Am 9.7.2018 von Tasti123 §5 BUrlG "Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer […] Demnach hätte man Anspruch auf 15 Tage. ... Hier der Vertragstext dazu: Arbeitsvertrag §10 Absatz 6: Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht dem Mitarbeiter für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses ein Teilurlaubsanspruch in Höhe von 1/12 des Vollurlaubs im Sinne des Abs. 1 zu. ... Ist im Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses der Urlaubsanspruch noch nicht voll erfüllt, ist der Urlaub, soweit dies unter Berücksichtigung betrieblicher Interessen möglich ist, während der Kündigungsfrist zu gewähren und zu nehmen.
. - kann ich am 01.08. meine Kündigung einreichen und am 01.09. bei einem neuen Arbeitgeber anfangen? ... Die Kündigung kannst du dann auch noch bis zum 03.08.2018 einreichen, dann sind die vier Wochen eingehalten. ... Demnach gilt die Frist nur wenn ich am 01.08. anfangen möchte und ergo die Kündigung vor Ende der Elternzeit ausspreche?
Nun war Person A eine Woche krank und hat nun die fristlose Kündigung wegen des Führerscheinverlustes erhalten. ... Da ziemlich klar ist dass der Chef wegen dem Führerscheinverlust grundsätzlich kündigen kann, soll nun versucht werden die fristlose in eine ordentliche Kündigung umzuwandeln. ... Sollte/müsste Person A auch gegen eine ordentliche Kündigung vorgehen, obwohl der Führerscheinverlust als Fahrer ja ein Kündigungsgrund ist.
Dann wäre der AG auch verpflichtet, am Samstag den Briefkasten zu leeren und die Kündigung wäre wirksam zugestellt. ... Dann ist die Kündigung erst am Montag wirksam zugestellt. Am 29.8.2019 von blaubär+ ... da wird ja kaum was anderes übrig bleiben, als die Kündigung am Freitagmorgen abzugeben.
Bei 12 Monaten insgesamt noch den 1 restlichen Monat.
Nun steht in meinem Vertrag ,sofern ich das verstehe das ich 1 Monat Frist habe. ... Eine Kündigung aus wichtigem Grund ist jederzeit möglich. ... Also daher denke ich das ich eine Kündigung von meinem Chef nicht erwarten könnte.
Habe ich einen Anspruch auf Lohn für den Monat Mai? ... Verstehe ich nicht - 'ich habe die Kündigung bekommen und bin bis .. freigestellt', wäre mir schlüssiger. Liegt also eine schriftliche Kündigung vor oder nicht?
Person A hat zwar im Monat September nicht gearbeitet, wurde aber erst zum 14.9 gekündigt. Steht der Person A noch der Lohn für den halben Monat September (also vom 01.09 - 14.09) zu?
Hallo, kann mir jemand sagen, wann der letztmögliche Kündigungstag ist, wenn im Arbeitsvertrag steht, dass mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden muss? Würde das gemessen am Monat Mai mit Ziel zum 30.6. bedeuten, dass die Kündigung bis spätestens 31.05. vorliegen muss? ... Für eine Arbeitsvertrags-Kündigung wäre alles nach dem 31.05. definitiv zu spät.
Da du nicht schriftlich gekündigt wurdest, existiert gar keine Kündigung (siehe BGB § 623)! ... Du bist noch ganz normal unter Vertrag, solange du keine schriftliche Kündigung hast!
Bedeutet es das bei Einreichung einer Kündigung sowohl im Januar oder auch im Mai, die Kündigung jeweils zu Ende Juni wirksam wird? ... LG Jan Am 18.2.2022 von muemmel [i]Bedeutet es das bei Einreichung einer Kündigung sowohl im Januar oder auch im Mai, die Kündigung jeweils zu Ende Juni wirksam wird?... Am 19.2.2022 von blaubär+ [quote=jnkglmr]Kündigungsfrist 1 Monat zum Halbjahr[/quote] Die Klausel bedeutet erstens eine Kündigungsfrist von 1 Monat und zweitens, dass es genau 2 Termine im Jahr gibt, zu denen die Kündigung deinerseits oder AG-seitig möglich sein soll: 30.
Kündigungsfrist: vier Wochen oder ein Monat?
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Heißt das: die Kündigung muss am 02.11.09 zugegangen sein, um das Arbeitsverhältnis zum 30.11.09 beenden zu können? ... Danke und viele liebe Grüße Nadine Am 22.9.2009 von Sternchen123 welche Frist gilt hängt vom Zeitpunkt der Kündigung ab. ... Am 23.9.2009 von hh Mit 4 Wochen sind genau 28 Tage gemeint und nicht ein Monat.
