Mein Chef erhöht öfter mal den Lohn von allen Mitarbeitern aber ohne es mündlich oder schriftlich zu erwähnen! Wir sehen diese Lohnerhöhung nur auf unseren Lohnzetteln. Wäre so eine Stille Lohnerhöhung rechtskräftig???
Für das Jahr 2016 wird die Erhöhung aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten ausgesetzt, im Oktober 2016 wird diese Erhöhung dann doch ausgezahlt da sich die Lage geändert hat, d.h. mit der Abrechnung Okt 16 wird der Lohn erhöht und alle Mitarbeiter erhalten nachträglich den Einmalbetrag der monatlichen Erhöhung von Jan-Sep 16. ... Zitat (von Marc87):zahlt regelmäßig jährlich eine freiwillige Lohnerhöhung Am 30.10.2016 von Marc87 Zitat (von blaubär+):Die Crux dürfte in der Freiwilligkeit der Lohnerhöhung liegen. ... D.h. der AG kann freiwillig allen AN die Lohnerhöhung zahlen oder sie ganz unterlassen.
Wie kann ich ausserdem vorgehen um meine Lohnerhöhung zu erhalten? ... Zitat:Wie kann ich außerdem vorgehen um meine Lohnerhöhung zu erhalten? Wenn der AG uneinsichtig ist, dann muss der Lohn eingeklagt werden.
Am 6.08.21 ist ein Unterschriebenes Informationsblatt in die Filiale gekommen das ab 1.08.21 alle Verkäufer/in mehr Lohn bekommen. ... Schröder Am 9.9.2021 von blaubär+ /// ...., dass ab 1.08.21 alle Verkäufer/in mehr Lohn bekommen. ... Müsste sie alleine durch das Info Blatt auch die Lohnerhöhung bekommen?
Vorerst habe ich keine Lohnerhöhung bekommen. ... Kann man wegen einer Lohnerhöhung tatsächlich Arbeitnehmer an einen Betrieb binden? ... Er kürzt mir für die nächsten Wochen auch meinen Lohn, da mir nicht mehr zu steht, da mir die Berufserfahrung fehle.
Gestern denn das Gespräch und da sagte mir der Chef, das das ja 25% mehr Lohn sei.. Und dann fing er an mir mein Weihnachtsgeld auf den Lohn anzurechnen monatlich.. ... Jep so war es gedacht[/quote] Natürlich ist das dann - bezogen auf die verbleibende Arbeitsleistung - eine Lohnerhöhung in gleichem Umfang.
Hallo, ich habe eine Frage.Ist es rechtens das wenn man übertariflichen Lohn erhält und es eine tarifliche Lohnerhöhung gibt,das es auf die frewillige mehr Zahlung abgewältzt wird ? Sprich ich keine Lohnerhöhung kriege sondern sich die frewillige Mehrzahlung über Tarif vom Arbeitgeber verringert ?
Auf dem Rundschreiben war von Inflationsausgleich nichts zu lesen, stattdessen aber das sich der Mindestlohn erhöt hat und auf Grund von Anpassung des Mindestlohnes nur die Mitarbeiter eine 3%ige Lohn- bzw. ... Wieso sollte/könnte eine drei prozentige Lohnerhöhung für Letztere nicht in Ordnung sein? ... Da sich der AG nicht verpflichtet hat, eine Lohnerhöhung entsprechend der Lohnerhöhung im Mindestlohnbereich zu gewähren, kann er bei der Lohnerhöhung auch darunter bleiben bei den Mitarbeitern, die sowieso über dem Mindestlohn liegen.
Dieser sieht in etwa so aus: 1)Rückwirkend zum xx.xx.2011 erhalten Sie für die Arbeit x einen Lohn von x€. 2)Ab dem xx.xx.2012 erhalten Sie für die Arbeit x einen Lohn von x€. 3)Der Arbeitgeber verzichtet bis 01.01.2014 auf betriebsbedinge Kündigungen. ... Lohnerhöhung nicht mehr möglich. ... Wie hat der AG es geschafft, bei hunderten AN einvernehmlich den Lohn zu kürzen und Urlaubstage zu streichen?
