877 Ergebnisse für „frist kündigung arbeitsvertrag vertrag“

Leserforumvon Johnny58 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 18.10.2016 22:56
AN's Arbeitsvertrag wird im übrigen "Fortbildungsvertrag" genannt. ... An den Vertrag ist daher auch eine Rückzahlungsklausel geknüpft. ... Wie sieht es nun mit der Kündigung gemäß der oben genannten Kündigungsklausel aus?
Leserforumvon k4inplan | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 14.09.2023 13:41
Im Vertrag steht „ Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden." ... Manchmal steht im Arbeitsvertrag, dass sich die Kündigungsfrist des AN analog zu derjenigen des AG verlängert. ... Wenn das also alles ist, was im AV dazu steht ... gilt die Kündigung mit der 4-Wochen-Frist.
Leserforumvon fb558561-64 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 23.09.2020 13:39
Habe ich bei einen befristeten Arbeitsvertrag Kündigungsfrist,oder reicht eine schriftliche Kündigung damit mein letzter Tag beim 05.10.2020 bleibt? Bittttteee um Hilfe Am 23.9.2020 von hh Der Arbeitsvertrag endet automatisch am 5.10., ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Zitat:Habe ich bei einen befristeten Arbeitsvertrag Kündigungsfrist,oder reicht eine schriftliche Kündigung damit mein letzter Tag beim 05.10.2020 bleibt?
Leserforumvon Wunschzettel | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 08.11.2018 14:33
Die Frist im Vertrag, der wie gesagt weder unterschrieben noch schon abgegeben wurde, würde mehr als 2 Woche betragen. Gilt für die Kündigung dann die normale Frist oder die im Vertrag? ... Viele Grüße Am 8.11.2018 von Kernell Wenn der Arbeitsvertrag nicht unterschrieben wurde, liegt allerhöchstens ein mündlicher Arbeitsvertrag vor.
Leserforumvon Calle74 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 03.12.2023 14:31
Mein Arbeitsvertrag ist jetzt 12 Jahre alt. ... Jetzt würde ich gerne kündigen und im Vertrag steht unter dem Punkt Kündigung unter anderem dieser Satz : Soweit aufgrund der gesetzlichen Kündigungsbestimmungen nach längerer Betriebszugehörigkeit verlängerte Kündigungsfristen greifen, gelten diese für beide Vertragsparteien. ... Die normale Frist von vier Wochen zum Monatsende oder gilt die verlängerte Frist, in diesem Fall sind es fünf Monate.
Leserforumvon hpt007 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 10.05.2007 21:58
Ich habe als Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsvertrag mit Arbeitsaufnahme ab Mitte Juni unterschrieben. ... Kann ich den ersten Vertrag innerhalb einer bestimmten Frist stornieren; muss ich ihn kündigen als ob ich schon arbeiten würde oder was gibt es sonst für Möglichkeiten? ... Am 10.5.2007 von hpt007 Ein entsprechender Passus über Kündigung vor Vertragsbeginn ist mir im Vertrag nicht aufgefallen.
Leserforumvon S3Ri0US | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 30.09.2006 01:09
Seit diesem Zeitpunkt Arbeite ich ohne Arbeitsvertrag bei dieser Firma. ... Danke Am 30.9.2006 von -Joshua- Sofern nichts anderes verbart worden ist, egal ob mündlicher oder schriftlicher Vertrag, muss eine Frist von 28 Tagen zum ersten oder zum 15. eines Monats eingehalten werden. D.h. wenn du deinem Arbeitgeber die Kündigung am Monatg überreichts, Kündigung wirksam zum 1.11..
Leserforumvon CB | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 08.08.2003 14:55
Sehr geehrte Damen und Herren, mir ist während meiner 6-monatigen Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt worden. Zum Thema Kündigung beinhaltet mein Arbeitsvertrag den folgenden Paragraphen: "Dieser Vertrag ist mit einer 3-monatigen Kündigungsfrist jeweils zum Ende eines Quartals beidseitig schriftlich kündbar". ... Sorry Sebastian Am 18.11.2003 von Annette41 Hallo, gibt es eine Möglichkeit die gesetzliche vorgeschriebene 2-Wochen-Frist für die Kündigung in der Probezeit zu verkürzen?
