Ersthelfer und Brandschutzhelfer die der Arbeitgeber nach Absprache mit dem Betriebsrat benennt, sind auch verpflichtet die Aufgaben die Ihm der Arbeitgeber dadurch überträgt auch wahrzunehmen § 10 Abs. 2 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) Zitat:Die NIchtteilnahme bedeutet dann doch hier: Keine Einsatzmöglichkeit mehr? ... Ersthelfer und Brandschutzhelfer die der Arbeitgeber nach Absprache mit dem Betriebsrat benennt, sind auch verpflichtet die Aufgaben die Ihm der Arbeitgeber dadurch überträgt auch wahrzunehme Nein, meine Aussage ist nicht falsch: Ich habe nicht geschrieben, dass die Helfer ihren Pflichten nicht nachkommen müssen, sondern dass man sie -wenn sie eben NICHT tun- von ihrer Helfertätigkeit entbindet - Auspeitschen ist nicht mehr erlaubt. ... Höchstens der Betriebsrat könnte was dagegen sagen.
Verschiedene Mitarbeiter haben seit Jahren keine Lohnerhöhung mehr bekommen und vor drei Jahren wurde allen Arbeitnehmern das "Urlaugbsgeld" und das "Weihnachtsgeld" gestrichen. ... Das denke ich auch, aber leider denkt unser Arbeitgeber genau das Gegenteil. ... Am 27.8.2009 von guest-12327.06.2010 20:05:23 Man kann - selber geben solche lustigen Regeln vorgehen - man kann einen Betriebsrat gründen der dagegen vorgeht Da kommt keine und überwacht die Firma.
Arbeitgeber verweigert mir meine Arbeit!
4 von 5 Sterne
Daher die Frage, wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Arbeitgeber? Gibt es einen Betriebsrat? ... Kein Betriebsrat!
In Sachen kann man das bei der Landesdirektion Sachsen anzeigen, sogar online: [link=https://amt24.sachsen.de/leistung/-/sbw/Arbeitsschutzverstoesse+von+Arbeitgebern+bei+der+Landesdirektion+Sachsen+anzeigen-6000854-leistung-0]https://amt24.sachsen.de/leistung/-/sbw/Arbeitsschutzverstoesse+von+Arbeitgebern+bei+der+Landesdirektion+Sachsen+anzeigen-6000854-leistung-0[/link] In NRW gehts per Telefon oder Online: [link=https://www.mags.nrw/ansprechpartner-und-beratung-zum-arbeitsschutz-nrw]https://www.mags.nrw/ansprechpartner-und-beratung-zum-arbeitsschutz-nrw[/link] [quote=tinosklar]Ich möchte einfach das dies aufhöhrt , der Druck macht viele Mitarbeiter Krank.... Gibt es bei euch einen Betriebsrat? Wenn nicht versucht einen eigenen Betriebsrat zu gründen, die Gewerkschaften helfen da gerne weiter.
Der Arbeitgeber zahlt an verschiedenen Standort einen leistungsbezogenen Bonus an seine Mitarbeiter aus. ... Der Betriebsrat möchte natürlich gerne einen Bonus für die Mitarbeiter haben, nur eben nicht zu diesen Konditionen. Viele Grüße Am 5.1.2018 von Harry van Sell Zitat (von Stefano1989):Der Betriebsrat möchte natürlich gerne einen Bonus für die Mitarbeiter haben, nur eben nicht zu diesen Konditionen.
Andere Mitarbeiter wurde äußerst großzügig und über positiv beurteilt,obwohl Sie keine bessere Leistung als A erbringen. ... Am 25.8.2008 von RobertRatlos Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine schriftliche Gegendarstellung zur Beurteilung zur Personalakte zu nehmen ! ... Was sagt eigentlich Euer Betriebsrat dazu ?
Nachdem ich 1 1/2 wochen später immer noch keine Begründung hatte, bin ich zum Betriebsrat. ... Der Arbeitgeber muss sicher stellen, dass deine Gesundheit nicht gefährdet wird. ... Ehrlich gesagt wäre ich als Chef auch etwas angefressen: andere Mitarbeiter versuchen nach 6 Monaten krank erst mal ihr bisheriges Leistungslevel wieder zu erreichen.
Hallo Gibt es eine Art vorgeschriebenes Procedere für einen Betriebsrat Herrn X, wenn ein Gewerkschaftsmitglied zu ihm kommt und von massivem Mobbing (wiederholtem Rufmord) gegen seine Person berichtet und ihn um Hilfe bittet? ... Am 3.1.2024 von Harry van Sell [quote=palatin]Gibt es eine Art vorgeschriebenes Procedere für einen Betriebsrat Herrn X[/quote] Da wäre es zielführend, wenn Herrn X mal die entsprechenden Unterlagen des BR durchforstet ... ... [/quote] Dieser Betriebsrat Herr X hat hat auf Nachfrage des hilfesuchenden Angestellten eben nichts dokumentiert, gar nichts.
