Dies wären 20 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche. Nun stellt sich die Frage: Wer hat Recht? ... Sind es nun 15 oder 20 Urlaubstage?
Hallo, Ich habe gelesen dass ich,wenn ich zum 31.07. kündige,Recht auf den kompletten gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub von 20 Tagen habe.Ist das so korrekt? ... Zwar hat auch der TVöD die Zwölftelung, aber in § 26 TVöD steht auch der schöne Satz '[u]§ 5 BUrlG bleibt unberührt[/u]'. ... Bleibt also immer noch die Frage, woher dein AG ableitet, dass dir nur 15 Tage zustehen sollen.
Berechnung meines Rest-Urlaubs nach Elternzeit und langer Krankheit?
2,5 von 5 Sterne
Nun meine Frage wieviel Urlaubsanspruch habe ich für 2013 und 2014. ... Wenn Ihr Arbeitgeber von diesem Recht Gebrauch macht, muss er Ihnen dies mitteilen." ... Denn § 26 Abs. 2 c) TVöD bzw.
Jetzt ist meine Frage ob ich nicht das Recht auf Freistellung ohne Urlaubstage hätte? ... Am 12.3.2008 von blaubär49 ... dein AG wird es anders sehen. immerhin gewährt er dir urlaub, obwohl du noch keinerlei anspruch erworben hast. aber im ernst: anscheinend hast du diesen punkt im vorfeld nicht sorgfältig genug geklärt. bezahlte freistellung von der arbeitspflicht gibt es nur für ganz eng umgrenzte fälle - deine gehören nicht unbedingt dazu. allerdings stünde es deinem AG frei, dich aus 'sonstigen wichtigen gründen' von der arbeit zu befreien. im tvöd ist diese möglichkeit durchaus gegeben, bleibt aber die frage, was in deiner sparte gilt.
Darf er mir die Urlaubstage vom Gehalt abziehen? ... Die Frage ist, darf er mir den Urlaub abziehen oder nicht? Am 28.7.2017 von blaubär+ https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses-312-zu-viel-genommener-urlaub_idesk_PI13994_HI2997311.html Am 28.7.2017 von ratlose mama Das dürfte schon daran scheitern, dass dein AG keinerlei Recht hat dir vorzuschreiben, dass du deinen kompletten Jahresurlaub zu einer bestimmten Zeit zu nehmen hast, damit er verlustfrei 6 Wochen den Betrieb schließen kann.
Hilfe, Resturlaub soll nicht genehmigt werden
4,25 von 5 Sterne
Da § 26 TVöD nunmal mehr als 20 Urlaubstage vorsieht, darf also auch eine eigene Regelung für unterjähriges Ausscheiden getroffen werden, die vom BUrlG abweicht. ... Jetzt stellt sich die Frage, ob die Verwaltung heute überhaupt noch besetzt ist. ... Mitunter hilft reden aber besser, als auf Recht zu pochen.
Frage: Wirst du Freitags tatsächlich aktiv nach Hause geschickt ("Geh nach Hause") oder wird dir gesagt, dass du nach Hause gehen darfst wenn du möchtest? ... Du arbeitest also immer 40 Stunden und dein AG lässt einfach mal 4 Urlaubstage verschwinden??? ... Im BUrlG steht eben NICHT drin, dass dass halbe Urlaubstage nicht gewährt werden dürfen.
Pausenzeit nacharbeiten?
3 von 5 Sterne
Aber so recht verstehe ich nicht mehr ganz, worum es noch geht. ... Natürlich, aber das ist doch sein gutes Recht als AG. ... Die Frage war, ob Pausen Arbeitszeit sind.
Dann würde ja der TVÖD von 2005 gegen geltendes Recht verstoßen. ... Damit sollte soweit klar sein, dass der AG den Rest-Urlaub auszahlen muss. quote:aber ich glaube nicht das ich dann noch Anspruch auf die restlichen im Jahr verteilten Urlaubstage habe, da ich ja vorzeitig das Unternehmen verlassen musste. ... Bedeutet das das ich anstatt den 4 Tagen Urlaub die ich schon hatte und den 10 Tagen die ich eigentlich jetzt hätte, nur nicht nehmen kann wegen kündigung, dann die restlichen 6 Urlaubstage die ich eigendlich im Oktober hätte auch ausgezahlt bekäme?
Hallo Zusammen, och habe eine Frage die mich aktuell sehr beschäftigt.