 8 Jahre Betriebszugehörigkeit zu verlängerten Kündigungsfristen führen, dann gelten diese Fristen erst einmal für den AG; [/quote] Diese Fristen gelten für den Arbeitgeber dann auch bereits in der Probezeit?

Befristeter Arbeitsvertrag: 1 Jahr Mir kommt vor, dass diese Fristen ausgesprochen lang sind und der Arbeitgeber mich stark "anbinden" möchte. ... Vorschläge kann man ändern - z.B. in dem man die Kündigungsfristen anpasst. quote: Wenn der Arbeitgeber wirklich binden wollte, wäre der Vertrag ja nicht befristet. ... Mit der Berfristung ist der Vertrag nach einem Jahr zu Ende.

Da ich 1 Jahr Probezeit habe weiß ich nicht ob das alles so rechtens ist. ... Wo steht denn dein 1 Jahr Probezeit, ist das eine Verlängerung, eine erneute Probezeit.... http://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/arbeitsvertrag/blog-news/laenge-der-probezeit-ist-1-jahr-moeglich/ ----------------- "" -- Editiert Keinanwalt am 26.02.2012 17:21 Am 26.2.2012 von menowore Im Vertrag wurde von vornherein 1 Jahr ausgemacht. ... Was steht im AV zu den Kündigungsfristen?

Guten Tag an alle Foristen, ich habe eine Frage zum folgenden Sachstand: ich bin seit Anfang Oktober 2017 als kaufmännischer Angestellter unbefristet mit einem halben Jahr Probezeit eingestellt worden. Ende März 2018 (nach dem halben Jahr Probezeit) hat mein Arbeitgeber mir eine Verlängerung der Probezeit um ein weiteres halbes Jahr angeboten. ... Du siehst vollkommen richtig, dass sich z.b. die gesetzlichen Kündigungsfristen dadurch überhaupt nicht ändern Komma insbesondere kann der Arbeitgeber sich nicht auf die 14 tägige Kündigungsfrist berufen.

Aussage gegen Aussage In meinem Vertrage sind keine Kündigungsfristen aufgeführt und ich gehe davon aus das ich nach " TVöD § 30 Befristete Arbeitsverträge" schauen muss. ... Am 1.3.2016 von blaubär+ TVöD §30 Abs.(5) 1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber - von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen, - von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats,

Ich habe eine Frage zu Kündigungsfristen innerhalb der Probezeit wobei ich davon ausgehen muss mir selbst ein Bein gestellt zu haben. ... Leider habe ich nicht aufgepasst und überlesen das der Arbeitgeber innerhallb dieser Probezeit das Arbeitsverhältnis täglich kündigen kann. ... Der Arbeitgeber lt.

Angenommen jemand hat einen Arbeitsvertrag mit 6 Monaten Probezeit. Nach 5 Monaten soll nun ein neuer Vertrag (mit dem selben Arbeitgeber) gemacht werden (mehr Geld). ... Da der Kündigungsschutz nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit gilt, sind die verkürzten Kündigungsfristen, auf Grund dessen im Allgemeinen eine Probezeit vereinbart wird, nicht mehr gegeben.

Heute hat er von seinem Arbeitgeber die ordentliche Kündigung zum 15.05. bekommen (arbeitsvertraglich gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen). ... DAvon hatte er nicht gerade weniger, in dem dreiviertel Jahr, das er dort arbeitete, und hat jetzt etwas Angst, dass der Arbeitgeber die Überstunden nicht richtig (also: zu wenige) abrechnet. ... Am 10.4.2014 von hiphappy quote:in dem dreiviertel Jahr, das er dort arbeitete, Probezeit scheidet damit ja schon einmal aus.

Ist überhaupt eine erneute Probezeit beim gleichen Arbeitgeber mit identischem Saisonvertrag korrekt? Der Arbeitgeber schreibt jedes Jahr die gleich Probezeit in den Vertrag. Auch wenn man im letzten Jahr schon dort gearbeitet hat.

Die bei längerer Betriebszugehörigkeit vom Arbeitgeber einzuhaltenden gesetzlichen Kündigungsfristen sind auch für den Angestellten verbindlich, wenn dieser selbst kündigt." ... Ich befinde mich noch im siebten Jahr. ... Jahr ist.

