52 Ergebnisse für „jahr job kündigungsfristen monat“

Leserforumvon BastiH | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 03.10.2009 11:24
Hallo, weiss jemand wie das mit der Kündigungsfrist bei einem 400€ Job aussieht? Kann das Arbeitsamt/Jobcenter die Frist beeinflussen, wenn man als Hartz IV Empfänger mit 400€ Job die Chance hat, einen Teil- oder Vollzeitjob zu bekommen? ... Am 4.10.2009 von BastiH Letztes Jahr im November wurde mir von einem Anwalt gesagt, dass die Kündigungsfrist bei diesem 400€ Job 14 Tage beträgt.
Leserforumvon Domi124 | Arbeitsrecht | 25 Antworten | 22.09.2018 07:55
Theoretisch könnte ich sofort gehen, da mein offizieller Anfang erst nächsten Monat wäre. ... Warte ich noch und arbeite weiter, dann würde ich das nächste Monat offiziell beginnen. ... Nach Ablauf der Probezeit bestimmen sich die Kündigungsfristen nach 622.
Leserforumvon Sativa | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 04.06.2018 15:47
Ich habe eine Frage ich arbeite in einem Monat ein Jahr auf Vollzeit. ... Du leistest das Arbeitspensum vom einem Jahr in einem Monat? ... Du leistest das Arbeitspensum vom einem Jahr in einem Monat?
Leserforumvon Kerstinchen | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 16.02.2004 20:24
Da ich seit länegren am Überlegen bin,mir einen neuen Job,zu suchen,brauche ich klärende Antworten! ... Am 17.2.2004 von flowiepowie74 wenn die ausbildung beendet ist und du in der firma weiterarbeitest kommt ein mündlicher arbeitsvertrag zustande, sofern der arbeitgeber keinen widerspruch einlegt. d.h. es gelten automatisch die gesetzlichen kündigungsfristen. 4 wochen zur monatsmitte bzw. 4 wochen zum monatsende. aber ich denke, wenn du den arbeitgeber bittest, daß er dich früher gehen lässt, wird er normalerweise keinen einwand haben. er wird es nicht riskieren, dass du die zeit, bis zur gesetzlichen kündigungsfrist krank machst und er zusätzliche kosten hat. ein freundliches gespräch mit dem arbeitgeber wirkt oft wunder. :-) Am 17.2.2004 von Oedel wie kann man denn 5 jahre ohne arbeitsvertrag arbeiten? ... Eigentlich ist der AG sogar verpflichtet spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisse die Rahmenbedingungen schriftlich festzuhalten und dem AN auszuhändigen. vgl.: Nachweisgesetz §2 Grüße EarlGrey Am 14.11.2005 von Technolady es hat mir jemand geantwortet auf das gleiche thema. er meinte da ich 1jahr ein vertag hatte müssten dann wahrscheinlich die kündigungsfristen von dort sein. aber wenn man nix schrifliches hat. und kein vertag hat gelten 4 woche. wo ich mich beworben habe die hat sogar gemeint das es 14 tage sind. und das sich dich fristen geändert worden sind. gibt es das schriflich das es 4 wochen sind. mein chef hat letztes jahr rum gemacht ich hät 5 monate die frist. der muss die fristen mal richtig lesen.
Leserforumvon Katze86 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 15.07.2007 22:12
Durchschnittlich arbeite ich im Monat so um die 45 Stunden. ... Also 4 Wochen Urlaub im Jahr. ... Sonderregelungen gibt es für einen 400€-Job nur im Steuerrecht und bei den Sozialabgaben.
Leserforumvon jnkglmr | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 18.02.2022 17:22
Hallo zusammen, stehe grade davor einen neuen Job anzutreten, allerdings verwirrt mich die Kündigungsfrist des neuen Vertrags etwas. ... Am 19.2.2022 von blaubär+ [quote=jnkglmr]Kündigungsfrist 1 Monat zum Halbjahr[/quote] Die Klausel bedeutet erstens eine Kündigungsfrist von 1 Monat und zweitens, dass es genau 2 Termine im Jahr gibt, zu denen die Kündigung deinerseits oder AG-seitig möglich sein soll: 30. ... Dies wäre jedoch der Fall, wenn der Arbeitgeber mit den gesetzlichen Kündigungsfristen kündigen könnte.
Leserforumvon TalisMann | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 07.06.2008 14:30
Ich könnte meinen neuen Job zum 01.08.08 antreten. ... Da ich meinen neuen Job am 01.08. antreten kann werde ich nun zum 30.06. meinen alten Job Kündigen damit ich zum 31.07.08 aus der alten Firma rauskomme (1 Monat Kündigngsfrist). ... Wenn ein AG durch den plötzlichen (1 Monat, naja) Abgang von Arbeitnehmern in Schwulitäten kommt muss er seinen Leuten eben längere Kündigungsfristen in den Vertrag schreiben.
Leserforumvon sollypolly | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 23.08.2008 11:40
Dieser wurde im Jahr 2006 verlängert. ... Ich dachte, da ich ja seit Anfang des Jahres den Vertrag habe, hätte ich da im Vertrag steht "es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen" eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende. ... Mein neuer Arbeitgeber wird aber nicht solange warten, d.h. der neue Job wäre dann pfutsch.
Leserforumvon Mark72 | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 12.01.2021 12:22
Hallo, ein auf 1 Jahr befristeter Arbeitsvertrag liegt zur Unterschrift vor. ... Ich muss den Job annehmen, auch wenn ich gar nicht möchte. ... Aber wozu 'ohne Angabe von Kündigungsfristen'?