Oft wird aber in einem zweiten Satz sinngemäss geschrieben "Sollten sich die Fristen für die Kündigung durch den AG verlängern, dann verlängert sich die Kündigungsfrist für die Kündigung durch den AN ebenso." ... Oft wird aber in einem zweiten Satz sinngemäss geschrieben "Sollten sich die Fristen für die Kündigung durch den AG verlängern, dann verlängert sich die Kündigungsfrist für die Kündigung durch den AN ebenso." ... Hm, also ich bin jetzt 2 1/2 Jahre dort beschäftigt, und diese Klausel steht tatsächlich in meinem Arbeitsvertrag, heißt das jetzt also, ich müsste mich an die Frist nach Abs. 2 halten, einen Monat zum Monatsende?
Guten Nabend. ich habe ein kleines problem. ich bin am 01.09 bei einer werkstatt als werkstattmeister angefangen. ich habe keinen arbeitsvertrag. wie ist meine kündigungs frist nach einem monat. 2 oder 4 wochen ? ... Tarifvertrag) Die Kündigung muss schriftlich erfolgen - eine mündliche Kündigung ist nicht möglich, auch dann nicht, wenn es nur einen mündlichen Arbeitsvertrag gibt. ----------------- "unverbindliche Privatmeinung, ohne Anspruch auf Richtigkeit. keine Gewähr und/oder Rechtsberatung."
Wenn ich morgen den 26.10.07 die Kündigung einreiche? ... Die Frist "4 Wochen zum Monatsende": im Monat Oktober muss der Arbeitnehmer seine Kündigung spätestens am 3.10. abgegeben haben um am 31.10. seinen letzten Arbeitstag zu haben, im November wäre der 2.11. der richtige Tag. ... Kündigung am 5.11/20.11. zum 31.12. möglich.
Der AG muß bis zum Tag der Kündigung (12.02.2007) bezahlen. Es sei den, Du bist noch im ersten Monat. Im ersten Monat müßte die KK Dir Krankengeld geben.
Hallo.Habe am 30.10.12 mein Arbeitsverhältnis gekündigt da ich es nicht mehr eingesehen habe ca.60 std. pro Woche zu Arbeiten und das seit 4 Monaten durchgehend für einen Pauschallohn.Da Berufskraftfahrer ist das nicht ungewöhnlich.So jetzt 2 Fragen. 1. kann ich Überstunden geltend machen,weil so 255 std. pro Monat als Pauschal zu bezeichnen find ich ein wenig viel,alleine vom Arbeitszeitenschutzgesetz her ja schon Verboten. Zu 2.Mein Chef behauptet jetzt bei der Kündigung auf einmal ich hätte keine Steuerkarte abgegeben,habe Steuerklasse 3,3 Kinder jetzt will er rückwirkend Stkl. 6 berechnen für 4 Monate und das auch ohne vorheriger Anmahnung.Geht das?... Ein Berufskraftfahrer mit 3 Kindern wird jeden Monat ein *******egeld verdienen und ordentlich was auf der hohen Kante haben.
Hallo zusammen, ich habe folgendes Problem: Ich arbeite innerhalb eines geringfügig beschäftigten Arbeitsverhältnis ( € 400) und in meinem Vertrag steht, dass die vertraglichen Stunden pro Woche 3h bzw. pro Monat 13h betragen. ... Ich bin bspw. diesen Monat für 54h eingeteilt. ... Ich versuche es noch einmal zu verdeutlichen: Habe ich nach der Kündigung, innerhalb der zwei Wochen Kündigungsfrist, weiter einen Anspruch darauf weiter meine im Dienstplan eingetragenen Schichten anzutreten oder kann mein Arbeitgeber sagen: Du hast ja schon deine 13h (vertraglich) bekommen/gearbeitet, du brauchst nicht mehr zu erscheinen???
Wann hat der Arbeitnehmer die schriftliche Kündigung bekommen? ... Und wenn ja, wurde der zur Kündigung angehört? ... Gibt es denn einen Grund fùr die Kündigung?
Wir bekommen jeden Monat einen tank Gutschein über 40 Euro, das tragen wir auch ins Kassenbuch ein und unterschreiben einen Zettel mit beigefügten tankzettel! ... Diese Woche war ich krank und heute Morgen kam eine friestlose Kündigung! ... Das einlösen meines tank Gutscheines sei Diebstahl weil ich es mitten im Monat eingelöst habe und nicht am Ende des Monats und ohne seine Genehmigung, die wir bisher nie gebraucht haben!