145 Ergebnisse für „kündigungsfrist frage tage urlaubstage“

Leserforumvon phlo | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 28.06.2023 07:34
Nun meine Frage: wenn ich mich nun bis zum Ende der Kündigungsfrist krankschreiben lasse (ich schaffe es in meiner momentanen Verfassung wirklich keinen Tag länger, dort zu arbeiten), bekomme ich dann ja diese Zeit innerhalb der Kündigungsfrist ausbezahlt (also die zwei Wochen, in denen ich krankgeschrieben bin). Bekomme ich dann zusätzlich zur Hälfte meines Gehaltes noch meine restlichen Urlaubstage ausbezahlt bzw. den Anteil für die erste Jahreshälfte? ... Es werden (auf das Jahr gerechnet allerdings 5 Tage angezogen, da der gesetzliche Mindesturlaub bei einer 5 Tage Woche 20 Tage beträgt. -> [quote=phlo]Eine Abgeltung des übergesetzlichen Urlaubsanspruchs ist ausgeschlossen.
Leserforumvon EinArbeitnehmer | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 07.01.2016 01:12
Der Arbeitgeber gewährt 2 Urlaubstage pro Monat, sprich 24 im Jahr. Die Urlaubstage fürs Jahr 2015 wurden erfolgreich in Anspruch genommen Nun wurde das Arbeitsverhältnis im neuen Jahr 2016 mit einer 14-Tägigen Kündigungsfrist zum 18/01/16 gekündigt. Frage: Wieviele Tage Urlaubsanspruch hat der Arbeitnehmer für die Kündigungsfrist?
Leserforumvon lassejurs | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 25.10.2020 19:56
Ich frage mich, ob mein bereits beantragter Urlaub meine Kündigungsfrist verlängert oder nicht. Kann ich nach meiner Kündigung weiterhin ungenutzte Urlaubstage warnehmen, ohne die Kündigungsfrist zu verlängern? Ich werde nämlich noch ein paar Tage Urlaub im nächsten Jahr haben.
Leserforumvon schaumi24 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 10.11.2011 19:37
hi ho bin neue hier also ich habe meine kündigung am 24.10.11 bekommen und die kündigung ist zum 31.10.11 wirkend also. soi habe nun zum 1.11.11 neue arbeit so meine alter arbeit geber kann wohl nicht meine 11 urlaubs tage auszahlen sagt er ich kann sie zu meiner neuen firma mtnehmen , aber meine neue firma sagt nein das geht nicht , so damit ich kein stress mit der neuen firma haben will möchte ich das meine alte firma meine urlaubstage auszahlt doch er weigert sich. meine frage ist das rechtens was mein alter arbeitgeber macht und wenn nein was kann ich dagegen tun. ps: ich habe bis zum 31.10.2011 gearbeitet war nicht krank geschrieben. mfg schaumi24 ----------------- "" Am 10.11.2011 von guest-12309.07.2016 16:31:25 quote:meine frage ist das rechtens was mein alter arbeitgeber macht und wenn nein was kann ich dagegen tun. ... Ein bissel kurz die Kündigungsfrist.
Leserforumvon monalange | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 10.05.2016 15:26
Hallo zusammen, es liegt ein ordentlicher Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist, 14 Tage vor Quartalsende, vor. ... Also stehen Person A 8 Urlaubstage für 2016 zu. ... Eine weitere Beschäftigung kommt für Arbeitnehmer A nicht in Frage.
Leserforumvon Schwarzwalder | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 26.04.2018 10:36
Wie lange ist die Kündigungsfrist? ... Dann wäre nach meiner Information die Kündigungsfrist zwei Monate. ... Am 27.5.2018 von Schwarzwalder Ich hätte noch eine Frage bezüglich des ihr zustehenden Resturlaubs: Im Arbeitsvertrag sind 30Urlaubstage (5-Tage Woche) vereinbart, und keine „pro rata tempori"-Klausel.
Leserforumvon Hazuki | Arbeitsrecht | 23 Antworten | 19.01.2006 21:00
Bereits genehmigte Urlaubstage stehen für Kundenbetriebseinsätze nicht zur Verfügung. 11.5 Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Urlaubsanspruch während der Kündigungsfrist zu gewähren und zu nehmen. ... Die Zahl wird aber gerundet. 3,3 Urlaubstage werden daher auf 3 Tage abgerundet. ... Am 23.1.2006 von Hazuki so, habe nun ne neue frage. das mit den urlaubstagen ist geklärt. habe 2 tage pro monat. meine neue frage ist. ich wolltte 2 der 4 resturlaubstage im februar nehmen. 23.&24.
Leserforumvon TinaK | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 02.01.2006 17:51
Mein Chef weiss schon bescheid und meine, mir stehen wie folgt Urlaubstage zu: Als Aushilfe 12 Tage Als Teilzeitangst. 18 Tage Da ich schon 18 Tage hatte, bleiben mir somit noch aus dem letzten Jahr 12 Tage. Kann ich diese Tage bis zum Entlassungstag nutzen? ... MFG Tina Am 2.1.2006 von TinaK Hab noch eine kurze Frage.
