79 Ergebnisse für „mitarbeiter recht vergütung unternehmen“

Über die Mehrarbeit und deren Vergütung gibt es keine vertragliche Regelung. ... Der Urlaubsanspruch ist für alle Mitarbeiter im Unternehmen derselbe. ... Bleibt die Frage offen, ob Herr Meier ein Recht hat, den Differenzbetrag einzufordern oder ob Überstunden nach goodwill bezahlt werden dürfen.

Diese steht aber jedem Mitarbeiter zu und wird jedem Mitarbeiter ausgezahlt. ... Es geht hier ggf. um recht viel Geld. ... Ich zumindest finde dann nicht die Voraussetzung, nur 1 Jahr im Unternehmen gewesen zu sein.

Da falle ich nur durch mein recht schlechtes Abitur auf. ... Da falle ich nur durch mein recht schlechtes Abitur auf. ... Aber da steckt eben ein Unternehmen hinter - wenn ich so viel nehme, finde ich keine Kunden.

Angenommen... ein Werkstudent arbeitet bei einem Unternehmen und schreibt seine Diplomarbeit zu einem für das Unternehmen relevante Thema. Der Werkstudent wird durch einen Mitarbeiter des Unternehmens betreut. ... Im Falle der unbeschränkten Inanspruchnahme entsteht der Vergütungsanspruch unmittelbar mit der Inanspruchnahme (§ 9 Abs. 1), bei einer beschränkten Inanspruchnahme besteht er erst dann, wenn der Arbeitgeber die Erfindung benutzt = verwertet (§ 10 Abs. 1). 1) Besteht ein Recht auf Vergütung?

Gibt es in dem Unternehmen ein Betriebsrat? ... Auf dieses Recht pochen Mitarbeiter meist dann, wenn Überstunden vergütet werden. ... Schuften Arbeitnehmer eigenständig länger als gefordert, ergibt sich daraus kein Recht auf eine zusätzliche Vergütung oder Freistellung.

Bis zum Oktober habe ich einen Arbeitsvertrag mit einer Vergütung von 1800 Euro Brutto unterschrieben. ... Deswegen meine finalen Fragen: Habe ich Anspruch auf LPS und (falls ja) wenn ich es nicht bekomme, kann ich das dann (auch noch Jahre später rückwirkend für mehrere Jahre) einklagen und habe ich ein Recht auf eine angemessene Vergütung (anteilig zu meiner geleisteten Arbeitszeit)? ... So ein grosses Unternehmen hat normalerweise einen BR.

Am 24.5.2023 von Anami [quote=AlexWayhill]In unserem Unternehmen werden die AT-Löhne meist an die tariflich ausgehandelten Lohnerhöhungen angeglichen[/quote]Das Leid vieler AT-Mitarbeiter und/oder LT....die oft genug außertariflich viele Stunden arbeiten, aber eben nichts mehr von der (eigentlich) übertariflichen Vergütung spüren. ... Hast natürlich recht! Ich gebe dir nur bedingt recht, was das Vergleichen angeht: das eigentliche Basisgehalt wird in vielen Fällen frei verhandelt, wer sich besser verkauft, bekommt mehr.

Wieviel Mitarbeiter hat das Unternehmen? ... Wieviel Mitarbeiter hat das Unternehmen? ... Es gibt derzeit 30 Mitarbeiter in der Firma.

Guten Tag, [u][b]Thema 1: Arten von Verhältnissen zwischen Unternehmen und Privatperson.... [b][u]Thema 3: Zitate aus meinem Vertrag[/u][/b] Mein Vertrag ist recht kurz, deswegen schreibe ich einige Zeilen hier auf: §1 Anstellung als studentische Hilfskraft (1) Der Mitarbeiter wird ab dem 01. ... Hilfskraft bei der Gesellschaft angestellt. (2) Der Mitarbeiter unterstützt mit seinen Tätigkeiten die Gesellschaft bei EDV-fachlichen Angelegenheiten. (3) Ort... (4) Homeofficeregelung... §2 Vergütung (1) Für seine Tätigkeit erhält der Mitarbeiter eine brutto-Vergütung in Höhe von: 25,00€ pro geleisteter Arbeitsstunde (2) Die Vergütung wird auf einen Maximalbetrag von 450 € pro Kalendermonat, mithin auf maximal 18 Arbeitsstunden pro Kalendermonat begrenzt. (3) Zeiterfassung... (4) Die Vergütung wird monatlich vor Ablauf des Monats für den vorangegeangenen Monat berechnet und ausgezahlt (5) Im ersten Kalendermonat der Tätigkeit wird der Maximalbetrag von 450 € ausgezahlt, danach erfolgt eine Aufrechnung gemäß den angefallenen Stunden. §3 Arbeitsumfang, Vertragsdauer, Nebenbeschäftigungen (1) Der Umfang der einzelnen Tätigkeiten/Projekte wird zwischen der Gesellschaft und dem Mitarbeiter einvernehmlich festgelegt.