Leserforumvon mueller19851 | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 18.08.2023 13:32
Weder im Arbeitsvertrag noch im Tarifvertrag ist eine betriebsbedingte Kündigung gesondert vereinbart: Welche Konsequenzen hat das dann, wenn mein Vertrag noch 6 Monate läuft aber es meinen Arbeitsplatz nicht mehr gibt? ... Am 18.8.2023 von dummfragerin "Weder im Arbeitsvertrag noch im Tarifvertrag ist eine betriebsbedingte Kündigung gesondert vereinbart" Steht denn im Arbeitsvertrag irgendwas zum Thema Kündigung? ... Am 18.8.2023 von Legalitätslevel100 Hier ist es einzelvertraglich vereinbart, damit ist eine Kündigung mit gesetzlicher Frist möglich.
Leserforumvon Lottchen459 | Arbeitsrecht | 19 Antworten | 02.12.2021 14:02
Du kannst ordentlich mit Frist gekündigt werden. ... Ein befristeter Arbeitsvertrag kann sehr wohl ordentlich gekündigt werden wenn dies im Arbeitsvertrag so festgehalten wurde. ... Ein Anwalt sagt, aufgrund der Verlängerung und keine genannte Frist, gilt das Deutsche Kündigungsgesetz und in dem steht drin, dass ein Befristeter Vertrag nicht gekündigt werden kann.
Leserforumvon Mischel | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 05.12.2004 23:17
Hallo auch, mein bis 31.3.2005 befristeter Arbeitsvertrag wurde jetzt mit 4-wöchiger Kündigungsfrist vom AG ordentlich gekündigt. ... " Kann er sich mit obiger Klausel darauf berufen, dass die vorzeitige Kündigungsmöglichkeit im Arbeitsvertrag festgelegt ist? ... Dann müsste der Vertrag wohl fortgeführt werden.
Leserforumvon agent_jones85 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 06.08.2013 20:14
Aber: Sie müssen eine Kündigungsfrist einhalten, da Sie einen mündlichen Arbeitsvertrag haben. ... BGB § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. ----------------- "" Am 6.8.2013 von Jennerwein natürlich bist du an Kündigungsfristen gebunden, da ein mündlicher Arbeitsvertrag besteht : 4 Wochen zum 15. oder Monatsende nach 622 BGB das wird für eine fristgerechte Kündigung zum 31.8. nichts mehr werden............ des weiteren : wie können Minusstunden entstehen, wenn keine Arbeitszeiten geregelt sind ? ... (Zwischen Reden und Tun liegt das Meer) ital.Sprichwort" Am 6.8.2013 von agent_jones85 danke erstmal für die antworten... die arbeitszeit wurde mit 30 stunden die woche sich damals geeinigt aber wie gesagt nix schriftliches und ich renne seit letztes jahr mai meinem vertrag hinter und bis jetzt ist nix gekommen... ----------------- ""
Leserforumvon go481806-30 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 10.01.2018 14:23
Dazu müsste man überhaupt erstmal wissen, was dazu im Vertrag steht. Zitat (von blaubär+):Dein Arbeitsvertrag beginnt nach der Ausbildung. ... Es können daher abweichende Regelungen im Arbeitsvertrag vorhanden sein.
Leserforumvon Jotrocken | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 07.01.2013 14:09
Liebes Forum, eine arbeitsrechtliche Frage: Angenommen, in einem "normalen" Arbeitsvertrag steht zum Thema Kündigung ausschließlich dieser Satz: Die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten vier Wochen. ... Die Frage lautet: Mit welcher Frist kann der Arbeitnehmer kündigen? ... Gruß Jotrocken ----------------- "" -- Editiert Jotrocken am 07.01.2013 14:10 Am 7.1.2013 von Jennerwein ich geh mal davon aus, daß es in deinem Interesse ist, unkompliziert rauszukommen.... dann spricht nichts dagegen, die KÜndigungsfrist so zu wählen, wie sie wörtlich im Arbeitsvertrag vereinbart wurde : zu jedem beliebigen Datum mit 4-Wochen-Frist, die am Tag nach Zugang der Kündigung zu laufen begänne ----------------- "Tra il dire e il fare c’è di mezzo il mare.
