Nun mein Problem unser Arbeitgeber gibt uns die Feiertage nicht als Urlaubstage, d.h. wenn am 1.November Allerheiligen ist und ich die Woche Urlaub nehmen will muss ich 5 Tage von meinem Urlaub opfern anstatt 4. ... Ich muss für die Weichnachtsfeiertage meinen Urlaub nehmen. ... In meinem Vertrag steht folgendes unter Urlaub: Samstage, Sonntage und Feiertage gemäß dem am jeweiligen Arbeitsort maßgeblichen gesetzlichen Bestimmungen gelten nicht als Arbeitstage.
Laut Vertrag habe ich einen gesetzlichen Mindesturlaub auf Grundlage einer 5-Tage-Woche von 20 Arbeitstagen und einen zusätzlich vertraglich gewährten Urlaub von 6 Arbeitstagen. ... Im Vertrag steht, dass der Urlaubsanspruch anteilig 1/12 berechent wird. ... Fragen zum Urlaub: Wenn ich Urlaub beantrage, kann ich mir drei Tage Urlaub nehmen und hätte dann eine Woche frei.
Pro Woche stehen uns 2 freie Tage zu (wenn normale Arbeitswoche), wenn Feiertage dann dem entsprechend mehr freie Tage. ... Unter Werktagen in diesem Sinne versteht man alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. ... Wenn im Vertrag nun stehen würde, 8 Stunden/Woche (bei Bedarf) und 4 Werktage Urlaub; müssten dann auch Mo - Sa als Arbeitstage zählen?!?
Im ArgB steht das Urlaubstage bezahlt werden müssen. Ich habe laut Vertrag 30 Tage Urlaub im Jahr. ich bin mit meinem Stundenlohn eh schon unterbezahlt laut Tarif und kann mir unbezahlten Urlaub nicht leisten. was ist denn nun richtig ? ... Wenn im Übrigen in Ihrem Vertrag 30 Arbeitstage stehen, sehe ich das Problem nicht - es sei denn, der AG hält den Vertrag nicht ein.
Sonn- und Feiertage werden doch nicht als Urlaubsanspruch aufgelistet. ... Der AG muß Dir also 12 Tage Urlaub gewähren. ... Solltest Du nicht mehr bei der Firma arbeiten und den Urlaub auch nicht genommen haben, hast Du Anspruch auf Ausbezahlung der Urlaubstage.
Der Vertrag ist auf 31.12.07 befristet. ... Feiertage bekomme ich nicht bezahlt- ist da i.O.? Wieviel Urlaubstage stehen mir zu?
Ich habe jetzt gehört, dass Feiertage nicht nachgearbeitet werden dürfen. ... Urlaub muss ich ganz normal einreichen. ... Gruß neers ----------------- "" Am 6.11.2013 von hiphappy Dann ist der Vertrag aber doch widersprüchlich in sich.
Jetzt ist es so das mein Vertrag zum 31.12.15 enden wird. ... Jetzt ist es so das ich zum Ende der Beschäftigung (31.12.2015) 51 Urlaubstage (resturlaub aus 2014 und 2015) und 73 Überstunden haben werde. ... Ich brauche ab dem 1.1.16 nicht mehr arbeiten kommen, doch mein Vertrag läuft bis Ende April, bis meine Überstunden und Urlaub weg sind.
Hallo Leute, ich arbeite als Teilzeitkraft an einer Tankstelle.Als Nachtschicht arbeite ich immer 7 Naechte durch und habe dann 7 Naechte frei.In meinem Arbeitsvertrag steht das ich anspruch auf 24 Urlaubstage habe.Nun habe ich meinen Urlaub beantragt und da sagt mein Cheff das ich zu meinen zwei freiwochen noch eine Woche dazu urlaub bekomme.Das heisst der rechnet insgesamt 21 Urlabstage mit den Wochenenden .Ich finde das einwenig unfaehr,da er mir ja im Grunde nur eine Woche Urlaub gibt,ich habe ja so und so zwei wochen im Monat frei .Nicht nur das ,er zaehlt auch die Wochenenden als Urlaubstage.Ich arbeite alle Feiertage durch ohne irgendeinen Zuschlag und bis auf die drei Wochen bekomme ich auch keinen Urlaub sonst im Jahr.Darf er denn meine freien Tage in Urlaubstage umwandeln und die Wochenenden als Urlaubstage dazu zaehlen? ... Wenn es so im Vertrag steht - in Ordnung; nach dem BUrlG? ... Da steht W-e-r-k-t-a-g, nicht Arbeitstag. (2) Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind Somit dürfen Sonn- und Feiertage nicht angerechnet werden.
