22 Ergebnisse für „freistellung arbeitszeit bedeutet gehalt“

Leserforumvon Buddy1980 | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 02.01.2014 05:52
Nun habe ich, wegen schlechter Auftragslage, eine fristgerechte Kündigung, mit Freistellung erhalten. Bedeutet das jetzt, dass ich für diesen Zeitraum kein Gehalt mehr erhalte? ... Es gibt an Personal den Geschäftsführer und nun noch 4 weitere Angestellte. ----------------- "" Am 2.1.2014 von spatenklopper Ich gehe stark davon aus, dass hier Folgendes als Grundlage genommen werden kann und nach diesem Durchschnitt die Zeit der Freistellung bezahlt werden muss. quote:Sozialgesetzbuch > SGB IX > Teil 1 (§§ 1-67) > Kapitel 6 (§§ 44-54) > § 47 Abs. 1 Berechnung des Regelentgelts Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit Weicht die tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit regelmäßig von der vereinbarten Arbeitszeit ab oder ist keine bestimmte Arbeitszeit vereinbart, ist die Zahl der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitsstunden aus der tatsächlichen Gestaltung der Verhältnisse zu ermitteln.
Leserforumvon botak | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 06.10.2019 15:31
Das heißt ein Tag ist nicht mehr 7,5 Stunden wert sondern nur 6,35 Stunden das bedeutet ich mache an jedem Urlaubstag 1,15 Stunden minus. ... Zitat:habe ich doch ein Anrecht auf 4 Wochen Freistellung im Jahr 2019? ... Üblicherweise hat ein Arbeitnehmer Pech, wenn er in der Freistellung krank wird.
Leserforumvon Ratsuchende123123mitglied | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 17.01.2024 22:03
Gemäß TzBfG §12(2) darf der Arbeitgeber nur bis zu 20% der wöchentlichen Arbeitszeit weniger abrufen. ... Bedeutet das, dass sie nur 20% ihrer wöchentlichen Arbeitszeit bezahlt bekommt? ... Urlaub ist auszubezahlen, wenn er nicht genommen werden konnte bis zu Ausscheiden aus dem Betrieb; ich würde mich aber sehr wundern, wenn der AG mit der unwiderruflichen Freistellung nicht angeordnet hätte, dass der Urlaub in der Zeit der Freistellung zu nehmen ist.
Leserforumvon Jonas12 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 23.11.2023 19:54
Mehrarbeit können nach vorheriger Absprache und nach Wahl des Arbeitgebers durch Freistellung abgegolten oder vergütet werden. ... Weiterhin beträgt die regelmäßige Arbeitszeit 40 Stunden wöchentlich ohne Berücksichtigung der Pausen. Was bedeutet dies für den Angestellten bzgl.
Leserforumvon guest-12323.06.2018 11:43:40 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 10.03.2017 18:37
Außerdem habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen, das im schlimmsten Fall bedeutet, dass ich 4 Wochen 0h/Woche arbeite und somit auch kein Gehalt bekomme. Es gibt im Vertrag zwar auch ein Abschnitt über bezahlte Freistellung im Kündigungsfall - aber eben keine fixe Mindest-stundenanzahl. ... So lange keine Freistellung erfolgt, geht es so weiter wie bisher auch.
Leserforumvon Robsch | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 20.03.2023 13:47
Ist eine Freistellung sinnvoll ? Darf ich auf mein Gehalt bestehen, egal in welcher Position man mich einsetzen will ? ... Selbe Arbeitszeit wie vor der Krankheit?
Leserforumvon Cathrin08 | Arbeitsrecht | 38 Antworten | 01.10.2020 13:01
Geringfügig bedeutet monatlich max. 450,-Zitat (von Cathrin08):ich habe den Mitarbeiter daher angewiesen, bis zur Besserung der Lage zuhause zu bleibenDas klingt wie : Freistellung. Das bedeutet: Freistellung unter Fortzahlung des vereinbarten Lohnes. ... Das bedeutet: Freistellung unter Fortzahlung des vereinbarten Lohnes.
Leserforumvon IsabelleBB | Arbeitsrecht | 18 Antworten | 29.06.2015 18:00
Dabei können sich auch die Lage der Arbeitszeit und der Einsatzort ändern. ... Arbeitszeit 1. ... Bei Kurzarbeit wird das Arbeitsentgelt entsprechend der verkürzten Arbeitszeit reduziert.
Leserforumvon hobideri | Arbeitsrecht | 23 Antworten | 06.03.2013 10:17
Wenn man weniger arbeitet, bekommt man auch weniger Gehalt. ... Ein anderes Thema ist, ob dem AG gegen den AN ein Anspruch auf Rückzahlung überzahlten Gehalt zusteht. ... Wenn der AG dem Begehren entspricht, die Fragestellerin diese zwei Stunden von der Arbeitspflicht freizustellen, bedeutet dies keineswegs, dass das eine bezahlte Freistellung ist.
Leserforumvon PeterWe. | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 02.01.2013 12:37
Elternzeit bedeutet erst einmal komplette Freistellung zur Kinderbetreuung für die beantragte Zeit; das andere ist, dass Teilzeit auch in der Elternzeit möglich ist (beim eigenen AG, aber auch ggf. woanders). ... Nach dem Gesetzeswortlaut geht es tatsächlich nur um eine Verringerung der Arbeitszeit. Das bedeutet aber letzten Endes nur, dass die vertragliche Arbeitszeit heruntergesetzt wird, dementsprechend auch das Gehalt reduziert wird und die sonstigen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen fort gelten.
Leserforumvon madame_q | Arbeitsrecht | 23 Antworten | 27.03.2013 23:48
Ich habe gegoogelt und gesehen, dass 30-Ende der Beschäftigung bedeutet.
