Er stellt ständig neue Mitarbeiter ein, hat angeben mit der Kollege zufrieden zu sein und könnte als Grund der Nicht-Verlängerung wirklich nur der Krankheit nennen, nichts anderes. (Der Mitarbeiter ist für das Unternehmen wegen seiner Krankheit nicht effizient genug). ... Man darf eine Mitarbeiter ja auch nicht benachteiligen (diskriminieren) wegen seiner Krankheit.
Wir sind eine kleine Firma mit 5Angestellten.Ein vollzeit Mitarbeiter ist nun schon das 4. ... Der Mitarbeiter hat keinen Kündigungsschutz und auch keinen Anspruch auf Abfindung. ... 'laufend krank' möchte ich doch infrage stellen - er ist das vierte mal krank. deswegen verdient der kollege eher das mitgefühl der anderen.
Hallo, mein Kollege und ich arbeiten täglich 11 Stunden. ... Das Problem ist nur, dass bei Abwesenheit (Krankheit oder Urlaub) nur 8 Stunden angerechnet werden, als hätten wir nur einen 8-Stunden-Tag. ... Wieviele Mitarbeiter??
Am 30.10.2007 von venotis Wie viele Mitarbeiter hat die Firma? ... Am 30.10.2007 von IllBrED ich selber 10 monate mein kollege seid mai.die firma hat ca.25 mitarbeiter..kann man die internetadresse hier ein posten? ... Denn auch dein Arbeitgeber könnte hier lesen ...
Unser Arbeitgeber ist ein Selbstständiger Arbeitgeber. ... Der Arbeitgeber hat nun das System der Stempelzeitenkorrektur für sich entdeckt und schraubt fast wöchentlich an den Stempelzeiten der Mitarbeiter herum. ... Gerade letzte Woche durfte ein Kollege eine 16 Stunden-Schicht stemmen, da in seiner Abteilung viele Mitarbeiter aufgrund von Krankheit ausgefallen sind.
Änderung der Arbeitszeit seitens Arbeitgeber
3 von 5 Sterne
Wir haben oft schon alle mal die Woche durchgearbeitet, aus Krankheit, für Vertretung, Urlaub und alles.Das ist in unseren Augen kein Problem, da wir das dann gerne tun. Ich als Mitarbeiter sehe es als Quatsch an diese Aussage zu nennen, da die meisten Niederlassungen unter der Woche überbesetzt wären. ... Für einige ist es "nur" ein familärer Schaden, Kollege hat 2 kleine Kinder, die er eh kaum sieht, außer wenn Sie schlafen.
Aktuell ist ein Kollege länger krank, da er einen Unfall (privat) hatte. ... Der Kollege, der noch da ist, hat keine Ahnung von unserem Bereich, den wir uns zu dritt teilen. ... Was passiert, wenn alle Mitarbeiter ausfallen?
Aber, Krankheit kann ein Kündigungsgrund sein. Bist Du denn außerhalb der Probezeit, und wie viele Mitarbeiter sind bei Euch? wirdwerden ----------------- "" Am 29.5.2011 von elvis1704 ca 20 mitarbeiter. und ich bin nicht in der probezeit ein anderer kollege hatte die hand gebrochen. der war 6 wochen zu hause ----------------- "" Am 29.5.2011 von guest-12309.07.2016 16:31:25 @wirdwerden quote:Grundsätzlich kann Dein Arbeitgeber Dich nicht rausschmeißen.
Darf ein Arbeitgeber eine solche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen? Ein Kollege musste sie einreichen, darin war dann Art der Krankheit, Therapie und evtl. ... Selbst bei amtsärztlichen Untersuchungen zählt die Scheigepflicht und der Arbeitgeber erfährt nur , ob der Mitarbeiter in der Lage ist seine Tätigkeit weiter auszuüben (keine Diagnose!).
Er hätte ein Feedbackgespräch bekommen sollen und musste einige Mitarbeiter über irgendein Thema schulen. ... Vortäuschen einer Krankheit dürfte allerdings erheblich gegen Pflichten des AN verstoßen. ... Ob der Kollege dem Arbeitgeber informiert, das muss er mit sich selbst ausmachen.
Wenn heute ein Kollege nicht da ist, und man fragt, wo er denn ist, wird gesagt: *nicht da*. ... Aber den Arbeitgeber / Vorgesetzte schon. ... Die Information "ist krank" samt Dauer der Krankheit darf aber innerhalb der Firma weitergegeben werden, soweit es erforderlich ist (also an Vorgesetzte sowie Mitarbeiter, die für Personalplanung / Schichteinteilung usw. zuständig sind).
