569 Ergebnisse für „krankheit job“

Bei einem 8 Stunden-Job während der Stunden in der Woche arbeiten und grundsätzlich freier Zeiteinteilung - dabei bevorzugt mindestens 1 festen Tag haben und auch den 2. Tag (2x 4 Stunden) möglichst fest: Wie sieht es aus bei Krankheit oder Feiertag an den "festen" Tag krank bin oder aber ein Feiertag ist?

Hallo, mal angenommen Frau A hat einen 450,-Euro-Job und einen GdB von 50% und dadurch 29 Tage Jahresurlaub !!! ... danke Am 30.6.2021 von blaubär+ Ja - der Anspruch geht nicht so schnell verloren; lies [link=https://www.personio.de/hr-lexikon/urlaubsanspruch-bei-krankheit/]https://www.personio.de/hr-lexikon/urlaubsanspruch-bei-krankheit/[/link] Allerdings: Wie viele Tage am Ende, hängt ab von der Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage (und natürlich davon, wie viel Urlaub du im Jahr des Anspruchs ggf. schon genommen hattest.

Hallo, ich habe einen 400 Euro Job und arbeite täglich. Mein Arbeitgeber zahlt nicht bei Krankheit und auch Anspruch auf bezahlten Urlaub habe ich nicht.

Mein Mann hat wieder nen Job als Autoverkäufer. ... Wir konnten darin nicht über ne Fortzahlung bei Krankheit oder Urlaub finden.

Wenn man nach längerer Krankheit (6 Wochen) bedingt durch einen Unfall wieder das Arbeiten beginnt, hat man das Recht an seinem "alten" Arbeitsplatz wieder zu arbeiten? ... Es liegt aber werder Attest noch sonst irgendeine Bescheinigung beim AG vor, dass man den alten Job nicht erfüllen kann.

Im Falle von Krankheit gibt es ebenfals keinen Cent. ... Im Falle von Krankheit gibt es ebenfals keinen Cent. ... Such Dir lieber einen anderen Job.

Am 13.11.2008 von hh Die Rechtslage für den 400€-Job ist in dieser Hinsicht identisch mit einem ganz normalen Job. ... Die AU-Bescheinigung vom Arzt muss auch bei einem 400€-Job erst bei einer Krankheit vorgelegt werden, die voraussichtlich mehr als 3 Tage dauert. ... Bei dieser Betrachtung spielt es keine Rolle, dass der AG eine Ersatzkraft besorgen muss, wenn der AN wegen Krankheit oder Urlaub ausfällt.

Eine durch AU ordnungsgemäß nachgewiesene Krankheit ist kein Grund für eine fristlose Kündigung.

Nun hat AN einen neuen Job im Januar begonnen. ... Aber bei anderer Krankheit? ... Weil vor dem Job bezog der AN ja auch Krankengeld, aber auf eine andere Krankheit.

So dumm, die Kündigung mit der Krankheit zu begründen, wird wohl kein Arbeitgeber sein. ... Somit hätte der Chef doppelte Kosten,er muss jemanden suchen der den Job deiner Freundin übernimmt, einarbeitet und bezahlen. ... Wer einen wegen 2 Wochen Krankheit raus werfen will, bei dem wollte ich nicht wirklich arbeiten.

PS.ich job noch nebenbei für ca 150€ monatlich. ... Und die Entgeltfortzahlung bei Krankheit liegt natürlich auch auf dem 400-Euro-Niveau. ----------------- "" Am 20.6.2012 von altona01 Der 400-€-Job wäre ja sowieso kein Minijob, da bereits ein Minijob ausgeübt wird. Demnach dürften höchstens 250,-€ verdient werden, damit der angebotene Job als Minijob durchgeht.

Nach einer Krankheit habe ich Einschränkungen behalten und kann meine alte Arbeit nach missglückter Wiedereingliederung nicht mehr ausführen.Darauf habe ich knapp zwei Jahre einen Job in der Firma gemacht,die nach vielen hin und her aber nicht langfristig mit einer zweiten Person aufgestockt werden sollte.Das ganze hat mich nervlich sehr belastet.Es gab viel unschönes von Vorgestzen..Ich arbeite seit einigen Jahrzehnten dort und bin Teilzeitkraft.Nun setzt man mich an einen Arbeitsplatz,der nicht adäquat ist.Man hat dort schon einige `Kranke ´versucht unterzubringen was missglückte..auch weil dort ein sehr schlechtes Klima herscht (was bekannt ist).Ein ähnlicher Arbeitspaltz wäre frei aber der Ag weigert sich mich dort hinzusetzen.Nervlich nach dem ganzen Drama bin ich jetzt fertig und auch in Behandlung.

Ich sehe es so, dass mir mein Chef aufgrund der Krankheit kündigt, mir aber der schwarze Peter zugeschoben werden soll. ... Nun meine Fragen: Kann er mir während Krankheit kündigen? ... Wenn du einen neuen Job findest kannst du ihm selbstverständlich im Anschluss an deinem jetzigen sofort antreten. ----------------- "" Am 12.4.2014 von Sandra72123 @praktikant Vielen Dank für deine Antwort.

Hallo an alle, eine Bekannte hat nen 450 € Job auf stundenbasis. sie darf 18 Stunden / Woche arbeiten und bekommt jede Stunde mit 6 € vergütet. wenn sie weniger arbeitet, dann bekommt sie auch weniger geld. was passiert, wenn sie krankgeschrieben wird aufgrund einer wenigerschönen ärztlichen diagnose?

Dürfen die mir wegen Krankheit kündigen?

Hallo, meine Frau hat ihren Job nach einer ca. einjährigen Krankheit selbst zum 31.03.2023 gekündigt. Sie war auch bis zum 31.03.2023 krankgeschrieben und am 04.04.2023 einen neuen Job angetreten. ... Dies gilt auch für Fälle, in denen der AN den Urlaub aufgrund von Krankheit nicht in Anspruch nehmen konnte.

Ja - das ist viel aber war letztes Jahr nicht zu vermeiden, wegen z.b. ner Ohrenentzündung bin ich nicht Heim gegangen oder habe meine Krankheit teilweise in meinem Urlaub auskuriert. ... Möchte meine Stelle nicht verlieren, allerdings die Krankheit auch nicht mitschleppen. ... Der Job ist eben wichtiger als die Gesundheit... ich bin niemand der wegen ner Erkältung zu Hause bleibt wie andere...

März 2016 nun Krankheit mit Kranschreibung bis auf weiteres. ... Praktisch mag es fraglich sein, ob du den Job behältst, doch dürfte ein Vergleich erreichbar sein. ... Vom Prinzip her hast du ja nichts falsch gemacht und für eine Krankheit kann man nichts.

Verschlimmert sich durch die Arbeit (inbesondere den Stress) an der Kasse meine Krankheit stark. 4. ... Wie gesagt bis jetzt 0,00,- € bekommen, bekomme nur "Drohungen" und verschlechterung meiner Krankheit durch blöde Arbeitszeiten/Arbeit an der Kasse.

Da ich mich zum Ende des fünften Probe-Monats einer OP unterziehen musste und ich seither (vier Monate) arbeitsunfähig erkrankt bin, sehe ich auf Grund der schlechten Genessung nur die eine Möglichkeit mir eine andere Anstellung zu suchen in der ich nicht die Belastung habe wie in dem momentanen Job. ... Sie wird nicht durch die Krankheit irgendwie unterbrochen.