43 Ergebnisse für „fristlos kündigung pause“

Leserforumvon snuk12 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 06.07.2015 04:28
Bei der Konfrontation mit einem meiner Arbeitgeber, wegen diesem Thema, fing er nur an herumzuschreien, drohte mir mehrmals mit einer Kündigung etc., dabei wollte ich nur in Ruhe mit ihm reden. ... Meine abschließende Frage ist: Kann ich aus solchen gründen Fristlos Kündigen? ... Am 6.7.2015 von fb367463-2 Fristlos weniger, aber die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt im Allgemeinen 14 Tage.
Leserforumvon Redanka | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 24.10.2005 13:42
Ein Kollege und ich sind fristlos gekündigt worden.Wie haben an einem Samstag für einander gestempelt. ... Wann habt ihr die schriftliche Kündigung erhalten? ... Am 27.10.2005 von Mausefrau Jede Manipulation an der Stechuhr kostet die Anstellung Arbeitnehmer, die an einer Stechuhr manipulieren, können fristlos gekündigt werden.
Leserforumvon MndKrtz188 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 15.08.2008 12:15
hallo, ich habe folgende Frage: Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um einen unbefristeten Arbeitsvertrag fristlos kündigen zu können, von Seiten des AN? ... Eigentlich steht in dem §, der die fristlose Kündigung regelt: 'Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. 2Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt.' (§ 626 BGB) Tja, was der AG dann macht, ist die Frage. ... Nach 6 Stunden 30 Minuten Pause machen, in der er die Tankstelle verlässt.
Leserforumvon Dracon | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 01.12.2004 10:28
Hallo, meine Schwägerin wurde Fristlos geküngigt wegen einem Vergehen, das sie nicht begangen hatte. ... Dies muss sie innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung machen, und gleichzeitig unverzüglich zur Agentur für Arbeit gehen! ... Vorher hat er aufgrund von Vermutungen nicht das Recht zu einer Kündigung.
Leserforumvon michiko | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 07.06.2004 12:17
Bei 11 Stunden arbeit haben wir eine halbe stunde Pause, Samstags gar nicht. ... Am 7.6.2004 von hh Ein fristlose Kündigung ist in Deinem Fall nicht möglich. ... Kündigung ankündigst für den Wiederholungsfall.
Leserforumvon Resii234 | Arbeitsrecht | 21 Antworten | 09.07.2021 12:31
Hallo, ein Freund hat in der Probezeit eine Kündigung erhalten in der folgendes steht: "Hiermit kündigen wir Ihren Arbeitsvertrag fristlos zum 30.06, hilfsweise ordentlich zum 14.07." ... Es ist ja eine außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung und soweit ich das verstehe, bedeutet, dass sowohl fristlos als auch firstgemäß gekündigt wird. ... Erst in der Kündigung ist dann das fristlos zum.. , hilfsweise ordentlich ohne Grund Angabe aufgetaucht .
Leserforumvon Sariel | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 01.03.2010 20:37
Die reuläre Arbeitszeit beläuft sich Mo auf 10 std inkl. mind. 45 Min pause. an den anderen Tagen auf 9 stundeninkl. 30 Min pause. ... In wie weit kann der Arbeitnehmer unter BErücksichtigung der verschlechterung der Sehschärfe als auch eines drohenden Burnouts (Neuregelung der Pausenzeiten) hier das Arbeitsverhältniss fristlos kündigen? ... Die Bildschirmarbeitsplatzverordnung sieht eine 5-minütige Pause von der "Bildschirmarbeit" aber nicht von der Arbeit an sich vor.
Leserforumvon technikz | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 18.08.2009 11:28
Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis fristlos und mit Sofortiger Wirkung wegen Arbeitsverweigerung. [Fristlos kündigen ohne vertrag der eine Frist bestimmt?!] ... Man könnte erklären die die nächsten 10 Arbeitsstunden nach dem Warenkauf für die Ware waren. :-) Ob es sich lohnt gegen die Kündigung vorzugehen ist so eine Sache da man ja selbst fristlos gekündigt hat.
Leserforumvon boing737 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 26.07.2004 13:22
Nun verlangt sein Chef, das er 12 Stunden im Kiesbetrieb arbeitet und nur 1/2 Stunde Pause macht, überschreitet er die Fahrzeit und 2. steht ihm auch mehr Pause zu. ... Nun möchten beide sofort und fristlos kündigen. ... Die Kündigung muss auch bei mündlichen Arbeitsverträgen schriftlich erfolgen.
Leserforumvon dagampam | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 11.06.2010 11:20
Sie hat mir nun angeblich am Mittwoch eine Kündigung geschrieben, welche ich aber erst heute im Briefkasten gefunden habe, fristlos mit sofortiger Wirkung. ... Auch ne Magendarmgrippe macht mal Pause, und wenn du in der Firma niemanden erreichst beauftragt man eben jemanden anzurufen. Im Arbeitsrecht kann man nicht fristlos kündigen weil einer 2 Tage krank ist.
Leserforumvon drmaniac | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 02.02.2008 13:44
Es wurden mehrere Personen entlassen (witzigerweise :/ eine davon wurde gemobbt und zwei andere sind dessen Zeugen, das wurde alles schon Monate vorher gott sei Dank vom Betriebsrat protokolliert) Fristlos, mit der Begründung, dass sie wenn sie das eine Büro verlassen hatten, nicht Pause gestempelt haben, sondern auf "Dienstgang" gestempelt wurde. ... Und deswegen: Fristlos raus! ... Trotzdem wurde die Kündigung natürlich am selben Tag ausgeführt.
