165 Ergebnisse für „krankheit krankheitstage“

Krankheitstage müssen weder nachgearbeitet werden, noch dürfen sie vom Lohn abgezogen werden (falls es sich um ein bezahltes Praktikum handelt und die Kriterien für Lohnfortzahlung erfüllt sind). ... Wer krank ist, ist krank und da darf der Arbeitgeber auch nicht verlangen, dass man die Krankheitstage nachzuarbeiten hat. ... Eine Praxisphase kann nur erfolgreich abgeschlossen werden, wenn mindestens 80 vom Hundert der jeweils vorgesehenen Praktikumszeit abgeleistet wurden. " (aus der Verordnung über die Ausbildung und Prüfung an den staatlichen Fachschulen für Sozialpädagogik im Land Berlin) Wenn durch die Krankheit die Mindestanwesenheit von 80% unterschritten wird oder Lernziele verfehlt werden, dann steht der Schüler halt vor der Wahl, ob er in den Ferien nacharbeitet oder die Praxisphase als "nicht erfolgreich abgeschlossen" gewertet wird.

Was genau wird in der Akte denn dokumentiert und wie viele Krankheitstage bzw. welche Angaben über die Krankheit als schädlich interpretiert werden? ... Die früheren Krankheitstage sind 1(ein) Kriterium für eine Bewerbung. ... Am 27.9.2020 von Harry van Sell Zitat (von fb555543-55):und wie viele Krankheitstage bzw. welche Angaben über die Krankheit als schädlich interpretiert werden?

Hallo zusammen, mein Arbeitgeber hat gestern bzw heute eine Aufstellung aller Krankheitstage der Mitarbeiter erstellt. ... Kündigung wegen öfter mal krank,geht auch nicht.Nur wenn Sie sehr oft mit einer Krankheit AU sind und absehbar ist, dass Sie für die Zukunft weiterhin öfters immer mit der gleichen Krankheit krank sein werden, würde eine derartige Kündigung durchgehen.Es wird aber immer nach bestimmten Gesichtspunkten gekündigt. Fehlzeiten, Fähigkeiten und irgendwann auch nach Krankentagen.Wer also viel krank ist, den kann es schneller erwischen, wenn jemand gekündigt werden muss.Das Vorgehen Ihres AG ist hier schon eine versteckte Drohung um Sie zu veranlassen, sich in Zukunft trotz Krankheit nicht mehr krank schreiben zu lassen.

DIe Krankheitstage eines einzelnen Kollegen gehen niemanden etwas an. ... Wie wird bei euch speziell die Abwesenheit aufgrund Krankheit gekennzeichnet?? ... Am 25.1.2018 von nein123 Das Produkt unterscheidet zwischen Urlaub, Krankheit, Messe, Arztzbesuch und vielem mehr.

Cheff meinte wäre richtig so Zitat: 'Krankheit und Urlaub werden wie folgt berechnet: letzte drei Monate alle Stunden die du gearbeitet hast, und dann durch 90 Tage geteilt. ... Im vertrag steht davon jedenfalls nix und jeder den ich kenne meimt das dies nicht rechtens ist und krankheitstage voll bezahlt werden müssten. ----------------- "" Am 16.3.2015 von blaubär+ Nach meiner Kenntnis müsstest du im Krankheitsfall so bezahlt werden, als wenn du planmäßig gearbeitet hättest. ----------------- "" Am 16.3.2015 von guest-12330.08.2015 11:38:25 Genau. ... James)" Am 16.3.2015 von drkabo Bei Urlaub ist die "Durchschnitt aus den letzten 13 Wochen"-Regel im Prinzip korrekt. http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__11.html Bei Krankheit muss das bezahlt werden, was man ohne Krankheit planmäßig hätte arbeiten müssen. http://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__4.html ----------------- " Für alle meine Beiträge gilt §675(2) BGB."

Muss ich die Krankheitstage nacharbeiten? ... Ich war in den letzten 3 Jahren mind. 4 Monate wegen dieser Krankheit arbeitsunfähig.

Nachdem mich letztes Jahr 3 mal die Grippe heimgesucht hat sind im gesamten Jahr 21 Krankheitstage zusammen gekommen. ... Möchte meine Stelle nicht verlieren, allerdings die Krankheit auch nicht mitschleppen. ... Das ändert nicht am Lohn, oder sonstigen Leistungen. 21 Krankheitstage sind bei einem Bürojob ohne Kunden viel, beim ner Landschaftsgärnterin mit Kunden wenig.