Ich arbeite seit einiger Zeit in der Personalsachbearbeitung in einem relativ großen Unternehmen. ... Am 6.3.2019 von Guruhu Da würde ich mich jetzt als erstes Fragen, ob dem MA aus seinem Arbeitsvertrag ein Recht auf Arbeit und entsprechend auch auf Lohnzahlung erwächst. ... Der Arbeitnehmer behält seinen Anspruch auf die vertragliche Vergütung auch fuer vorübergehend einsatzfreie Zeiten.

Zielführender wäre die Frage: mit welchem Recht. Am 16.7.2018 von Tobias MxR Zitat (von blaubär+):... mit welchem Recht. ... Ich frag mich, ob es da etwas gibt, dass den Unternehmen in solchen Sachen Entscheidungsfreiheit gibt.

Ich als Mitarbeiter sehe es als Quatsch an diese Aussage zu nennen, da die meisten Niederlassungen unter der Woche überbesetzt wären. ... Darf das Unternehmen das einfach so ändern? ... Und für mich wäre es ein wirtschaftlicher Schaden, da ich dann im Monat 400 km mehr auf dem Tacho hätte, ohne Vergütung.

In dieser Zeit hat das Unternehmen extrem hohe Umsatzeinbussen, weshalb X auch die Wochenenden durcharbeiten soll. ... Am 1.11.2017 von Schalkefan Es geht in diesem Fall nicht um Vergütung. ... Recht klare Aussage, allerdings konnte ich die nur bei dieser einen Quelle so eindeutig finden.

Ich bin seit 25 Jahren in einem Unternehmen beschäftigt. ... Ändern sich diese ändert sich auch die Vergütung bzw. der entsprechende Vergütungsanspruch. ... Da es schon seit Jahren für neue Mitarbeiter in unserem Unternehmen keine TVöD Verträge mehr gibt, und die Geschäftsführung ständig über die schlechte wirtschaftliche Situation geklagt hat, habe ich nie nach einer höheren Eingruppierung gefragt.

Allerdings bin ich nur wegen der Führungsposition in das Unternehmen gewechselt. ... Es ist immer sehr unschön, wenn ein Mitarbeiter, der gar nichts dafür kann, zwischen diese Fronten gerät. ... [quote=BS2401]Aber ich bin mir nicht sicher, ob der Betriebsrat mir da jetzt Steine in den Weg legen kann[/quote] Ja, kann er, da er dazu das Gesetzliche Recht hat.

Die 2,5 Std Mehrarbeit wurde uns auf einem Freizeitkonto vergütet. 2011 wurde uns nahegelegt, das es der Firma leider nicht so gut geht und wir auf die 2,5 std Vergütung aufs Freizeitkonto verzichten sollen, um der Firma zuhelfen. ... Ein Beispiel: http://www.zeit.de/wirtschaft/unternehmen/2009-11/opel-sanierung-gehaltsverzicht ----------------- "" Am 30.9.2013 von wirdwerden Warum werden irgendwelche Veröffentlichungen nur immer als geltendes Recht genommen? Dogmatisch ist es völlig klar, Betriebsvereinbarungen können weder Tarifvertrag noch geltende Arbeitsverträge aushebeln. wirdwerden ----------------- "" Am 30.9.2013 von :blaubär: Nochmal zur Bestätigung: Betriebsvereinbarungen können nicht zum Nachteil der Mitarbeiter in dieser Weise abgeschlossen werden.

Allerdings weiß ich nicht so recht, ob ich dies glauben kann. ... Wie groß ist denn das jetzige Unternehmen bzw. wieviele Mitarbeiter gibt es dort? ... Wahnsinn auf was für Ideen manche AG´s so kommen Davon mal abgesehen dass Du mit dem Vorschlag mal gehörig Miese beim Arbeitslosengeld, der Rente, der Vergütung bei Krankheit und Urlaub machst, ist sone Vorschlag echt ne Frechheit.

Wie ist hier die Vergütung? ... Betriebsvereinbarungen zu dem Thema im Unternehmen? ... Die Mitarbeiter meinten nur das es an den Feiertagen "doppeltes" geld gebe..

Ich arbeite siet 5 jahre in einem Unternehmen wo die Regel gilt Überstunden werden mit 10 Euro netto vergütet. ... Die so genannten AT-Mitarbeiter – also außertariflich bezahlte Mitarbeiter – sind hochqualifizierte Arbeitskräfte. ... Überstunden beim Tarif-Mitarbeiter werden vergütet – beim AT-Mitarbeiter hingegen nicht!

Ein Baustein meiner Vergütung ist eine Bonuszahlung. ... Es besteht im Unternehmen eine Betriebsvereinbarung aus 2017. ... Die Berechnung des Bonus ist in einer Bonusvereinbarung, die für alle Mitarbeiter gilt, festgelegt.