Gilt dann auch die Kündigungssperre für 1 Jahr, wenn ich den neuen Vertrag mit Probezeit unterschreibe? ... Das einfachste wäre, einfach den Arbeitgeber zu ersuchen, eine Vertragsänderung auszusprechen und keine Kündigung samt neuen Vertrag. ... Die Probezeit hat nur Einfluss auf die Kündigungsfristen.

Vor ca. einer Woche hat mir die Leitung gesagt das sie meine Probezeit um ein halbes Jahr verlängern will. ... Erst nach 1/2 Jahr wirkt das "Kündigungsschutzgesetz" und das ist ganz unabhängig davon, ob eine Probezeit vereinbart wurde und unabhängig von deren Länge. ... Aufpassen: die müssen alle beim selben Arbeitgeber angestellt sein oder ist der Arbeitgeber möglicherweise ein öffentlich-rechtliches Organ?

Hallo, folgende Situation: Befristeter Vertrag über ein Jahr, wobei eine Probezeit von 6 Monaten verankert wurde. ... Wenn nicht gekündigt wird, bekommt man dann erneut eine 6 monatige Probezeit bei Befristung auf ein weiteres Jahr? ... Es gibt i Gesetz keine feste Höchstdauer für Probezeiten. quote:Wenn nicht gekündigt wird, bekommt man dann erneut eine 6 monatige Probezeit bei Befristung auf ein weiteres Jahr?

Am 10.1.2010 von kati1987 hat man in der probezeit eigentlich kündigungsfristen einzuhalten, wenn keine festgelegt sind? in meinen vertrag steht bloß 6monate probezeit und dann unter kündigung: ... beiderseits mit einer frist von 4 wochen zum 15. oder monatsende gekündigt werden. zählen da die 4 wochen auch in der probezeit? ... Am 11.1.2010 von sika0304 Du möchtest dort nicht weiter arbeiten und du hast keine Angst vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber?

Die Kündigungsfristen nach Ablauf der Probezeit sind im Arbeitsvertrag geregelt, aber während der Probezeit? ... Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen mit folgenden Bedingungen: Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer. ... quote:§ 11 Urlaub Der Urlaubsanspruch beginnt nach Beendigung der Probezeit und wird anteilig für das laufende Jahr gewährt.

Nur für die Probezeit gelten andere Kündigungsfristen. Längere gesetzliche Kündigungsfristen gelten nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber (2 Monate bei einer Betriebszugehörigkeit von 5-7 Jahren). ... Arbeitgeber gilt dies auch für Kündigung meinerseits.

Für die Wirksamkeit der Kündigung reicht es, dass der Arbeitgeber sie nachweisbar erhalten hat. ... (Auch wenn im AV steht, dass die Kündigungsfrist 4 Wochen zum nächstem Jahr Mittwoch am dritten Herbst ist) Was im Nachhinein daraus relevant ist oder werden könnte, ist in diesem Moment völlig egal. ... MfG -- Editiert von venotis am 13.12.2005 22:04:29 Am 13.12.2005 von delphine0077 Hallo So steht es in seinem Vertrag drin: Beendigung Es wird vereinbart,dass das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit von beiden Seiten- auch im Falle der Befristung des Arbeitsverhältnis- unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum15. oder zum Ende eines Kalendermonats entsprechend den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden kann.

Hallo, ich will jetzt 1 jahr weg und mein Chef war nicht sehr zufrieden damit, er hat gemeint ich sollte einen Vertrag unterschreiben wo steht dass ich nach diesem Jahr wirklich zurück in dir Arbeit komme. ... Nach Ablauf der Probezeit gelten die Kündigungsfristen gemäß Manteltarifvertrag. 12. ... Am 27.10.2022 von Garfield73 Äh, bei Deinem jetzigen Arbeitgeber hast Du aber schon gekündigt, oder?

Verlängerte Kündigungsfristen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen gelten für beide Vertragspartner." ... Jahr Betriebszugehörigkeit. ... Jahr Betriebszugehörigkeit.

Wie verhält es sich nun mit meinen Kündigungsfristen? ... Probezeit waren es 4 Wochen während der Probezeit und 3 Monate danach. ... Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.