Wenn etwa ein Mitarbeiter unpäßlich ist, springt mal eben ein Kollege ein, aber für den Kunden nicht sichtbar (ist vielleicht nicht die feine Art, erspart aber einiges an Erklärungen). ... Auch da darf die Krankheit als Grund genannt werden. Aber sicher darf nicht gesagt werden, um welche Krankheit es sich handelt (soweit der Arbeitgeber das überhaupt weiß).
Chef zerreißt Krankmeldung etc.
4 von 5 Sterne
Hallo und schönen guten Abend, habe leider ein kleines, großes Problem mit meinem Arbeitgeber. Bei meinem Arbeitgeber (Möbelbranche) werden Krankmeldungen generell nicht gerne gesehen. ... Mittwochs hatte ich meinen ersten Arbeitstag nach der Krankheit.
Nun hat mein Arbeitgeber sich an seinen/meinen Anwalt gewannt. Ist es überhaupt richt mir die Klage anzuhängen da ja der Arbeitgeber für schäden im Betrieb an einer sache bzw. die durch die Mitarbeiter hervorgerufen wurde haftbar zu machen ist. mein Versicherungsfachmann sagte dass nicht meine sondern die Rechtschutzversicherung meines Arbeitgebers gefordert ist die Kosten des Anwalts zu tragen ? ... Der Kollege wurde jetzt zum Ende des Monats wegen Betreiblichen Gründen gekündigt.
Es handelt sich um einen Kleinbetrieb (4 Mitarbeiter inkl.Chef, wobei ein MA die Ehefrau des Chefs ist und nur einen 1/2 Tag arbeitet). ... Der einzige Kollege, der das Büro besetzen könnte, ist ein Aussendienstmitarbeiter. ... Am 31.5.2016 von Rasar Ich würde versuchen mit dem Arbeitgeber eine Lösung zu finden.
Ca. 6 Wochen vor der Kündigung hat er vom Arbeitgeber ein Angebot bekommen für eine Summe xxx seinen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, er hat dankend abgelehnt. ... Übrigens Dein Kollege hat auch 'nur' einen Vergleich abgeschlossen, vielleicht mit höherer Abfindung. ... Übrigens Dein Kollege hat auch 'nur' einen Vergleich abgeschlossen, vielleicht mit höherer Abfindung.
Da Krankheit kein Künigungsgrund sein darf und es ansonsten keinen berechtigten Grund gab, der AG mich aber offensichtlich nicht mehr wollte, habe ich mich schließlich von meinem Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen lassen und eine Kündigungsfolgevereinbarung abgeschlossen. ... Man hätte den AN korrekt informieren können und er hätte es organisiert, den Wagen abzugeben, indem ein Freund oder Kollege kommt und ihn dann nach Hause fährt. ... Das ist aber vielen wieder zu anstrengend und mit zuviel Risiko verbunden. ***** Man hätte den AN korrekt informieren können und er hätte es organisiert, den Wagen abzugeben, indem ein Freund oder Kollege kommt und ihn dann nach Hause fährt. ***** Also einen Mitarbeiter für den es so ein Problem ist nach Haus zu kommen möcht ich aber auch nicht haben.
[quote=mauro79]ohne dass der Arbeitgeber sagen kann dass die mich ja nicht Betriebsbedingt kündigen können, da die ja zuerst die anderen Mitarbeiter kündigen müssen, da die nach mir gekommen sind.... [/quote] Weil der Arbeitgeber keinen Nutzen darin gesehen hat... ... Am 11.6.2021 von wirdwerden Offensichtlich will der Fragesteller vom Arbeitgeber gekündigt werden.
Er war auch nie dem Arbeitgeber zu übergeben sondern stets dem Arzt. ... Ist "Krankheit" ein Verhalten. Für Krankheit kann keiner was.
Gleiche Aussage des Chefs: Ja, wenn dein Kollege wieder kommt, bekommst Du deine 2 Wochen. Kollege kam wieder, anderer Kollege machte krank, 2 Wochen mit vorheriger Ankündigung der Krankheit. ... Nachdem mein Mann aber insgesamt 1 jahr komplett durchgearbeitet hatte, bei mit anderem Arbeitgeber und 300 Std. / Monat war Urlaub nun einmal fällig.