Ich habe jetzt erfahren dass wenn man einen Überstundentag beantragt und den auch genehmigt bekommt ihn aber auf Grund Krankheit nicht antreten kann dass die Überstd. verfallen. ... LG ----------------- " " Am 9.2.2010 von guest-12320.10.2011 11:52:26 moin, laut bauchgefühl definitiv nein. das wäre ja wie urlaub eingereicht und dann wirste krank. da verfällt der urlaub auch nicht sondern wird wieder zurückgebucht, zumindest die tage an denen man krank war. ----------------- "" Am 9.2.2010 von blaubär49 tatsächlich ist es hier der fragestellung nach so, dass der AG überstundenausgleich gewährt hat. wenn der AN just an diesem tag krank wird und nichts von dem augleichstag hat, ist das pech - so wie es pech ist, wenn man am wochenende krank ist. es 'verfallen' also nicht die überstunden - der ausgleich ist ja gewährt - , doch wird die ausgleichszeit nicht noch einmal gegeben, wenn und weil man krank ist. rechtlich wird dies eben anders bewertet als beim urlaub, weil urlaub definiert ist als erholungsurlaub und krankheit dem zuwider läuft. beim urlaub übrigens auch nur die durch au nachgewiesenen krankheitstage. ----------------- "... nach bestem Wissen .

Nun ist mir aufgefallen, dass Krankheitstage lediglich mit dem Grundstundenlohn vergütet werden anstatt mit dem (kompletten) Stundenlohn aus dem Marketing. Mein Arbeitgeber argumentiert damit, dass das so korrekt sei, da ich bei Krankheit ja nicht vor Ort bin und somit dann auch keine Leistung bringe, sodass mir nur der Grundlohn ohne die Zulage bezahlt werden muss.

Solange man nicht "krank feiert", dauerhaft krank ist, oder sehr oft wegen der gleichen Krankheit krank ist passiert nichts. ... Am 13.11.2019 von ikiiwii Ne die Krankheitstage sind nur auf mich betroffen ohne Kinder. ... Zudem: Wenn wegen Krankheit Betten gesperrt werden müssen, dann ist das die Verantwortung deines Arbeitgebers und nicht deine.

Dabei war ich weder vor meiner Krankheit noch danach in kurzarbeit. Laut der Personalabteilung sei das nun so, dass jeder der krank ist für die Dauer der krankheit in kurzarbeit ist...

EntgFG: § 3 Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (1) Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne daß ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen. Hat dieser Arbeitgeber in der Vergangenheit schonmal Krankheitstage nicht bezahlt?

Der Kollege hat aber mehrere (schwere) Gesundheitsprobleme und hatte im letzten Jahr insgesamt 30 Krankheitstage. ... (Der Mitarbeiter ist für das Unternehmen wegen seiner Krankheit nicht effizient genug). ... Man darf eine Mitarbeiter ja auch nicht benachteiligen (diskriminieren) wegen seiner Krankheit.

D.h. das Monatsgehalt wird gekürzt, weil die Krankheitstage abgezogen werden. ... Erst wenn man länger als 4 Wochen gearbeitet hat, werden auch Krankheitstage bezahlt. Bei Krankheit innerhalb der ersten vier Wochen kann man Krankengeld von der Krankenkasse bekommen.

Guten Tag, Es geht in diesem Beitrag um eine berechnung der Krankheitstage meiner Frau die sich aktuell in einem Minijob Arbeitsverhältnis befindet. ... In jedem Fall wäre es rechtsmissbräuchlich, wenn der AG bei Krankheit der AN den Stundeneinsatz mit Null unterstellt.

Am 7.1.2007 von blaubär49 ... krankheit gehört zu den fehlzeiten und zwar zu den berechtigten .. es gibt überhaupt keine grundlage dafür, kranheitsbedingte fehlzeiten nachzuarbeiten.

Heißt das, wenn ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreiche, dass mir das Unternehmen in diesem Fall für die Krankheitstage nichts bezahlen muss? ... ----------------- "" -- Editiert lechatnoir am 10.11.2014 17:01 Am 10.11.2014 von hamburger-1910 quote:Heißt das, wenn ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreiche, dass mir das Unternehmen in diesem Fall für die Krankheitstage nichts bezahlen muss?

Bin ich jetzt verpflichtet ihm diese Krankheitstage als Urlaubstage auszuzahlen? ... Bin ich jetzt verpflichtet ihm diese Krankheitstage als Urlaubstage auszuzahlen?

Ergo gilt die allgemein gültige Rechtslage, auf die auch mehrfach bei anderen Themen im Arbeitsvertrag hingewiesen wird Ist das korrekt, dass der AG einfach die ersten beiden Krankheitstage nicht anrechnet? ... Krankheitstage wurden anstandslos angerechnet.

Nun habe ich gestern von einem Kollegen gehört,das der Werksarzt nach der Untersuchung/Gespräch wohl auch noch ein Formular zur Unterschrift vorlegen wird,indem ich ihm erlaube,das er sich von meiner Krankenkasse meine Krankheitstage der letzten 2 Jahre zuschicken läßt. ... Der diese lange Krankheit evtl nicht richtig einschätzen könnte und mich letzten Endes dann nicht einstellt,weil er angst hat,das ich bei ihm evtl auch so lange ausfalle!