(mache allerdings auch pro schicht 800 KM) Diese Vorfälle waren aber alle zu gering um mir eine Abmahnung zu geben. nun hatte ich ende letzten Jahres ein größeres Vergehen das den Hauptgrund für meine Kündigung stellt. ... Nun aber zu meiner Frage... ist es möglich das kleinere Vergehen nicht für eine Abmahnung ausreichen in ihrer Gesamtheit aber ohne jede Abmahnung zur Kündigung führen können? ... Also irgendein Paragraph in dem geschrieben steht das einer Kündigung mindestens eine Abmahnung vorausgehen muss?
Abweichende Regelungen erlaubt das Arbeitszeitgesetz in gewissem Rahmen.. https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/ [quote=Lummbummel]In der heutigen Zeit muss man gegen solche AG doch irgendwie vorgehen können ?!... Warum kündigt man nicht [u]ordentlich fristgerecht[/u], nachdem man sich erst einen anderen Job gesucht hat? ... Die Leute arbeiten 8std kpl durch ,wer Pause macht hat Minusstunden und kassiert Abmahnung Die Frage nach dem Lohnwucher bezieht sich auf das BGB zum Thema .
Ich suche jetzt verstärkt nach einem anderen Job. ... Der AG hat mit Abmahnung geantwortet und mit rechtlichen Schritten gedroht. Die Sachen habe ich dann abgegeben, legte aber gegen die Abmahnung Widerspuch ein.
Wird die Geschäftsführung auf diesen Umstand aufmerksam gemacht, antwortet sie mit einer Abmahnung und ggf. Kündigung und verweist auf das Direktionsrecht. ... Hier könnte evtl. das Arbeitszeitgesetz verletzt werden.
Wenn sie auf "taube Ohren" stöst, sich einen neuen Job suchen. ... Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt meine eine Abmahnung voraus, Ausnahme natürlich Diebstahl, Alkohol etc. ----------------- "" Am 11.3.2012 von altona01 Was steht denn im Vertrag zu Überstunden? ... Am einfachsten ist es sich einen neuen Job zu suchen.
Danke für die Antworten Lieben Gruß Am 18.1.2023 von blaubär+ lies [link=https://www.dahag.de/c/ratgeber/arbeitsrecht/arbeitszeitgesetz/dienstplan/kurzfristige-dienstplanaenderung]https://www.dahag.de/c/ratgeber/arbeitsrecht/arbeitszeitgesetz/dienstplan/kurzfristige-dienstplanaenderung[/link] Am 18.1.2023 von Harry van Sell [quote=Busfahrer78]Oder kann der Arbeitgeber täglich behaupten es liegt eine Notwendigkeit vor?... Sollte ich den Dienst morgen nicht fahren dann wäre das arbeotsverweigerung und ich hätte mit Abmahnung und mit Vertragsstrafe zu rechnen.... Und müsste mit Kündigung rechnen wenn ich den getauscht Dienst nicht fahre Am 19.1.2023 von blaubär+ Es dreht sich im Kreis und Wie
Nicht bezahlen zieht sicherlich die Kündigung mit sich bzw. ohne Unterschrift der Empfangsbestätigung kann man doch nichts nachweisen vor Gericht. ... Oder gleichfalls die Kündigung? ... Also noch einmal zur Klarstellung - Kündigung ist egal da Sie ab Dezember wo anders anfangen kann .
Ob eine Kündigung dann wirksam wird, steht auf einem anderen Blatt, z.B. ob der AN ggf. ... @nachtmieze Ja so läuft das mit Querulanten (Kündigung).