Die große Frage ist, wie man das beweisen will. ... Am 1.11.2020 von Harry van Sell Zitat (von muemmel):könnte die fristgerechte Kündigung um eine fristlose Kündigung ergänzt werden Ist die Frage ob ein Gericht die fristlose Kündigung nicht kassiert - da sähe ich nämlich gute Aussichten für. Das man Straftaten des AG anzeigt ist nämlich durchaus kein gerichtsfester Grund fristlos zu kündigen.
Nun meine Frage: Unterliegt so ein Kleinbetrieb dem Kündigungsschutzgesetz oder nach was muß sich dieser richten? ... Die Frage von Sybille ist daher berechtigt. ... D.h. da er diese 2 Wochen nicht eingehalten hat, kann Ihnen nicht fristlos gekündigt werden.
Folgende Frage: ICh arbeite in einem Kleinbetrieb, meine Probezeit endete am Sonntag- nun hat sich einiges im Betriebsklima dramatisch verändert und ich wüßte gerne, wie es mit Kündigungsfristen in Kleinbetrieben (in meinem Fall 1 Halbtagskraft- Chef+ Azubi) aussieht. Gibt es eine Möglichkeit fristlos zu kündigen? ... Hier gilt aber auch der Satz: Wer einen Grund zur ausserordentlichen Kuendigung sucht, der hat keinen.
Worauf zielt die Frage ab? ... Zwar vermute ich, dass du in einem Kleinbetrieb angestellt bist, in dem das K_Schutzgesetz nicht gilt und Kündigung ohne Angabe von Gründen jederzeit möglich ist - aber gegen willkürliche Kündigung bist du doch geschützt, gerade in einem Fall wie diesem. ... 5 Ist es tatsächlich ein Kleinbetrieb?
Meine Frage kann ich die Mitarbeiterin wegen grober Pflichtverletzung fristlos Kündigen? ... Ich würde mich in einem Kleinbetrieb nicht unbedingt mit einer fristlosen Kündigung abquälen. ... Ich würde mich in einem Kleinbetrieb nicht unbedingt mit einer fristlosen Kündigung abquälen.
Hallo ich hab ne Frage: Person A arbeitet seit 1 Jahr und paar Monaten als Aushilfe bei einer bekannten Bäckereikette. ... (Person A arbeitet präzise, kommt immer pünktlich, ist nie negativ aufgefallen und ) Ich bedanke mich im Voraus ----------------- "" Am 13.1.2013 von Jennerwein in einem Kleinbetrieb (bis zu 10 Vollzeitarbeitnehmer) kann jederzeit fristgerecht ohne Angabe von Gründen gekündigt werden jedoch auch nicht fristlos, dazu bräuchte es einen wichtigen Grund, der es dem AG unmöglich macht, jemanden noch für die Dauer der Kündigungsfrist weiterzubeschäftigen sind mehr als 10 Vollzeitarbeitnehmer beschäftigt (Aushilfen zählen anteilsmässig, § 23 KSchG) geht eine Kündigung ohne Grund nicht falls man aber keine Klage innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht einreicht, wird jede Kündigung wirksam so gesehen kann ein AG also theoretisch immer wie er will kündigen, der AN muß sich halt dann wehren, tut er dies nicht, hat er Pech gehabt... ----------------- "Tra il dire e il fare c’è di mezzo il mare.
Abmahnung, fristgerechte Kündigung oder fristlose Kündigung? ... Am 19.6.2010 von MitEtwasErfahrung quote:Kommt auch weiter keine AU kann man fristlos kündigen "Kann" kann man immer, ob diese Kdg. dann Bestand hat, ist jedoch die Frage. Fristlos ist immer gefährlich.
Darf er mich durch mein emotionales Auftreten nun fristlos kündigen? ... Es sollte auch klar sein, dass ein Kleinbetrieb nicht so gut Rücksicht auf individuelle Wünsche nehmen kann wie ein Großunternehmen. ... Im Kleinbetrieb kann er dich einfach kündigen und jemand anderes für die Stelle einstellen.