Leserforumvon verdana-regular | Arbeitsrecht | 19 Antworten | 02.01.2024 18:25
[quote=verdana-regular]Bis jetzt[/quote] Bedeutet in Zeit was konkret? ... Bedeutet in Zeit was konkret?... Die Frage ist, was mit dem Gehalt alles abgedeckt ist.
Leserforumvon guest-12305.01.2016 19:42:03 | Arbeitsrecht | 24 Antworten | 26.07.2012 21:33
Das Bedeutet das die 33 Über Stunden nicht mit 25% Aufschlag Berechnet werden. ... Das Bedeutet das ich eigentlich eine 40Stunden Woche habe und was Drüber ist sind Überstunden. ... (Das bedeutet alles was drüber hinaus geht sind Überstunden) oder nicht?
Leserforumvon TommyDD | Arbeitsrecht | 27 Antworten | 05.12.2019 17:25
. = in meinem Fall habe ich ja normales (volles) Gehalt erhalten. ... Grüße -- Editiert von kalledelhaie am 05.12.2019 19:58 Am 5.12.2019 von TommyDD @kalledelhaie: Und das bedeutet nun was konkret? ... Die Folge vom Annahmeverzug ist, dass der Arbeitgeber das Gehalt zahlen muss."
Leserforumvon go583080-30 | Arbeitsrecht | 27 Antworten | 05.06.2021 13:34
Kommunikation bedeutet nach einer Definition, Vermutungen durch Information zu ersetzen. ... Wenn der AG der Person A dann kündigt in einem halben Jahr, müsste er dann bei einer möglichen Abfindung dann vermutlich nur für das zuletzt bezahlte Gehalt eine sehr geringe Abfindung bezahlen oder? ... Weil mein Nachteil wäre, dass der A in der Arbeitszeit die anstehenden Projekte nicht abarbeiten kann.
Leserforumvon sidius28 | Arbeitsrecht | 17 Antworten | 15.04.2012 21:57
. § 4Arbeitszeit und Mehrarbeit Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden/Woche. sollten die Leistungen in der o.g. Zeit nicht abgearbeitet sein, welche jedoch in der Zeit erledigt werden können, wird die Arbeitszeit automatisch verlängert und der Arbeitnehmer erhält hierfür kein Entgelt. Die Verteilung der Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Regelungen.
Leserforumvon guest-12316.01.2009 19:00:58 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 28.12.2008 19:15
So dass der AG nur die tatsächliche Arbeitszeit bezahlen muss. ... Das Gehalt läuft für einen Zeitraum von 6 Wochen weiter (einige Tarifverträge sehen je nach Betriebszugehörigkeit auch längere Zeiträume vor). ... Sonderfall: krankes Kind Wenn man selbst nicht krank ist, sondern das eigene Kind, hat man als Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlte Freistellung.
Leserforumvon Sailas | Arbeitsrecht | 30 Antworten | 19.12.2023 12:50
Wenn man sagen würde statt 2.000 netto Gehalt bekommste 2.000 netto Inflationsprämie wäre das also ein schlechtes Geschäft, da der Beitrag zur Rentenversicherung fehlt. ... Also hier sehe ich dann zwei möglichen Szenarios: [b]Mit Urlaubsabgeltung[/b] Dezember: Tatsächliche Arbeitszeit vom 01.12 - bis 18.12 (die Tage, die X tatsächlich geleistet hat) + 7 Tage Urlaub 19.12- 22.12, 27.12 - 29.12 - das würde dann einem Regelgehalt entsprechen + 13 Tage Urlaubsabgeltung: 2304 Euro Brutto [b]Mit Inflationsbonus [/b] Dezember: Anteiliges Gehalt 01.12 - 18.12 Inflationsbonus: 19.12 bis 31.12.2023 Am 21.12.2023 von Sunrabbit Ich verstehe es so: Dezember volles Gehalt da vom 1.12. - 31.12 beschäftigt.
Leserforumvon verzweiffelt | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 06.10.2010 20:53
Habe nun ein anderes Arbeitsangebot bekommen, mehr Gehalt, bessere Arbeitszeiten. ... Das weis der natürlich selber, rechnet aber vermutlich nicht damit, dass auch ein "Aushilfe" Ihre rechte kennt und auf den unabdingabren Urlaub besteht. quote:und wenn ich urlaub will, krieg ich dann weniger geld Wir reden hier nicht von unbezahlter Freistellung, sondern von den 4 Wochen gesetzlichem Urlaub, der ihnen laut Bundesurlaubsgesetz zusteht.
Leserforumvon fb560326-82 | Arbeitsrecht | 20 Antworten | 12.10.2020 18:28
Hallo an alle, ich hoffe, jemand kann mir bei folgendem Sachverhalt helfen: Ich wollte im April eine Fortbildung absolvieren (3 Präsenztage á 8,5 Stunden, AUSSERHALB der Arbeitszeit - ich mache dies zusätzlich zu meiner regulären Arbeitszeit, es erfolgte keine Freistellung) und musste dazu eine Rückzahlungsvereinbarung in Höhe von 500 € (keine weitere Aufschlüsselung) unterschreiben, falls ich meinen Arbeitgeber innerhalb von einem Jahr nach Kursabschluss verlasse oder den Kurs abbreche. ... Falls der AG im Fall des Falles deswegen Geld vom Gehalt abzieht sollte man den Gang zum Arbeitsgericht in Betracht ziehen, hier sollte man allerdings bedenken das die eigenen Anwaltskosten auf jeden Fall und unabhängig vom Ausgang immer selber zu bezahlen sind.
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