Leserforumvon fb430621-58 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 15.12.2015 19:36
Gestern hat sich mehr durch Zufall die Chance auf einen tollen Job ergeben, und diese Chance habe ich ergriffen. ... Da ich ansonsten eine Kündigungsfrist von 1 Monat einhalten müsste und der neue Arbeitgeber nicht so lange auf mich warten kann. ... Aus Angst und Aufregung, den neuen Job dadurch zu verlieren, habe ich unterschrieben, einfach um aus dem Vertrag rauszukommen.
Leserforumvon job2701 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 13.04.2007 22:34
Der Verdienst dabei ist mir aber eigentlich zu wenig, zumal ich ca. 100 € Fahrtkosten im Monat rechnen muß. ... Die TZ zu seinen Bedingungen erstmal akzeptieren und trotzdem nach einem neuen Job Ausschau halten ist nicht so einfach, da ich ziemlich blöde Kündigungsfristen habe (nur jeweils zum Ende des Quartals mit Dreimonatsfrist ... also nur 4 mal im Jahr!) ... da muß man erstmal einen Job finden, bei dem das Einstiegsdatum paßt.
Leserforumvon Stylo1976 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 13.03.2024 18:34
Hallo zusammen, ich bin noch nicht einmal ein ganzes Jahr (9 Monate) in der Firma in der ich tätig bin, aber schon außerhalb der Probezeit! ... Mir wird ein neuer Job angeboten der mehr absolut zusagt! ... Kündigungsfristen finden sich in § 622 BGB.
Leserforumvon salvietti9 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 25.09.2004 23:10
Urlaubsanspruch hast du auf alle Fälle - wenn ich nicht irre - wie folgt: 24 Werktage im Jahr (einschl. ... Urlaubsanspruch für Vollzeitkräfte, du hast quasi einen 1/4 Job, also stünde dir auch 1/4 des Urlaubsanspruches jährlich zu, das wären dann 6 Tage im Jahr, also ein halber Tag pro Monat, der wäre dann wohl aufzurunden auf einen Tag für den Monat Sept. - bei 4-wöchiger Kündigungsfrist bist du dann am 30.10.04 raus aus diesem Vertragsverhältnis. ... Bestimmte Kündigungsfristen sind nicht vorgegeben, also klappts wohl doch zum 30. 9. bzw. bis 31. 10., auch wenn ich erst kurz da arbeite.
Leserforumvon Restart | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 04.12.2014 21:23
Verwiesen wurde ich auf Probezeit, allerdings habe ich ja bereits vorher die gleiche Tätigkeit über ein Jahr ausgeführt. ... Und natürlich gelten Kündigungsfristen auch bei einem mündlichen Vertrag, die gesetzlichen > § 622 BGB (oder googel gesetzliche Kündigungsfristen). ... Und Teilzeitverträge treten mit Vereinbarung in Kraft, nicht erst wenn man einen Monat in Teilzeit gearbeitet hat.
Leserforumvon totschlafen | Arbeitsrecht | 16 Antworten | 20.11.2007 15:05
Ich bin kurz vorm Bandscheibenvorfall und kann deswegen meinen Job (laut Arzt) nicht mehr ausführen. ... b) weihnachtsgeld: kann man nicht ohne weiteres sagen, ob du es zurück zahlen musst. hängt davon ab, welche regeln (av, tv) bei euch gelten. c) kündigungsfristen bgb: § 622 [Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen] (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats Am 20.11.2007 von venotis @blaubär Wieso BGB? ... Es könnte nur sein, dass der TE andere Kündigungsfristen hat, die er vielleicht nicht recherchiert, weil er meinen könnte 'Was Gesetz ist, wird wohl so gelten.'.
Leserforumvon online7 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 15.02.2011 12:24
Das Arbeitverhältnis ist auf ein Jahr befristet. ... Die Kündigungsfristen sind evtl. im Arbeitsvertrag ausgewiesen. ... Für das Arbeitsverhältnis gelten die gestzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB.
Leserforumvon lew187 | Arbeitsrecht | 25 Antworten | 24.10.2007 13:27
Aber ob nun 10 Monate oder 6 Monate - es bleibt bei "1" Jahr, wenn man es aufrundet. ... Wenn die jetzt aber auch noch anfangen den Jobbern da die Stunden zu kürzen auf 30 bis 40 std/Monat, dann lohnt sich das fast gar nicht mehr.. in dem Fall würds fast mehr sinn machen was neues zu suchen. ... Ist doch beides unter 1 Jahr.
Leserforumvon lafos71 | Arbeitsrecht | 18 Antworten | 07.05.2007 16:10
Die Kündigungsfristen des § 622 BGB gelten also nicht automatisch. ... quote:§ 11 Urlaub Der Urlaubsanspruch beginnt nach Beendigung der Probezeit und wird anteilig für das laufende Jahr gewährt. ... Der AN hat für jeden vollen Monat, den er bereits gearbeitet hat, einen Anspruch auf 1/12 des Jahreurlaubs.
Leserforumvon Konni2 | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 03.10.2005 16:18
Im AV (befristet auf einen Monat) stehen für die Probezeit verkürzte Kündigungsfristen. ... Am 3.10.2005 von venotis Hallo Konni, wie sind die Kündigungsfristen denn? ... In Deutschland im Jahr 2005!!
Leserforumvon oscar0307 | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 06.02.2012 11:37
Der "Mini-Job" war nicht befristet. ... quote:Der "Mini-Job" war nicht befristet. ... Wenn der AG im April kündigt, dann gilt der 1 Monat zum Monatsende (4 Wochen sind kein Monat!)
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