Guten Tag zusammen, ich habe nun endlich meinen Traumjob gefunden und kann aus meinem alten Betrieb aussteigen. ... Nun meine Fragen: 1) Wie sag ich meinem Chef, dass er mir die übrigen drei Urlaubstage auszahlen soll? ... Einfach kündigen wie ich es bisher vorhatte und riskieren, dass mein Ex-Chef mir einen Rechtsstreit anhängt oder 40 Euro für eine Online-Beratung hinblättern und dann den Schreib haben?
Im Vertrag steht bei Vertragsbruch muss eine Strafe in höhe von 1 Monatsbruttogehalt gezahlt werden. ... Im Vertrag steht bei Vertragsbruch muss eine Strafe in höhe von 1 Monatsbruttogehalt gezahlt werden. ... Und ein Auflösungsvertrag würde mein Chef nicht zustimmen.
Hat nur den Arbeitsvertrag in dem diese Klausel festgehalten ist und den mündlichen bestätigenden rausschmiss vom chef.. ... Am 27.2.2008 von Tommy1984 Gestern war die prüfung, also auch der Tag an dem mein chef mir sagte, das das arbeitsverhältniss hiermit beendet sei.. ... Tag der Kündigungsfrist gewesen..
MiniJob Kündigung: Urlaubsanspruch etc.
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Nun wurde ihm vom Azubi mitgeteilt, dass er laut Chef erst um 10 Uhr kommen soll, es wäre wichtig! ... Wie lautet die Klausel im AV zum Urlaubsanspruch? Grundsätzlich besteht Anspruch auf den vollen Urlaubsanspruch in gesetzlicher Höhe, eventuell auch in vertraglicher.
Tag denn so machen wolle ... 26 Tage Urlaub hab ich laut Arbeitsvertrag , 19 habe ich bereits genommen. ... Und falls ja, wann und wie bemisst sich die Höhe? Und bitte, was ist eine „pro-rata-temporis"-Klausel ???
So wie du die Klausel wiedergibst, müsstest du ja sozusagen am vorletzten Tag vor dem Ende der 5 Jahre noch den vollen Betrag zurückzahlen, wenn du auch nur einen Tag vorher gehst. ... :-) Am 1.9.2016 von spatenklopper Zitat (von blaubär+):So wie du die Klausel wiedergibst, müsstest du ja sozusagen am vorletzten Tag vor dem Ende der 5 Jahre noch den vollen Betrag zurückzahlen, wenn du auch nur einen Tag vorher gehst. So wie die Klausel dort steht, wäre das sogar der Fall wenn der AG der TE kündigt, egal aus welchen Gründen.
Ist diese Klausel überhaupt gültig und wenn nicht welche Kündigungszeit muß ich für mich annehmen ? ... Am 22.7.2009 von hagal1998 Guten Tag K. ... Meiner Ansicht nach ist diese formularmäßige Abrede in der Höhe rechtswidrig und könnte dann vom AG auch nicht durchgesetzt werden.
Am 12.1.2021 von blaubär+ Bemerkung am Rande: Das Problem ist sattsam bekannt - hohe Qualifikation und doch ein Vertrag für niedriger qualifizierte Tätigkeiten. ... AN freut sich, endlich wieder das zu tun, wofür er brennt und wofür er ausgebildet ist, und der lokale Chef ist zufrieden: wow, was der kann. ... Seite 5 Klausel ....
Antwort war diese Ermahnung, kein Gespräch
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Antwort war diese Ermahnung, kein Gespräch (ausser ein Schreien vom Chef "hierfür gibts ne Abmahnung" war nix. ... LAG Dusseldorf 9.7.75, DB 76 1112), die meinen, dass dies eine zulässige Klausel ist. ... Wenn das Bekanntwerden Ihres Gehaltes rufschädigend für Ihre Firma wäre, dann doch wohl wegen der geringen Höhe - für die Sie nicht die Verantwortung tragen.
Inwiefern ist diese Klausel überhaupt gültig? ... Die höhe der möglichen kostenlosen Überstunden. Die Rechtsprechung hält unbezahlte Überstunden nur maximal in einer Höhe von 10% der bezahlten Arbeitszeit für wirksam.
Mein Chef hat mich im Oktober auf eine Schulung geschickt und hat mir 6 Arbeitsshirts gekauft. ... Wie gesagt, halte ich die Klausel aber für unwirksam. Am 26.11.2015 von beate83 Aber dann dürfte er mir nur einen tag abziehen oder??
So kann ein voller Tag mit 9 Stunden Arbeitszeit auch mal schnell auf 3 Stunden schrumpfen. ... Zum Chef gehen und beschweren, dass man nun jeden Monat 40 Stunden bezahlt haben möchte? ... Vielleicht sich mal durch hören und dann den Chef ansprechen betr.
Am 29.6.2023 von Harry van Sell Ich halte diese Klausel für nichtig. ... Einen BR spart sich der Chef des kleinen Unternehmens. ... Ich könnte mir durchaus auch vorstellen, dass diese Klausel AN benachteiligt und deswegen unwirksam sein könnte.
"Guten Tag" an das Forum. ... Aus der kaufmännischen Praxis bedeutet es, dass irgendein Chef seinen Laden nicht mehr im Griff hat. ... Möglicherweise gibt es im Hauptvertrag eine Klausel "Änderungen bedürfen der Schriftform".
In meinem Vertrag gibt es eine Klausel die wie folgt lautet: "In der monatlichen Bruttovergütung, in Höhe von 400 €, ist ein Anteil von 1/12 als monatlich anteilige Sonderzahlung enthalten. ... Frage: Ist die erste Klausel überhaupt rechtlich gültig? ... Guten Tag, ich fürchte Sie verwechseln da das Urlaubsgeld mit dem Urlaubsentgelt.
Steht im BUrlG und dein Chef sollte es wissen. ... Dann wäre die Klausel schlicht unwirksam, sofern sie gegen das Gesetz verstösst. ... Eine Klausel, die nur teilweisen Anspruch über das gesammte Jahr vorsieht, ist im 2.
Weise deinen Chef darauf hin, dass du bei Anrechnung deiner Krankentage einen Anwalt konsultieren wirst. ... Und wegen dieser Klausel kann ich ja auch nicht sagen, ich arbeite maximal 40 Stunden und für alles darüber will ich Freizeitausgleich. ... Da ich zur Zeit noch in der Probezeit bin, habe ich eine Kündigungsfrist von 1 Tag.
Eine so hohe Vertragsstrafe ist sicherlich schon vom Verhältnisgrundsatz nicht haltbar. ... Eine solche Vertragsstrafe dürfte zusätzlich auch gegen das neue Mindestlohngesetz verstoßen und damit die ganze Klausel unwirksam sein. ... und er kann nicht einfach durchsetzen dass er nur 10% abzieht.... ... Das möchte der Chef sicherlich unbedingt vermeiden.....
Das hindert den Chef der Firma nun leider daran, den letzten Schritt zutun und meinen Partner zu übernehmen. ... Dann müsste der Entleiher mal die konkrete Klausel verraten. ... Davon abgesehen ist die Probezeitkündigngsfrist in den 3 Monaten kürzer als die gesetzliche: 1 Tag, 2 Tage, 1 Woche.
Guten Tag, ich habe mein Arbeitsvertrag gekündigt. Mein Chef verweigert nun die Auszahlung eines Bonus welchen ich im Vorjahr erarbeitet habe. ... Die Klausel könnte auch deshalb nichtig sein, weil immer bei Eigenkündigung die Rückzahlung verlangt wird.