Aber um deine Frage zu beantworten, wegen einem Fehltag wird eine Kündigung sicherlich nicht berechtigt sein! Am 17.2.2022 von bostonxl [quote=Alter Sack]Aber um deine Frage zu beantworten, wegen einem Fehltag wird eine Kündigung sicherlich nicht berechtigt sein!... Wenn AN nicht schon einiges auf dem Kerbholz hat, wird die Androhung einer Kündigung dem Zorn des AG geschuldet sein - sie ohne Abmahnung zu realisieren, hätte nur Chancen im Kleinbetrieb und auch das nur ohne Angabe des Grundes.
Meine Frage jetzt, wie bekomme ich sie schnell und schmerzfrei los.Kann ich aufgrund der Tatsachen eine fristlose Kündigung schreiben und ist die Sache dann erledigt. ... Ich rate hier zu einer ordentlichen Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfristen.Eine Kündigungsschutzklage der Dame hätte wohl keinen Erfolg, da Sie ja ein Kleinbetrieb sind. ... Vergessen Sie also die Fristlose Kündigung und schreibenSie eine ordentliche Kündigung.
Guten Morgen, habe eine Frage zum Thema außerordentliche Kündigung, habe bereits die Suchfunktion benutzt, jedoch nichts gefunden. ... Und ja, es handelt sich um einen momentan expandierenden Kleinbetrieb. ... Das ist genug Zündstoff, dass am Ende der AG fristlos kündigen würde.
Jetzt frage ich mich, ob das überhaupt so rechtens ist. ... Und wenn der Betrieb ein Kleinbetrieb ist, ist ohnehin leicht gekündigt, auch ganz ohne Angabe von Gründen. ... Auch fristlos und ganz ohne Begründung und auch ganz ohne vorherige Gespräche zu führen.
Nun wurde mir mit fadenscheinigem Grund am 16.07.08 per email fristlos gekündigt. ... Da das Kündigungsschutzgesetz nicht greift hier die Frage: Kann man sich dagegen wehren und wenn ja wie? ... Läuft noch eine Probezeit oder ist es ein KLeinbetrieb mit max. 10 festen Mitarbeitern ?
Wenn ja darf dieses Fristlos sein? ... Man spart also nichts durch die Kündigung. ... Man spart also nichts durch die Kündigung.
Kündigung wegen "fehlender" krankmeldung
4 von 5 Sterne
Kündigung des arbeitsverhältnisses Sehr Geehrter.... hiermit kündigen wir Ihnen den am 30.10.2014 abgeschlossenen Arbeitsvertrag fristlos. ... Also: Chancen hast du allenfalls auf eine ordentliche, termingerechte Kündigung. ----------------- "" Am 20.2.2015 von Noraia Hallo, ich habe zu deiner Frage zwei Rückfragen: 1. bist du noch in der Probezeit? ... Kann der AG während einer Probezeit immer fristlos kündigen?
Ist das echt ein Grund einen Mitarbeiter fristlos zu kündigen? ... Fristlos macht sich nicht so gut im Lebenslauf. ... Kein Kleinbetrieb?
Ich würde dich wegen der Frechheiten abmahnen oder fristlos raussetzen. Ich frage mich was du willst, das dein Chef geht ??? ... Im Kleinbetrieb muss nur die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten werden oder werde schnell noch schwanger.... ----------------- "" Am 22.12.2009 von darlinchen Ok, es war keine Kündigung.
Hast du die Kündigung schriftlich erhalten? ... Dumme Frage: bin ich jetzt am 28 oder am 29 Arbeitslos? ... Die Kündigung gegenüber dem Arbeitnehmer im Kleinbetrieb kann jedoch nach § 242 BGB (nach dem sog.
Meine Frage nun: Ist es rechtens, dass der Arbeitgeber auch die "entschuldigten" Fehltage nicht bezahlt? ... Wie definiert man Kleinbetrieb? ... Könnte der Arbeitgeber sie auch fristlos kündigen?
Bei Einstellung, Kündigung oder Verfahren wenn Verfahren welches ?? ... Fragen Sie diese Frage den Rechtspfleger, der die Klage aufgenommen hat, oder wer dann gerade da arbeitet. Eine Antwort auf diese Frage ist eine Formfrage und keine Rechtsberatung.