Leserforumvon supergrobi1 | Arbeitsrecht | 16 Antworten | 03.04.2011 23:44
Meine Freundin erhielt am 31.03.2001 ihre ordentliche Kündigung mit der 4-wöchigen Frist, das Arbeitsverhältnis endet somit am 30.04.2011. ... Ist die Kündigung unwirksam, endet das Beschäftigungsverhältnis wieder mit dem im Vertrag festgelegten Datum, sehe ich das richtig? ... durch die Kündigung vom ???
Arbeitsvertrag/ Kündigung 2,83 von 5 Sterne
Leserforumvon Sabbele1984 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 22.01.2009 11:26
Für dich gilt natürlich auch die K-Frist der Probezeit. ... Für die Frage, welche Kündigungsfrist gilt, kommt es auf den Zeitpunkt an, an dem die Kündigung ausgesprochen wurde. Du könntest also noch am 28.02. mit einer Frist von 14 Tagen zum 14.03.2009 kündigen, da die Kündigung dann noch in der Probezeit ausgesprochen wurde, auch wenn der Endtermin schon nach der Probezeit liegt.
Leserforumvon lost | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 20.10.2010 08:38
Wie muß sie den Vertrag kündigen? ... In dem Arbeitsvertrag hat sie in der Probezeit 4 Wochen zum Monatsende. ----------------- "" Am 20.10.2010 von altona01 http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/kuendigung/kuendigung_beschaeftigungsbeginn.htm Kurz gesagt, wenn eine Kündigung vor Arbeitsantritt nicht im Arbeitsvertrag ausgeschlossen ist, dann kann sie vorher kündigen. ... ----------------- "" Am 20.10.2010 von Mogeltom --- editiert vom Admin Am 20.10.2010 von altona01 Es hängt hier allein davon ab, ob eine Kündigung vor Arbeitsantritt im Vertrag ausgeschlossen ist oder nicht.
Leserforumvon Tergenna | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 27.04.2016 13:32
Zur Situation: Mein Freund hat im Oktober 2015 in einer kleinen Firma mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag angefangen zu arbeiten. ... Aber die Geschichte geht noch weiter : Er ging nun weiter arbeiten, da er die mündliche Zusage auf hatte,dass er einen neuen Vertrag bekommt. ... Wenn es ein Betrieb mit weniger als 10 Mitarbeitern ist, greift allerdings nicht der Kündigungsschutz und der Arbeitgeber kann erneut mit 4 Wochen Frist zum 15. oder Monatsende kündigen.
Leserforumvon BeAl | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 27.08.2020 20:51
Der Arbeitsgeber wollte den schriftlichen Arbeitsvertrag am ersten Arbeitstag fertigstellen und zur Unterschift vorlegen - der Arbeitsnehmer erhielt am 01.08.2020 jedoch keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, da der Arbeitsgeber an dem Tag nicht im Betrieb war. ... Ist die Kündigung wirksam? ... Wie sieht die Lage denn aus wenn der AG den Vertrag schriftlich aufgesetzt und unterschrieben hat, der AN wegen seiner Krankheit jedoch noch nicht?
Leserforumvon Darka | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 25.10.2007 09:17
(keine Zeit für betreuung meiner tochter) In meinem momentanen Arbeitsvertrag steht drin, Kündigung innerhalb der gesetzlichen Frist oder nach Vereinbarung. ... Und wenn du meinen alten Vertrag meinst... hab ich doch oben ein Auszug wie´s wort wörtlich im Vetrag drin steh gepostet Momentaner Arbeitgeber " Kündigung innerhalb der gesetzlichen Frist oder nach Vereinbarung." ... Kündigung vor vertragsantritt ist ausgeschlossen, steht im neuen vertrag drin
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