204 Ergebnisse für „feiertag feiertage tag“

Leserforumvon sipsap | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 02.10.2019 19:50
Frage: Wenn z.B. an einem Montag ein Feiertag ist, darf der AG den freien Tag auf den Montag legen und von dem AN verlangen, die restlichen 4 Tage wie gewohnt im selben Schema abzuleisten? ... Der 4. und zu vereinbarende Tag könnte dann nur Do, Fr, Sa sein - und da würde AG wohl schauen, dass er dann eben nicht den Feiertag nimmt. ... Ich war bislang eigentlich der Meinung, daß es 2 Möglichkeiten bei Teilzeit gibt, die Feiertage festzulegen: Entweder die Arbeitstage und Arbeitszeiten pro Tag werden fix per AV festgelegt.
Leserforumvon Chrisausbonn | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 30.07.2023 18:49
Das Ziel ist also, Entgeltfortzahlung für Feiertage unter der Woche zu vermeiden. ... In Wochen mit einem Feiertag, sowie bei besonderen geschäftlichen Ausnahmesituationen entfällt dieser freie Tag." ... [/link] Anmerkung: Der Grundsatz ist, dem AN den zusätzlichen Tag zu sichern, weil eben Feiertag.
Leserforumvon Estelle | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 26.04.2019 09:55
Es geht um die Feiertage, meine Chefin hat mich von Montag bis Donnerstag eingeteilt, da Karfreitag ein Feiertag ist habe ich frei, dennoch muss ich am Samstag wieder ins Studio, da ihre Begründung ist, dass ich sonst nicht auf meine Stunden komme. ... Jedoch kam sie mit dem Argument, dass sie mir die Woche so oder so den Freitag als meinen freien Tag geben wollte und ich damit keinen Anspruch auf noch einen freien Tag habe. ... Der Arbeitgeber darf natürlich nicht die freien Tage immer auf die Feiertage schieben und so die Arbeitnehmer oder besser hier Auszubildenden zwingen, einen Tag mehr zu arbeiten als Arbeitnehmer mit festen freien Tagen.
Leserforumvon Stefanie91 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 03.01.2014 16:15
Hatte die letzten 2 Wochen garkeinen normalen Freien Tag da ich die 2 Montage ja arbeiten mußte und Donnerstags 26.12 (Feiertag) und 2.01 Betriebsurlaub war. ... ----------------- "" Am 3.1.2014 von Stefanie91 Normaler weiße hatte ich immer meinen freien Tag bekommen, auch wenn ein Feiertag in der Woche war. ... CJS" Am 4.1.2014 von Stefanie91 >Freier Tag auf Feiertag gelegt, darf das mein Chef quote:von Stefanie91 am 03.01.2014 20:02 Feiertage wie Silvester Normal muß es heißen Neujahr (als Feiertag) und weil es an Silvester viele Bestellungen gibt, und am Montag 30.12 war ja auch ein ganz normaler Arbeitstag (wieso muß ich dann auf meinen freien Tag verzichten?).
Leserforumvon GAm | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 13.03.2002 13:40
Und darf er mir dafür einen Tag Urlaub abziehen? Am 13.3.2002 von Hank Hi GAm, es gelten, abgesehen vom 3.10. als bundesweiter Feiertag, die Feiertage der einzelnene Bundesländer. NUr diese staatlichen Feiertage begründen arbeitsrechtliche Folgen.
Leserforumvon Primavera89 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 15.06.2014 16:32
Habe dafür aber einen festen anderen Tag in der Woche frei (eine Woche z.B. ... Mein freier Tag viel nie auf einen Feiertag, ich hätte also arbeiten müssen, wenn kein Feiertag gewesen wäre. ... Dann wird es bei Krankheit und Urlaub vermutlich auch kein Geld geben. quote:Mein freier Tag viel nie auf einen Feiertag, ich hätte also arbeiten müssen, wenn kein Feiertag gewesen wäre.
