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Ich habe 5 woche schwanger und ich bin in probezeit. Ich habe eine befristet vertrag fur 1 jahr, und die erste 3 monaten sind probezeit. ... Es besteht absoluter Kündigungsschutz - auch in der Probezeit.

Guten Tag, ich habe Fragen zum Thema Schwangerschaft in der Probezeit. ... Laut dieses Forums ja nicht in der Probezeit. ... Gehe dann in Mutterschutz nach der Geburt und werden dann ja höchstwahrscheinlich gekündigt und muss zum Arbeitsamt wenn mein Kind 4 Monate alt ist?

Hallo Zusammen, ich habe folgendes Problem: ich bekomme Ende September ein Kind. Meine Probezeit endet im Juni. ... Am 3.2.2008 von hh Einer Schwangeren kann auch in der Probezeit nicht gekündigt werden.

. - Er Arbeitet erst seit einem Monat in der neuen Anstellung - Er befindet sich noch in der Probezeit - Probezeit beträgt 6 Monate, danach unbefristeter Vertrag - Unser Kind ist jetzt 5 Monate alt - In 8 Wochen soll seine EZ beginnen - Er wird den EZ-Antrag mind. 7 Wochen vorher beim AG einreichen - Der AG weiß bisher nicht, dass mein Mann EZ beantragen möchte -- Die ersten 3 Monate seiner EZ möchte er gar nicht arbeiten -- Ab dem 4. ... Hat er einen Rechtsanspruch darauf 30h zu arbeiten, oder kann der AG auch sagen: "Bleib doch bis dein Kind 3 ist ganz zu Hause". ... Gleichwohl halte ich das Vorhaben in der Probezeit für riskant, wenn man nicht sicher ist, dass der AG da wohlwollend ist.

Der Vertrag ist mit dem Ersten identisch, wieder 6 Monate Probezeit. Jetzt soll meine Stelle aufgrund einer pädagogischen Maßnahme für das von mir betreute Kind gestrichen werden und mir steht eine Kündigung bevor, auf Grundlage der ,,neuen' Probezeit. ... Diese Probezeit habe ich geleistet und war im Anschluss ein paar Wochen aus der Probezeit raus.

Laut Arbeitsvertrag wurde eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. ... Sollte der AG Schwierigkeiten machen und die Gesundheit von Mutter und Kind dadurch gefährdet werden (Mopping, Streß etc.?) ... Beschäftgungsverbot geht nicht notwendigerweise mit Krankheit einher, sondern hängt von der objektiven Gefährdung von Mutter oder/und Kind ab.

Guten Tag, Ich wurde heute per Einschreiben informiert, das mein Chef mich innerhalb der Probezeit kündigt. ... Mit 6 Monaten Probezeit angefangen. ... Aber das Kind ist nun mal in den Brunnen gefallen.

Eine Arbeitnehmerin befindet sich in der Probezeit. ... Innerhalb der Probezeit kündigt der AG, weil er mit der Arbeitsleistung unzufrieden ist. ... Kind).

Sie hat mehrere absagen gekriegt, wobei als Grund der Absage unsere Kind ist. ... Dieses Beschäftigungsverhältnis wäre innerhalb der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündbar. ... Zum Beispiel: wie organisieren Sie es, wenn das Kind krank ist und im Betrieb dringende Aufgaben zu erledigen sind?

Nun stehe ich total im regen weil ich Mitte April ein Kind erwarte und ich mir eigentlich sicher war das ich die Probezeit ohne weiteres überstehen würde. nun sieht es so aus das ich mit folgendem schreiben gekündigt wurde: Sehr geehrter Herr X, hiermit kündigen wir das mit ihnen seit dem 20.07.2015 bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum 01.02.2016 hilfweise zum nächstmöglichen Termin. ... Gibt es bei dieser Formulierung eine Uneindeutigkeit die dazu führen könnte, dass ich mich über die Probezeit retten kann und auf die reguläre Kündigungsfrist von einem Monat zurückgreifen kann statt nur 2 Wochen?