Laut Vertrag haben wir: 8 Stunden Arbeitstag bei 5 Tagen die Woche; insgesamt 27 Urlaubstage pro Jahr Danke schon mal im vorraus. ... Folgende Sache: wenn die Feiertage (z.B Weihnachten) auf Montag + Dienstag fallen, ich dann arbeiten muss (laut Plan) nehme ich dann 6 Tage Urlaub und bekomme 2 Feiertag gutgeschreiben? ... Zu beantragende Urlaubstage sind Werktage und nicht Sonn- oder Feiertage.
Ich habe in meinen Vertrag Jahresstunden stehen. Bei Urlaub und Feiertag bekomme ich 7,7stunden. ... Dann habe ich die Arbeitstage + Feiertage gezählt.
Nun meine Frage: Wenn ich zB vom Montag 11.3.19 bis Sonntag 24.3.19 Urlaub nehme, wieviele Urlaubstage sind das dann, bzw wieviele Urlaubstage werden von den 34 Arbeitstagen Urlaubsanspruch abgezogen? ... Was steht ggfs in dem Vertrag zum Urlaub? ... Daher dachte ich, dass bei 14 Tagen Urlaub nur 10 Urlaubstage und nicht 12 Urlaubstage abgezogen werden dürfen.
Obwohl ich eine 6 Tage Woche im Vertrag stehen habe, arbeite ich dennoch nur regulär von Mo-Fr 8-17 Uhr. ... Dein Urlaub ist im Vertrag jedoch in Werktagen (24) ausgedrückt; d. h., wenn du eine Woche (5 Tage) freimachen willst, werden 6 Tage vom Urlaub abgezogen . ... Ich hatte ihn zudem auch schon vor langer Zeit gefragt, wie das mit den Ferien und Feiertage in Kombination mit Urlaub ist.
Aber: Ich bekomme weder Krankheits- noch Urlaubstage bezahlt, auch keine Feiertage wenn diese auf meine Arbeitstage fallen. Sprich, wenn ich zu viel Stunden in einem Monat habe, wird das entsprechend verrechnet, wenn ich durch Urlaub oder Krankheit oder Feiertage weniger Stunden habe. In meinem vertrag steht auch: Durch diese Teilzeitbeschäftigung entsteht kein Urlaubsanspruch.
Der Kunde für den ich arbeite hat über die Feiertage für 9 Tage geschlossen. Ich habe allerdings nur 6 Urlaubstage sowie ca 11 Überstunden. ... Was hat das mit Urlaub oder Kurzarbeit zu tun?
ich mein es gibt 11 feiertage im jahr das würde ja dann heissen das ich mir gleich am anfang jedes jahres 11 urlaubstage vonner backe schmieren darf ?? ... Am 27.7.2007 von blaubär49 @ dragrem >> urlaub 1. bei taxifahrern, denke ich, sind feiertage durchaus übliche arbeitstage 2. vermutlich fährst du nach einem schichtplan. 3. urlaub muss du (nur) dann nehmen, wenn du an einem tag, an dem du betriebsüblich bzw. eben nach schicht auch dran bist oder wärest zu fahren. wenn du aber nach plan frei hast, ist auch kein urlaub fällig. ... Da wir nicht wissen, was in deinem Vertrag steht oder ob ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung gilt, kann das derzeit niemand beantworten.
Am 30.6.2023 von blaubär+ Sei so gut und stell dar, was dein Vertrag sagt zum Thema Arbeitszeit. ... Das ist alles was im Vertrag dazu steht. ... Nun hat man 30 Tage Urlaub und es gibt 11 Feiertage.
Falls Person A zum Beispiel im einer Juli-Woche Montag bis Samstag Urlaub nehmen möchte, in der keine Feiertage vorhanden sind, wieviel Urlaubstage müssen verbraucht werden? ... [quote=lorecuch]Falls Person A zum Beispiel im einer Juli-Woche Montag bis Samstag Urlaub nehmen möchte, in der keine Feiertage vorhanden sind, wieviel Urlaubstage müssen verbraucht werden?... RK Am 22.2.2023 von lorecuch Vereinbart im Vertrag sind 87 Stunden pro Monat.
In meinem Vertrag stehen 20 Werktage Urlaub. ... Müsste im Vertrag nicht 24 Tage (gesetzlich) Urlaub stehen? ... vielleicht trifft folgendes zu: du arbeitest 2 tage/woche, aber das können auch wochenenden und/oder feiertage unter der woche sein. dann aber müssten es wohl 28 tage urlaub sein, damit du sicher auf deine vier wochen urlaub kommst. ----------------- "" Am 19.5.2011 von Gast 015A8 Hallo, vielen Dank für deine Antwort.
Anstellung gefunden (im Vertrag steht eine 30std. ... Und es bin ja nicht nur ich die von 3 Tagen spricht (bei mir gleichzusetzen mit 3 Touren), sondern doch wohl auch das auswärtige Steuerbüro, da diese ja 14 Urlaubstage an mein Arbeitgeber für den Vertrag übermittelt hat. ... Urlaub bemisst sich nach Tagen, so ist es.