Sollte ich dies nicht wollen, so würde mir fristlos gekündigt. ... Sollte die Probezeit um sein, gilt die Kündigungsfrist gem. §622 BGB (4 Wochen zum 15. bzw. ... Wenn man krank ist, sollte man sich krank schreiben lassen.
Und wie hoch stehen die Chancen auf Wiedereinstellung? ... Im übrigen verweise ich auf §675 Abs. 2 BGB." ... Und wie hoch stehen die Chancen auf Wiedereinstellung?
Sie flippte aus - es folgte im nächsten Atemzug die Kündigung, fristlos. ... Muss der ehemalige Arbeitgeber dieses "fristlos" irgendwie begründen? ... http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__626.html Am 15.4.2016 von muemmel Vielleicht wäre es auch sinnvoll, das vorm Arbeitsgericht zu erwähnen?
Das wäre eine außerordentliche K. aus wichtigem Grund. § 626 BGB Aber wo findet man in deinem absatzlosen Werk etwas zum Arbeitsvertrag? ... Zitat (von Kira.Boru):Kann ich den Arbeitsvertrag fristlos kündigen aus gesundheitlichen Gründen?... Am 30.8.2019 von Kira.Boru Einzustellen gibt es da leider nichts, die gesamte Scheune ist zugig und nicht beheizbar, da ca. 300 qm groß und 15 Meter hoch.
Leider konnte ich den Brief nicht persönlich übergeben da ich Krank (OP im Krankenhaus) war und nicht in der Lage Auto zu fahren. ... Wie hoch könnten die Kosten werden? ... Auflage 2012, § 611 BGB, Rn. 458).
Hallo, Arbeitnehmer wurde fristlos gekündigt über eine schriftliche Kündigung die am 22.06.2018 von ihm erhalten wurde. ... Die Hürden für eine Fristlose liegen ziemlich hoch, gleichwohl gibt es natürlich Sachverhalte, die sie rechtfertigen. ... Es gibt nicht umsonst Regelungen im BGB und ich habe nachgewiesen, wann mir die Kündigung zuging.
Seit anfang Juli ist sie nun krank geschrieben und in Behandlung in einer Praxis für Psychoanalyse. ... ICh danke euch für Eure hilfe im voraus ----------------- "" Am 25.9.2011 von Jennerwein sie kann u.U. fristlos kündigen, falls ein wichtiger grund gem. § 626 BGB vorliegt, wobei es darauf ankommt, ob dem AN nicht mehr zugemutet werden kann, das arbeitsverhältnis bis zum ende einer ordentlichen kündigungsfrist fortzusetzen theoretisch kann auch schadensersatz/schmerzensgeld gefordert werden, falls eine enstprechende beweislage vorliegt aber das ist ein langer und steiniger weg, wenn du das thema mal googelst, wirst du das selbst feststellen eines von vielen einzelfallurteilen http://www.andreas-buschmann.net/2007/10/bundesarbeitsgericht-schmerzensgeld-bei-mobbing-durch-vorgesetzte/ ----------------- "Tra il dire e il fare c’è di mezzo il mare. ... Sobald ich mehr weiß, werde ich mich hier melden. ----------------- "" Am 25.9.2011 von wirdwerden Wie hoch soll den die Abfindung so für ganze sechs Monate Anwesenheit sein?
Ist die Person jetzt krank geschrieben? ... Sie haben klar fristlos gekündigt, Sie haben es doch oben geschrieben. ... Fristlos ist ohne (Kündigungs)Frist.
In der Probezeit habe ich eine Kündigungsfrist von 1 Woche, die Begründungen waren also nötig um mich fristlos zu kündigen. ... Das BGB sieht mind. zwei Wochen vor. ... Von daher müsste der AG schon darlegen und beweisen, dass du gar nicht krank warst.
Meldet sich die Mitarbeiterin rechtzeitig krank? ... Am Montag trat sie ihr arbeit nicht an, reichte per Fax ein Schreiben ein, indem sie mitteilte, dass sie krank sei. ... Eine Auskunftspflicht kann sich nach herrschender Rechtsprechung auch aus dem Grundsatz von Treu und Glauben nach § 242 BGB ergeben. ----------------- "" Am 8.11.2011 von altona01 @1000kleinesachen, Du hast ja recht!
Zitat (von TF1970):Also, können wir uns mal auf die Kernfrage besinnen: Ohne Nachweis das der Arbeitgeber eine Auswertung betreibt: Man kann fristlos kündigen, allerdings ist man dann Schadenersatzpflichtig gegenüber dem Arbeitgeber. 12 Wochen Sperre bei der Agentur für Arbeit. ... Daher war die Frage, ob der heimliche Einbau eines solchen Senders und die damit verbundene dauerhafte Aufzeichnung (via Internet abrufbar) eben den Arbeitnehmer dazu berechtigt, fristlos zu kündigen.
Hallo zusammen, bei meiner Angelegenheit geht es um fristlose Kündigung. Mein Anwalt hat gegen diese Kündigung eine Kündigungsklage eingereicht und der Prozess geht seit November 2010 weiter. Was sehr erschütternd ist, dass die Gegenseite (Arbeitgeber) in den Schriftverkehren die Unwahrheiten in den Raum stellt und versucht dadurch das Arbeitsgericht zu beeinflussen.
Kündigung heute erhalten...
5 von 5 Sterne
Ansonsten hilft nur warten, wenn Sie sich schonmal einlesen wollen ist der folgende Link zu empfehlen: http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Kuendigung.html (kopieren und oben einfügen) ----------------- "" Am 30.11.2010 von Ginaaa danke für die antworten... ja, alt werde ich da sicher net, es gehen ja sogar angestellte die mehr wie 14jahre da waren, weil sich ihrer ansicht nach zuvile zu negativen verändert hat. wie hoch sind den meine chancen das ich diese klage gewinne?