247 Ergebnisse für „kündigungsschutzklage arbeitnehmer kündigung firma“

Leserforumvon coral | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 14.02.2006 16:18
In der Firma arbeiten ca. 200 Leute, ca. 30 werden entlassen. ... Das Problem....die Firma hat Ihren Hauptsitz ca. 300km entfernt. ... Hinweis: Die Kündigungsschutzklage muss zwingend innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden.
Leserforumvon --Wolkenlos-- | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 13.11.2009 13:30
Ich habe gestern die betriebsbedingte Kündigung meiner Firma erhalten, bei der ich seit Februar tätig bin. ... Meine Firma hat mir trotzallem meine Kündigung Mitte Dezember ausgesprochen. ... Ich habe gelesen, dass die meisten Firmen aus Angst vor einer Kündigungsschutzklage (ich gehe von Erfolg aus, nach allem, was ich gelesen habe) haben und deswegen dem Arbeitnehmer eine Abfindung anbieten.
Leserforumvon lofiel48 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 02.03.2014 13:50
Dies jedoch nur, wenn ich auf eine Kündigungsschutzklage verzichte. ... Sollte ich die Kündigungsschutzklage einreichen? ... Am 2.3.2014 von h2okopf Da die Kündigung keinen Poststempel trägt, kann sie durch einen Kurierdienst oder auch durch 2 Angestellte der Firma zugestellt worden sein.
Leserforumvon kinglouie13 | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 09.01.2020 10:45
Der Anwalt legte mir im Erstgespräch nahe, fristgerecht Kündigungsschutzklage zu erheben. ... Am 9.1.2020 von wirdwerden Die Kündigungsschutzklage kann man alleine einreichen. ... Ich will das hier nicht verlinken, aber wer mal "Kündigungsschutzklage" googelt, stößt da sehr schnell drauf.
Leserforumvon mecksi | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 19.03.2019 20:46
Ein Arbeitnehmer wurde gekündigt und hat eine Kündigungsschutzklage eingereicht. ... Sollte der Arbeitnehmer "gewinnen" und den Job zurück erhalten, was bei der Firma durchaus möglich ist, muss er dann ablehnen, weil er die Umschulung angenommenen hat und diese über einen Bildungsgutschein läuft? ... Die Kündigung muss schriftlichunter Angabe des Grundes erfolgen.
Leserforumvon Oje_1 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 19.12.2012 00:14
Da sich jedoch der Arbeitsaufwand seit meiner Einstellung im Jahre 2010 bis heute nicht verringert hat und die Arbeitnehmer oft Überstunden leisten müssen, sehe ich die Kündigung aus betrieblichen Gründen als nicht gegeben an. ... Ich habe eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht und bereits an einem Güteverfahren teilgenommen. ... Bei einer betriebsbedingten Kündigung hat man somit als Arbeitnehmer praktisch keine Möglichkeit, sich wirkungsvoll zur Wehr zu setzen, da man keinen Zugriff auf die Zahlen hat, die über die aktuelle Auftragslage der Firma aussagen können.
Leserforumvon Eisenhart | Arbeitsrecht | 44 Antworten | 03.01.2024 18:36
Hallo zusammen, da einer von zwei Betriebsteilen meiner Firma aus finanziellen Gründen zum Ende des Jahres geschlossen wurde, habe ich eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. ... Muss ich eine zweite Kündigungsschutzklage einreichen? ... Am 3.1.2024 von Eisenhart Welche Kündigung gilt eigentlich unabhängig von der Kündigungsschutzklage?
Leserforumvon robby61 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 24.03.2019 12:00
Wie beurteilt der Arbeitnehmer die Erfolgsaussichten seiner Kündigungsschutzklage? ... Ist die Kündigung unwirksam, gewinnt der Arbeitnehmer die Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht (Was denn auch sonst?). ... Am 24.3.2019 von muemmel Ist die Kündigung unwirksam, gewinnt der Arbeitnehmer die Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht (Was denn auch sonst?).