Leserforumvon LilaBabe | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 10.04.2007 20:38
Mein Arbeitgeber sagt das Feiertage nicht in den Stunden mitgezählt werden. ... Am 10.4.2007 von hh Ein Feiertag wird mit den Stunden angerechnet, die an diesem Tag normalerweise gearbeitet worden wären. Wenn der freie Tag allerdings auf einen Feiertag fällt, dann hat der Arbeitnehmer Pech gehabt.
Leserforumvon fb384051-69 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 18.02.2014 10:29
Einfach, weil es Pech ist, dass montags Feiertage stattfinden? ... Es wäre nur nicht zulässig, in Wochen, wo z.B. der Feiertag am Dienstag ist, den freien Tag auf den Dienstag zu legen, wenn der freie Tag sonst an einem anderen Tag ist. ----------------- "Ach Horst...."
Leserforumvon Wombajanga | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 18.04.2012 13:32
Jetzt ist es so, das wenn ein feiertag in der woche ist, ich auf meinen freien tag verzichten muss, und quasi der feiertag als freier tag gewertet wird. ... Für einen Feiertag muss dann kein Ausgleich geschaffen werden, wer er auf einen ohnehin freien Tag fällt. ... Wenn der Monat x Arbeitstage hat, in diesen Monat aber x Feiertage fallen, verringern sich die tatsächlichen Arbeitstage und die x Feiertage.
Leserforumvon Frida123mitglied | Arbeitsrecht | 21 Antworten | 30.06.2023 06:15
Selbst die 450€ Kräfte die 90% ihrer Wochenstunden am Feiertag arbeiten würden, erhalten keine Stunden für diesen Tag. ... Wer mehr Arbeitstage hat, hat auch die größere Chance, dass der Feiertag auf einen Tag fällt, an dem man unterdurchschnittlich viel gearbeitet hätte. Die Ungerechtigkeit kommt "nur" daher, dass dieses Jahr schon drei Feiertage auf einen Montag gefallen sind und das der Tag ist, an dem Sie am meisten arbeiten müssen, durch den Vorabzug der Feiertage aber die unterschiedlichen Arbeitszeiten an unterschiedlichen Tagen nicht abgebildet werden.
Leserforumvon lars aus WHV | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 09.11.2007 20:33
Also meine Freundin arbeitet in der ambulanten Pflege(6TageWoche) & muss "natürlich" auch ziemlich viele Feiertage arbeiten, für jene es auch einen kleinen Zuschlag gibt. In Ihrer Ausbildung, in einem städtischen Krankenhaus, hat sie für jeden gearbeiteten Sonntag & Feiertag einen zusätzlichen freien Tag bekommen. Leider ist das, in der jetzigen Firma garnicht der Fall, da bekommt sie weder für einen Sonn- oder Feiertag ein zusätzlichen freien Tag.
Leserforumvon CaptainZ | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 11.08.2011 10:05
Vielen Dank ----------------- "" Am 12.8.2011 von magic799 Hallo, meines Wissens gelten die Feiertage in dem Bundesland, wo dein Arbeitgeber den Sitz hat. ... Wenn du nun im Moment dauerhaft an einem Ort zur Montage eingesetzt bist, wo dieser Tag kein Feiertag ist, dann hast du auch keinen Anspruch auf diesen. Wenn dich aber dein Arbeitgeber jetzt gezielt für diesen Tag in ein Bundesland ohne Feiertag schicken will, so wäre das Willkür und nicht zulässig und in Bayern selbst hast natürlich auch du einen Feiertag.
Leserforumvon Dirk06 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 05.05.2008 20:56
Urlaubstage werden mit 5,5 Std pro tag verrechnet. ... Es geht jetzt darum, das Arbeitgeber die Feiertag nicht zahlt, weil "da arbeitet Ihr ja auch nicht und das die Feiertage bezahlt werden müssen, gilt nur bei Pauschalem Gehalt und nicht bei Gehalt nach geleisteten Stunden" Ich bin der Meinung, dass dass Blödsinn ist, bräuchte jetzt aber die Grundlage dafür. ... wie lange zurück, kann ich nicht bezahlt feiertage zurückfordern ??