Folgende Situation ist bei uns auf Arbeit: Bei uns im Hotel arbeiten 20 Personen, die übertariflich bezahlt werden. 10 Personen davon haben eine gesetztliche Lohnerhöhung (lt. ... Witzig das es keine Verschwiegenheitspflicht gibt die er verbietet über den Lohn zu reden.
Soll ich mich auf den teil höheren Lohn der Koll. beziehen oder eher auf meine Qualifikation abzielen? ... auf keinen fall den lohn der anderen erwähnen, das kann ganz schlimm für einige enden. mach dir doch mal ein schreiben. warum du mehr willst, wieso du es auch bekommen solltest. schau dich doch parallel evtl nach einem ähnlichen aber besser dotierten job um. bitte deinen chef/abteilungsleiter/ag um einen termin, dann hälst du das was du vorher aufgeschrieben hast schön frei, immer in die augen schauen, nicht rumgestikulieren und dann klappt das evtl.
Die Firma zahlte den neuen Betrag ca. 26 Monate den neuen Lohn. ... Wenn ein AN von einem Monat auf den anderen tatsächlich das Anderthalbfache seines Gehalts bekommt, liegt das doch höchst wahrscheinlich an einem Fehler - und wohl kaum an plötzlicher, unerklärlicher Großzügigkeit des AG; eine Lohnerhöhung von 55 %?
Unser Geschäftsführer zahlt uns seit mittlerweile 5 Monaten nur unser reguläres Gehalt, jedoch nicht die Lohnerhöhung. ... Das heißt unser Lohn wird über zwei Jahre alle 6 Monate erhöht. ... Lohn [quote=msnthrp89]Wir arbeiten nach einem Staffelungsvertrag[/quote] was bedeutet das?
Guten morgen ,ich hab folgende frage darf meine zeitarbeitsfirma meine lohnerhöhung auf meine branchenzuschläge legen um so wie es aussieht bei meinen schichtzuschlägen zu sparen ,meine schichtzuschläge werden nach dem stundenlohn berechnet die branchenzuschläge bleiben aussen vor somit wird ein wachsen meines stundenlohns ausgebremst ,ist das rechtens??
Lohn bis zum Jahr 2011 nachgefordert werden könnte? ... Lohn bis zum Jahr 2011 nachgefordert werden könnte?
Ich kenne mich da nicht so aus, aber Gesetzlich gibt es doch nichts, das eine Lohnerhöhung vorschreibt. Neuer B, wird evtl. besser Qualifiziert sein als Neuer A und auch besser Verhandelt haben bei der Lohn frage.
Ich sagte ihm das mir die zeit nicht reicht und fragte auch nach einer Lohnerhöhung. Er sagte mir eine Lohnerhöhung ist nicht drin aber an der Laufzeit können wir vielleicht noch was machen. Ich soll mir das mit der Lohnerhöhung noch mal 1 tag überlegen.
vorallem mit dem lohn? ... Am 5.11.2008 von Eidechse Befristung und Lohn sind zwei verschiedene Paar Schuhe. ... Ein Anspruch auf Lohnerhöhung nach 2 Jahren besteht so allgemein nicht.
Aber diesen Monat hat er mir wieder zu wenig Lohn überwiesen. ... Ebenso, dass er diese Lohnerhöhung dann mit der Begründung wieder vom Lohn abzieht, es sei eine Sonderzahlung und es würde in diesem Jahr kein Weihnachtsgeld geben. ... (Mal von Sondertatbeständen abgesehen, dass sich die Weihnachtsgeldzahlung aus einem Tarifvertrag ergibt, der kollektiv für AN und AG gilt.) quote:Ebenso, dass er diese Lohnerhöhung dann mit der Begründung wieder vom Lohn abzieht, es sei eine Sonderzahlung und es würde in diesem Jahr kein Weihnachtsgeld geben.
Sei es direkt oder indirekt (Hinweis im Vertrag, anheften des TV an den Vertrag, sonstiger Hinweis bei Lohnerhöhung, wie auch immer). Dann ist der derzeitige Lohn auch für die Zukunft zu zahlen, es gilt das Günstigskeitsprinzip. Für den Arbeitnehmer ist die Eingruppierung nach dem alten TV sowie sein derzeitiger Lohn günstiger, also ist der weiter zu zahlen.