Leserforumvon coral | Arbeitsrecht | 18 Antworten | 01.02.2006 21:40
Sozial war der wohl nur für die Firma. Es sind nun keine Frauen mehr mit Kindern in der Firma... ... Was kann der Arbeitnehmer dafür?
Leserforumvon in5omnia | Arbeitsrecht | 19 Antworten | 06.08.2016 22:11
Nachweis der letzten Lohnerhöhung vom xxxxxxxx (Kopien in der Anlage) Der Beklagte beschäftigt in der Niederlassung xxxxxxx xxxxxxxx ca. 150 Arbeitnehmer (§ 23 KSchG). ... Diese Kündigung habe ich am xxxxxx erhalten. ... Eintritt des Versicherungsfalls ist die Kündigung und wenn Du die währen der Wartezeit erhalten hast, dann wirst Du für diese Kündigungsschutzklage entweder Anwalt und Gerichtskosten selbst tragen oder die Sache von Anfang bis Ende ohne Anwalt durchziehen müssen.
Leserforumvon Fragezeichen666 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 01.01.2009 05:46
Die Kündigung enthält keine Begründung. ... sich eine Kündigungsschutzklage lohnen. ... Vielen Dank Am 1.1.2009 von venotis Wie viele Arbeitnehmer hat denn nun die Firma?
Leserforumvon Kasontium | Arbeitsrecht | 28 Antworten | 11.10.2014 19:51
Kündigungsschutzklage wurde auch fristgerecht am Arbeitsgericht gestellt. ... Nun hat sie den Fehler in der Kündigungsschutzklage, kommt der Arbeitgeber damit durch? ... Das Arbeitsverhältnis besteht zwischen der Firma Schmidt und Meier GmbH und nicht zwischen den Parteien.
Leserforumvon kneifzange | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 19.10.2011 20:58
Sollte er wirklich selbständig sein, so hat er wunderbare Möglichkeiten, auch bei einer kleinen Firma. ... Da wäre der Scheinselbständige zu beteiligen, wie jeder andere Arbeitnehmer auch. ... Er kann sagen, was er mag: die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
Leserforumvon Familienmensch1971 | Arbeitsrecht | 25 Antworten | 22.03.2023 13:25
D.h. wenn dieser seinen Wohnsitz und Home-Office mehrere hundert km von der Firma entfernt hat, bei ihm vor Ort? ... Er schrieb das: [quote]Wir werden diese Woche fristgerecht Kündigungsschutzklage erheben. ... Und nicht wie von diesen "angedroht" der Arbeitnehmer....
Leserforumvon Despi | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 21.11.2008 12:35
Dann kommt eine große Verbraucherschutzgesellschaft und testet die Firma heimlich. ... Dies lehnt der Arbeitnehmer ab und wird daraufhin fristlos entlassen. ... Hier sollte unbedingt Kündigungsschutzklage eingereicht werden.
Leserforumvon Striker99 | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 05.07.2009 07:50
Die Zeitarbeit wurde davon informiert, der Arbeitnehmer bekam daraufhin von der Leihfirma am 26.06.09 per Einschreiben die fristgemäße ordentliche Kündigung zum 31.07.09.... Würde eine Kündigungsschutzklage mit Anspruch auf Abfindung Erfolg haben? ... Grüße Striker99 -- Editiert am 05.07.2009 07:51 -- Editiert am 05.07.2009 07:53 -- Editiert am 05.07.2009 08:26 Am 5.7.2009 von blaubär49 ..... es handelt sich somit um eine ordentliche kündigung aus betrieblichen gründen. aussicht auf erfolg hat eine k-schutzklage dann, wenn die firma bei der kündigung fehler gemacht hätte (z.b. mangelnde sozialauswahl), oder wenn sie auf wackeliger grundläge stünde. dann könnte es sein, dass die firma eine abfindung zahlt, um dem prozessrisiko zu entkommen. ansonsten gibt es keinen anspruch auf abfindung.