Der Arbeitgeber hat ein Direktionsrecht, kann Mitarbeiter also auch betriebsintern versetzen 3. ... Für die andere Stelle gibt es in unserem Unternehmen eine völlig eigene Stellenbeschreibung und daher meinte wohl auch der Betriebsrat, dass ein neuer Arbeitsvertrag fällig wäre 2+3, wenn ich es richtig verstehe würden ja dann für den Arbeitgeber sprechen, dass er bei gleichem Lohn dann einfach Mitarbeiter verschieben darf. ... Und falls ich den Betriebsrat einschalten würde, dann würde er das mitmachen.
Mein Arbeitgeber möchte für eine Abteilung (Labor) eine Zeiterfassung einführen. ... Die Firma hat ca. 45 Mitarbeiter und bisher keinen Betriebsrat. ... Mitbestimmungspflichtig aber doch nur dann, wenn wir einen Betriebsrat hätten.
Mitarbeiter im Innendienst müssen jederzeit damit rechnen, dass der Chef ihnen mal "über die Schulter schaut". ... Ich würde den Betriebsrat auffordern, die Bedingungen für eine solche Kontrolle mit dem Arbeitgeber für die Zukunft zu verhandeln und festzulegen. wirdwerden ----------------- "" Am 14.1.2013 von knarbs Hallo, danke für eure Meinungen. ... Dort wo der Arbeitgeber nach den gesetzlichen Bestimmungen bestimmte Angelegenheiten nicht ohne den Betriebsrat wirksam regeln darf, kann der Betriebsrat vom Arbeitgeber den Abschluss von Betriebsvereinbarungen erzwingen, die unmittelbar und zwingend (zu Gunsten) aller Arbeitnehmer des Betriebes wirken.
Die Abteilung hat ca. 30 Mitarbeiter und der Konzern knapp 20.000 Mitarbeiter weltweit und in in Deutschland knapp 10.000 Mitarbeiter. Wenn der Anwalt zu teuer ist, könnte er sich ja an den Betriebsrat wenden. ... Wie ist *schlechte Leistung* definiert?
Danke für eure Hilfe ----------------- "Es gibt nichts gutes auser man tut es. " Am 21.7.2004 von sabi70 Gewährt ein Arbeitgeber Angestellten dreimal hintereinander vorbehaltlos eine Leistung, muss er sie auch in Zukunft zahlen. ... Allerdings können Arbeitgeber diese Verpflichtung vermeiden, wenn sie bei der Gewährung einer Leistung darauf hinweisen, dass es sich um eine freiwillige Zuwendung ohne Rechtsbindungswillen für die Zukunft handelt. ... Habt Ihr einen Betriebsrat?
An sich ist das sicherlich dem Arbeitgeber unbenommen. ... Häufiger kommt es da schon vor, dass der Vorgesetzte die Leistung eines Mitarbeiter anders beurteilt als dieser selbst oder als seine Kollegen. ... Wenn mir diese gekürzt oder gestrichen wird, bedeutet das ja eigentlich, ich habe meine Leistung nicht erbracht oder der Arbeitgeber ist mit meiner Leistung unzufrieden.
Einen Betriebsrat gibt es nicht? Wieviele Mitarbeiter hat das Unternehmen? ... Betriebsrat gibt es keinen.
Ich representiere die Intressen von 6 Azubis (volljährig) in unserer Firma (Softwareentwicklung, ca 45 Mitarbeiter, kein Betriebsrat), und bräucht vielleicht einen fachlichen Rat zu unserer Situation im ganzen. ... Mittlerweile sind fast alle Azubis im 3 Lehrjahr, und haben trotz überdurchschnittlicher Leistung nichts gesehen. ... Das schlimmste was einem Arbeitgeber neben der Insolvenz passieren kann, ist, daß seine Arbeitnehmer einen Betriebsrat fordern.
[quote=mauro79]ohne dass der Arbeitgeber sagen kann dass die mich ja nicht Betriebsbedingt kündigen können, da die ja zuerst die anderen Mitarbeiter kündigen müssen, da die nach mir gekommen sind.... [/quote] Weil der Arbeitgeber keinen Nutzen darin gesehen hat... ... Ist denn ein Betriebsrat da?
Abgesehen davon, daß es auch auf die Rechtsform der Firma ankommt, ob eine Klage etwas bringt: Es ist schon reichlich unfair von einem Arbeitgeber, wenn er die Mitarbeiter 14 Tage vor dem Zahlungstermin erst über den Sachverhalt informiert ! ... eher so aus, als ob sich der Herr Arbeitgeber noch schnell zu einer Einsparung entschlossen hat, weil er damit rechnet, daß die Mitarbeiter aus Angst um den Arbeitsplatz nicht klagen werden. ... Der Betriebsrat in dieser Firma sollte den Arbeitgeber auffordern (und nötigenfalls gerichtlich zwingen !)
Wir haben keinen Betriebsrat. ... [quote]Wir haben keinen Betriebsrat. ... [/quote] Erstmal lesen, was man laut der vertraglichen Vereinbarungen am Leistung schuldet.
Ich vertrete eher die Meinung: Der beste Mitarbeiter für den Job. ... Nicht wegen der Behinderung, sondern, weil er ihn bei schlechter Leistung einfach nicht mehr loswird. ... Wie soll ich den wieder losbekommen, wenn die Leistung schlecht wird?