Leserforumvon Peter100 | Arbeitsrecht | 20 Antworten | 04.01.2011 14:14
Der Azubi möchte morgen fristlos kündigen, wenn der Chef auf keinen Aufhebungsvertrag eingeht. ... Der der Azubi mal wieder kurz vor der Pause was erledigen musste., Nur auf mehrmaligem Rückfragen und mehreren Diskussionen durfte er mal die Stunde ranhängen. ... Fristlos kündigen würde ich keinesfalls.
Leserforumvon General | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 10.07.2006 11:56
Am 10.7.2006 von CForce Fast-Erignisse können durchaus zur Kündigung führen. ... Ohne Abmahnung wäre hier keine fristlose Kündigung möglich. ... Fast-Ereignisse rechtfertigen ja schliesslich keine fristlose Kuendigung.
Leserforumvon jetaime | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 25.07.2008 23:21
... lange fehlzeiten berechtigen zur kündigung, wenn dem AG dadurch erhebliche Kosten entstehen und wenn die prognose für die wiederherstellung der arbeitsfähigkeit schlecht ist. ... Abdul Am 26.7.2008 von jetaime ja ich habe selbst gekündigt...kann aber der AG aufgrund der arbeitsunfähigkeit im nachhinein...mich fristlos kündigen? ... wieso sollte der ag dir denn dann noch fristlos kündigen?
Leserforumvon Syruspearl | Arbeitsrecht | 21 Antworten | 14.08.2020 21:42
Am 03.08.20 nach einer zweiten kurzen Pause für meine AG, würde mir unter "Witzeleien vor´m Kalender" meine eigene Kündigung unterschrieben mit dem Datum 29.06.20 Am 16.07. und 17.07 habe ich aber noch gearbeitet. ... Ist diese Kündigung rechtens? ... "Ja dann habt ihr da wohl Pause gemacht" hieß es als man den Chef anspricht.
Leserforumvon Ex Inkassomitarbeiter | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 03.06.2017 17:05
Gestern wurde er in die Personalabteilung gerufen und ihm mitgeteilt er solle fristlos gekündigt werden wegen Arbeitszeiterschleichung. ... Pause hat er in dieser Wartezeit nie gedrückt, weil es ist ja praktisch nicht seine Schuld. ... Auch die Kündigung lag im Übrigen auch noch nicht auf dem Tisch.
Leserforumvon go399812-17 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 13.10.2014 21:17
Ich arbeite meistens von 5:00 oder 5:30 bis 14:00 oder 15:00 mit 1 Stunde Pause. ... Deswegen die frage nach kündigung und Versicherung. ... Einen Grund zur fristlosen Kündigung sehe ich vorerst nicht - "fristlos" bedeutet immer, dass die weitere Arbeit von jetzt auf gleich unzumutbar sein muss.
Leserforumvon Frau Herrje | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 14.02.2021 13:44
[/quote] Bei uns gibt es bis zu 1,5h Pause am Tag... ... Zur Pause direkt nochmal erwähnt: Es wird effektiv gar keine Pause gemacht. ... Arbeitstag 30 Minuten Pause üblich und ausreichend.
Leserforumvon marble | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 29.03.2010 19:49
Frage 2: Was kann A passieren, wenn er einfach fristlos kündigt mit dem oben genantnen grund und dann dem betrieb fernbleibt? ... Weil er dann ja zwingend eine Pause von 30 Minuten in der Arbeitszeit nehmen muß, nicht hinterher. ... Wenn du weg willst, dann schreibe du eine Kündigung.
Leserforumvon nixwissender | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 29.08.2005 18:38
wenn dann nichts kommt kannst du zu einem anwalt gehen, entweder übernimmt es deine rechtsschutz, wenn keine vorhanden und du kein geld hast, kannst du dir einen beratungsberechtigungschein beim zuständigen amtsgericht holen. damit zum anwalt, der erklärt alles weitere. eventuell dann klage auf ausstehendes gehalt/ finanzieller ausgleich überstunden. fünftens: auf keinen fall solltest du deine kündigung schriftlich fixieren! ... dann sofort zum arbeitsamt...nein arbeitsagentur heißt das ja jetzt und alg beantragen. wie erwähnt gibts eventuell ne sperre, dann zum amt für grundsicherung(oder so, jedenfalls sozialamt) zeitgleich: ich würd in den sauren apfel beißen und versuchen meine arbeitskraft wieder anzubieten, wenn sie nicht wollen, dann würd ich jeden tag dahinmarschieren und anbieten...das dann jeweils der arge melden, die wolln nicht dass ich arbeite...zumindest bis du eine schriftliche kündigung von seiten des arbeitgebers bekommst. sunbee Am 29.8.2005 von Chylla es scheint bei dir doch zu einer extremen Belastung gekommen zu sein, und Du bist völlig erschöpft (Untergewicht?). ... Würde auch Kündigung keinesfalls schriftlich machen, und darauf pochen,dass Du krank und vor dem Kollaps warst als Du gingst. ----------------- "Chylla" Am 29.8.2005 von nixwissender Das ist es ja.
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