Leserforumvon guest-12318.02.2010 17:24:35 | Arbeitsrecht | 17 Antworten | 28.08.2005 11:47
--> quote:Hallo mobilblaub, wenn die Firma wirklich nur 2 Mitarbeiter hat, dann kannst du ohne Angabe von Gründen gekündigt werden... ... Aber was sollte eine Kündigungsschutzklage bringen, wenn kein Kündigungsschutz besteht? ... Ein Kündigungsgrund muss auch genannt werden.Eine Möglichkeit zur Kündigungsschutzklage besteht ebenfalls.
Leserforumvon agadez | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 12.03.2010 21:25
Insofern wäre normalerweise eine Kündigung schon genau zu prüfen. ... Am 12.3.2010 von agadez Also, ich habe folgendes in Netz gefunden: Ein Arbeitnehmer hat gemäß § 1a KSchG bei Vorliegen der folgenden Voraussetzungen einen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung: In der Kündigungserklärung erklärt der Arbeitgeber, dass die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen erfolgt und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Kündigungsfrist einen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung hat. Der Arbeitnehmer erhebt keine Kündigungsschutzklage.
Leserforumvon RalfZuber | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 19.01.2008 23:18
Ansonsten -> Kündigungsschutzklage innerhalb 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung erheben. ... Ich denke, wenn die Firma mehr als 5 Mitarbeiter hat haben Sie gute Chancen vor Gericht, wenn Sie umgehend Kündigungsschutzklage erheben. ... Wichtig ist es, hierbei zu erkennen, dass die krankheitsbedingte Kündigung nicht als Abstrafung für zu viele Krankheitstage in der Vergangenheit ausgesprochen werden kann sondern lediglich in Hinblick auf die Zukunft, falls zu erwarten ist, dass der Arbeitnehmer auch in Zukunft seine Arbeitsleistung krankheitsbedingt nicht mehr erbringen können wird.
Leserforumvon Mackxs | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 13.07.2012 10:40
An welchem Tag die Firma entscheidet eine Stelle abzubauen ist deren Sache Klar kannst er klagen und hoffen das es was bringt, ist aber kaum anzunehmen. quote: Der Betriebsrat hat der Kündigung einen offenen Wiederspruch Das ist die Lachnummer für "Ich will wiedergewählt werden als Betriebsrat" Der Betriebsrat hätte auch einen versteckten Purzelbaum schlagen können - mit selber Wirkung ----------------- " " Am 13.7.2012 von working slave wenn man gegen eine Kündigung vorgehen will, muß man innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Erhalt Kündigungsschutzklage einreichen, sonst wird jede Kündigung wirksam der Widerspruch des BR könnte helfen, wenn er substantiiert genug ist, im Rahmen einer zu treffenden Sozialauswahl könnte durchaus relevant sein, daß die neueingestellten Elektroniker weniger schutzwürdig wären als dein Freund Keine Beschränkung der Sozialauswahl auf identische Arbeitsplätze: Vergleichbar sind nicht nur Arbeitnehmer, die genau dieselbe Art Arbeit auf gleichartigen Arbeitsplätzen ausüben. ... Ein Rechtspfleger wird ihm helfen, den Sschriftsatz zu formulieren; in der ersten Instanz kommt eine Kündigungsschutzklage nich teuer. ----------------- "" Am 13.7.2012 von guest-12309.07.2016 16:31:25 quote:Fall: er hat in einer Firma seine Ausbildung zum IT-Systemelektroniker beendet und wurde auf 1 Jahr befristet vom Unternehmen als Telekommunikationselektroniker übernommen. ... Man kann die Kündigung nicht anfechten, mann muss innerhalb der 3-Wochen-Frist Kündigungsschutzklage einreichen.
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