Leserforumvon re123 | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 08.05.2011 11:54
Am 8.5.2011 von re123 hallo, urlaubsanspruch pro jahr 20 tage, übrig sind 15 urlaubstage und überstunden ca. 100h. ... Wo ist der Zusammenhang zwischen AGB-Regelungen und der hier gestellten Frage? ----------------- "" Am 9.5.2011 von guest-12309.07.2016 16:31:25 @hamburgerin01 Ich habe die Frage "ist die u.g. 3 monatige kündigungsfrist rechtens?"
Leserforumvon minz | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 28.11.2011 18:58
Am 28.11.2011 von guest-12309.07.2016 16:31:25 @CBW Und wieviel Tage Urlaub gibt es, geht das dann nach BUrlG? ... Am 29.11.2011 von blaubär+ Meine Frage: Warum hast du den AV nicht unterschrieben? ... Ich bin mit der Kündigungsfrist nicht einverstanden.
Leserforumvon lew187 | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 22.08.2007 12:47
Der Chef kann also nur schriftlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. ... Nicht genommene Urlaubstage können ausgezahlt werden.
Leserforumvon schimmel0815 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 11.04.2008 12:18
O.K. hab ich mir gesagt: jetzt zahlt er mir meinen Resturlaub aus, also Krankmeldung für die restlichen Tage bis Ende der Kündigungsfrist. ... Frage: kann mir die Kasse wegen der Krankheitstage während des Resturlaubes blöd kommen? ... Die Urlaubstage haben mir ja definitiv zugestanden.
Leserforumvon Ulrike_2011 | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 02.05.2011 17:51
Ich würde von daher innerhalb von 3Wochen nach Zugang der Kündigung eine Feststellungsklage am Arbeitsgericht einreichen, damit die Kündigungsfrist auf die gesetzlichen 14 Tage umgedeutet wird und der AG wenigstens noch die 2 Wochen zahlen muss. ... Dann ginge es schon um 4 Tage Lohn. ... Wenn Sie keine Lust aufs Arbeitsgericht haben, dann warten Sie doch einfach ab, ob der AG wenigstens die 2 Urlaubstage bezahlt.
Leserforumvon Blackmamba38 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 25.05.2012 09:36
Folgender Fall: Ich habe am 02.01.2012 einen Arbeitsplatz bei einer metallverarbeitenden Firma angetreten, im Arbeitsvertrag sind 30 Urlaubstage vermerkt. ... Ist eine Probezeit mit kürzerer Kündigungsfrist vereinbart? ... Die Frage bleibt dennoch, wie will man das mit einem Einschreiben tun?
Leserforumvon go503075-21 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 18.12.2020 15:42
Hallo zusammen, eine kleine aber komplizierte Frage (zumindest für mich). ... Meine Frage ich jetzt, ob das rechtlich umsetzbar ist ?. ... Am 18.12.2020 von Anami Mich wundert zunächst die 6monatige Kündigungsfrist.
Leserforumvon drive_boi | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 08.07.2021 09:07
Bis jetzt hatte ich im Juni 10 Tage Urlaub und im September wurden mir weitere 10 Tage Urlaub genehmigt. ... Nun meine Frage, nach Abzug der bereits 20 genehmigten Urlaubstage stehen mir bis Ende September noch die restlichen 8 Urlaubstage zu? ... VG Am 8.7.2021 von Alter Sack [quote=drive_boi]Nun meine Frage, nach Abzug der bereits 20 genehmigten Urlaubstage stehen mir bis Ende September noch die restlichen 8 Urlaubstage zu?
Leserforumvon go634656-97 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 22.05.2023 16:39
[/i] Nun meine Frage: Wie viel Anspruch auf Urlaub habe ich tatsächlich? ... Kündigungsfrist..."... Um Weihnachten rum ein paar Urlaubstage nehmen willst ;-) Der neue AG kann sich vom alten AG eine BEstätigung geben lassen wieviele der gesetzlichen Urlaubstage bereits genommen wurden Am 22.5.2023 von Holperik Den Resturlaub von 15 Tagen und den vollen Urlaub (30 Tage) für dieses Jahr.
Leserforumvon 159753 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 14.06.2015 17:37
Hallo, ich frage mich, welche Regelung gilt, auf wieviel Urlaubstage ein Arbeitnehmer Anspruch hat, der von sich aus kündigt - es aber keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt. Konkretes Beispiel: - Urlaubstage für das ganze Jahr = 30 (ist auf der Gehaltsabrechnung angegeben) - bereits genommene Urlaubstage = 3 - 5-tägige Arbeitswoche - Kündigung zum 31.07. 2015. ... Das hieße in dem Fall, es müssten volle 30 Tage berechnet bzw. in diesem Fall zusätzlich ausbezahlt werden, da die 15 Tage Betriebsurlaub (13.07. - 31.07.) noch innerhalb der Kündigungsfrist liegen und somit nicht vom Jahresanspruch abegezogen werden.
Leserforumvon Mr.Chris83 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 13.07.2016 22:06
Habe insgesamt 34 Urlaubstage .. Davon bis zum 1.6 /18 Tage genommen der nächste wäre Urlaub 25.7-13.8 / Abgabe Urlaub war im letzten Jahr ! ... :/ Am 14.7.2016 von altona01 Es wäre zu empfehlen, eine Frage in verständlichen und ganzen Sätzen zu formulieren.
Leserforumvon Mcfears | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 01.03.2019 10:40
Was genau steht zur Kündigungsfrist da? ... Wieder die Frage: Was steht genau in deinem Arbeitsvertrag? ... Zur Kündigungsfrist?
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