Leserforumvon Allie308 | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 08.03.2023 22:58
Wenn der Feiertag z.B. auf einen Mittwoch fällt und du regelmäßig am Mittwoch arbeitest dann muss dieser Tag arbeitsfrei so bezahlt werden wie dein regelmäßiger mittwöchlicher Arbeitstag. ... Um einen bestimmten Tag ging es in der Diskussion gar nicht. ... Die Aussage bleibt,: sie arbeiten an diesem Tag nicht!
Leserforumvon MBaumi1970 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 23.11.2012 09:12
Ich kenne es so, dass die Feiertage gelten, die in dem Bundesland anfallen, wo man direkt arbeitet. LG Lilex ----------------- "" Am 23.11.2012 von MBaumi1970 Ja, der Laden war geschlossen, aber der Tag wird uns nicht als Feiertag anerkannt und somit auch nicht bei der Stundenberechnung (für die Woche) berücksichtigt. Selbst der Betriebsrat sagt, dass dieser Tag nicht bezahlt wird, weil der Hauptsitz in Berlin ist...
Leserforumvon Easy62 | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 14.03.2007 15:16
Hallo und guten Tag allerseits! ... Auch die Feiertage werden seit kurzem als jeweils 7 Sollarbeitsstunden pro Stück in die Monatsarbeitszeit eingerechnet. ... -Sa.) von 9 bis maximal 20 Uhr besteht, bezweifle ich die Richtigkeit der Einrechnung der Feiertage.
Leserforumvon ichhabeeinfrage123 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 27.12.2023 08:25
Er muss also die Feiertage nachholen. ... Grundsätzlich dürfte es rechtsmissbräuchlich sein, die AZ auf den freien Tag zu verlegen, nur weil in der Woche ein Feiertag liegt, an dem AN sonst würde arbeiten müssen. Am 27.12.2023 von ichhabeeinfrage123 Jeder AN arbeitet 8h am Tag.
Leserforumvon jettski10 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 18.10.2013 17:53
Nun mein Problem unser Arbeitgeber gibt uns die Feiertage nicht als Urlaubstage, d.h. wenn am 1.November Allerheiligen ist und ich die Woche Urlaub nehmen will muss ich 5 Tage von meinem Urlaub opfern anstatt 4. ... Wenn ich an einem Feiertag arbeite darf ich mir einen Extra Tag frei nehmen, das ist auch so ok, aber wenn z.B. am Freitag ein Feiertag ist und ich für Mo, Di, Mit, Sa, So eingeteilt bin muss ich trotzdem 5 Tage arbeiten obwohl ein Feiertag in der Woche ist. ... In meinem Vertrag steht folgendes unter Urlaub: Samstage, Sonntage und Feiertage gemäß dem am jeweiligen Arbeitsort maßgeblichen gesetzlichen Bestimmungen gelten nicht als Arbeitstage.
Leserforumvon guest-12312.09.2018 08:04:31 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 05.07.2018 17:49
Wie ist das dann wenn in einer Woche Feiertag ist an meinem festen Arbeitstag, gilt das als normaler Arbeitstag sprich ich muss die Stunden nicht einarbeiten an einem anderen Tag? Und was ist wenn ein anderer Tag Feiertag ist der nicht mein fester Arbeitstag ist werden da Stunden von meinen sollstunden abgezogen? ... Für Feiertage die auf deine freie Tage fallen, besteht dieser Anspruch nicht.
Leserforumvon scheischmanfred | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 17.05.2020 15:32
Auf dem Dienstpla steht kein frei sondern der Tag ist einfach leer. ... Haben wir 3 Feiertage im Monat kommt man so meist auf gerade mal 145 Stunden im Monat. ... Meine Frage ist deshalb ob der Tag vor dem Feiertag bezahlt werden muss oder nicht weil normalerweise würden wir den Tag ja arbeiten aber wegen dem Feiertag geht das nicht.
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