Ich bin noch bis zum 15.09.09 in der Probezeit. ... Gesundheit von Mutter oder Kind geht immer vor.

Nun habe ich letzte Woche eine Kündigung in der Probezeit bekommen. ... Dann läuft die Probezeit am 31.01.2014 ab. ... Und wenn unmittelbar danach ein zweites Kind im Anmarsch ist, geht das Spiel von vorne los. quote:Der Hinweis auf die Befristung des Vertrages kam ja erst, als du deine Schwangerschaft gemeldet hast.

Wie ist denn im Vertrag der Übergang von der Probezeit zur Fristzeit geregelt? ... Viel Glück noch einmal und ein gesundes Kind (gibt es eigentlich einen Ehemann? ... Mutterschutz bedeutet die Mutter und das Kind zu schützen aber nicht in finanzieller Hinsicht.

Der Chef hat mir erst auch erzählt, dass das mit Kind ja alles kein Problem sei und dass er sooo viel Verständnis hätte, da er selbst ein kleines Kind hat. ... Da haste n Kind und bist nach Jahren krank und wirst dann so behandelt... ... Ich bin noch in der Probezeit (gewesen) und er hätte eh nur 2 Wochen Frist gehabt.

Kann der AG den AN fristlos in der Probezeit kündigen, weil er schon länger als 6 Wochen krank ist? Kann der AG den AN fristlos in der Probezeit ohne tragbaren Grund kündigen wenn der AN krank ist? ... Eine fristgerechte Kündigung ist natürlich in der Probezeit ohne Angabe von Gründen möglich 3. und 4.

Meine Probezeit endet am 05.03.. ... Aber dann wäre es doch eigentlich das einzig logische, dass ich nach der Probezeit fliege? Und meine Kollegin hat das Kind schon Mitte Dezember bekommen- die Befristung über die Elternzeitvertretung scheidet doch damit dann auch aus, oder?!?!

Die Probezeit ist am 30.11. beendet. ... Auf alle Fälle endet die Probezeit am 25.11. und eine Kündigung habe ich nicht erhalten. ... Würdest du dein Kind so verheizen lassen?

Eine Arbeitskraft (A1) hat ein eigenes Kind in der Einrichtung betreut. ... L bring auf einmal das Thema Kind 1 auf dem Tisch und erklärt, es sei ein spezielles Kind, etc und darum soll man vertrauen was die "älteren" erfahrenen Mitarbeitern da so machen. ... Vermutlich wurde man in der Probezeit fristlos gekündigt.

Guten Abend, Ich habe eine Frage, habe am Donnerstag Arbeitsvertrag unterschrieben und sollte am Freitag anfangen doch Donnerstag Abend musste meine schwangere Frau ins Krankenhaus und ich hatte niemanden der auf meinen Sohn aufpassen konnte, also musste ich zu hause bleiben, ich habe angerufen und bescheidt gesagt, ich sollte mittags nochmal anrufen und da kam dann fristlose Kündigung, obwohl sie wussten das sie Schwanger ist und ich ein Kind habe, ist das rechtens? ... Der lauf der Kündigungsfrist beginnt mit dem Zugang der Kündigungserklärung. (6) Probezeit und Kündigungsfristen risten sich nach Paragraph 2.2.

Ich befürchte, dass ich die komplette Probezeit (von deren genauer Länge ich mangels Arbeitsvertrag im Übrigen auch noch nichts weiß) ständig damit rechnen muss, betriebsbedingt oder unter welchem Vorwand auch immer nach Hause geschickt zu werden. ... Darf ich also demnächst wegen deren betriebsinternen Problemen auch noch länger machen (was problematisch ist, weil ich Kind aus Kindergarten holen muss - Mann ist auf Montage) bzw. mal nen Samstag arbeiten...