Hallo zuammen, angenommen ein Betrieb erlässt eine allgemeine Betriebsanweisung, dass alle Pausenzeiten auszutragen sind. ... Gruß -- Editiert leuchtmast am 09.02.2015 13:21 -- Editiert leuchtmast am 09.02.2015 13:21
Die Freistellung wurde vom Betrieb zu spät bei der Berufsschule eingereicht. ... Der Betrieb hat ihm hier den Besuch der Schule verwehrt, mit dem Argument, ihn im Betrieb zu benötigen. ... @julban: Unentschuldigte Fehltage können zur Abmahnung durch den Ausbildungsbetrieb führen, weil der Azubi gegen seine Pflichten aus § 13 (s. o.) verstoßen hat.
Ich bin Mitte des Jahres in meinen alten Betrieb zurückgekehrt. ... Im Arbeitsvertrag steht, dassein 13. ... Dass es ein 13.
Am 27.11.2015 wurde mir das 13. ... Allerdings wurde mir in Dezember das 13. ... Die haben mich auf zwei Abschnitte des "Tarifvertrag ueber die Absicherung eines Teiles eines 13.
Habe den Betrieb beleidigt nach Feierabend und meinte ich sei froh, dass ich paar Tage Ruhe vorm Puff hab naja ist mir rausgerutscht und hab es vor zwei Kollegen gesagt, außerhalb des Büros im Freien bei Feierabend. ... Entscheidend dafür ist, ob der Arbeitnehmer sicher davon ausgehen durfte, dass seine Kollegen die Äußerungen für sich behalten werden (LAG Schleswig-Holstein Urteil vom 20.09.2007 - 4 Sa 192/07 - LAGE BGB 2002 § 626 Nr. 13; BAG Urteil vom 17.02.2000 - 2 AZR 927/98 – Haufe Index 610881). ----------------- "" Am 10.6.2011 von MitEtwasErfahrung quote:Habe den Betrieb beleidigt nach Feierabend und meinte ich sei froh, dass ich paar Tage Ruhe vorm Puff hab naja, das dürfte einfach nur eine etwas laxe Redensart unter Kollegen sein. Puff ist ja wohl - in dem Zusammenhang - kaum als Beleidigung anzusehen gewesen, sondern ein "Synonym" für Betrieb.
Gibt es irgendwelche Rechte für den AN nach 13 Jahren? ... Auf den Kuendigungsschutz (sofern vorhanden, wie gross ist der Betrieb?) ... Kann man ohne Grund jemanden nach 13 Jahren kündigen?
Einige im Betrieb werden sich darauf wohl einlassen audgrund Ihrer Angst um Ihren Arbeitsplatz. ... Und was wird in dem Betrieb gearbeitet? ... Die Gehälter kommen zwar seit Monaten mit Verzug von 1-1,5 Wochen Verzug aber sie kommen. ----------------- " " -- Editiert am 20.09.2009 13:14 Am 20.9.2009 von guest-12327.06.2010 20:05:23 Wenn der Betrieb käpfen will dann schiebt er den Urlaub auf bessere Zeiten und man vereinbart das er nicht verfällt.
Ich bin in dem Betrieb seit 4 Jahren als abteilungsverantwortlicher Mitarbeiter beschäftigt. ... In der Budgetplanung meiner Abteilung wurde immer vom "13. ... Dies war mir etwas neu, aber wohl schon immer so im Betrieb.
Am 12.11.2004 von luDa Anspruch hin oder her - ein 13. gehalt ist schon lange keine selbstverständlichkeit mehr. alle die nun hier ihrem unmut kund tun sollten sich vielleicht mal überlegen wie es ihrem betrieb denn so geht. evtl. kann man sich ja gütlich auf die hälfte einigen und bekommt zusätzlich 2 tage urlaub - kommt doch mal von so verbohrten gewerkschaftsdenken weg. wenn es dem betrieb aber blendend geht würde ich auch nicht verzichten wollen. ... Bei der Anzahlung auf das 13. ... Das 13.
Völlig kurios? Kündigungsschutzklagen von Azubi UND Betrieb
3,6 von 5 Sterne
Der gewinnt Kündigungsschutzklage, kündigt seinerseits fristlos und nun legt der Betrieb Kündigungsschutzklage ein: Ein Betrieb kündigt einem Azubi, der länger krank war (Bruch des Fußes) mit fadenscheinigen Argumenten ordentlich und 2 mal außerordentlich. ... Gegen diese Kündigung hat der Betrieb nunmehr Kündigungsschutzklage eingereicht. ... Da geht es um den sichtbaren Willen des Gesetzgebers und der sieht vorliegend die Priorisierung in einer vernünftigen Ausbildung und letztere dürfte schon aus dem Vortrag des AGs kaum beim alten Arbeitgeber mehr möglich sein. -- Editiert von MitEtwasErfahrung am 08.10.2017 12:13 Am 8.10.2017 von lustikuss Was mir Kopfzerbrechen bereitet ist die Frage, was den Betrieb zu diesem völlig widersprüchlichen Verhalten veranlasst.
Guten Tag, Ich arbeite in einem kleineren Betrieb (Programm-Kino). ... Die Befürchtung ist, dass sich das der Betrieb "nicht leisten" könnte,so zumindest die Vermutung. ... Wenn Entgeltfortzahlung den Betrieb in den Ruin treibt, stimm sowieso was nicht - dann läuft der Betrieb sozusagen zu Lasten der Beschäftigten, indem Ihnen Rechte vorenthalten werden.
Grund: Mein Betrieb hatte zu der Zeit, in der ich meine Ausbildung angefangen habe, eine Insolvenz am laufen. ... Ein solcher Mensch könnte auf deinen Betrieb einwirken, dass jetzt irgendetwas geregelt werden muss. ... ----------------- "" Am 16.12.2013 von guest-12327.12.2013 13:12:34 Deine Ausbildung ist in der Probezeit gekündigt.
Bezahlt der Betrieb da irgendwelche Beiträge mit?
Mein Mann hat 13 Jahre in einem Kleinbetrieb (Zimmerei) gearbeitet. ... Die Frage wäre hier, wieviele Mitarbeiter der Betrieb am 1.1.2004 besaß. ... Hier muss ich noch ergänzen: Es müssen auch heute noch mehr als 5 der Mitarbeiter im Betrieb sein, welche auch schon am 1.1.2004 im Betrieb waren.
Die Schichten sind aber nie kürzer als 10 Stunden, gehen aber auch schon mal bis 13 Stunden (lediglich bei jedem Samstagsdienst der alle 2 Wochen anfällt ist die Schicht nur 8 Stunden lang.) Jetzt hab ich mal im Internet geschaut und theoretisch müssten solch lange Schichten ja mit freier Zeit oder zumindest Bereitschaft ausgeglichen werden, was aber in diesem Betrieb nicht der Fall ist. ... Der AG kann die Pausen anders bestimmen, sowohl was die Lage angeht als auch hinsichtlich der Dauer So - Ihr fahrt also in Schichten: Wenn also eine Schicht mit 13 Stunden angesetzt ist, müssen 3 Stunden darin Pausen sein.
Am 27.1.2017 von Harry van Sell Zitat (von fb458556-13):Aber insgesamt auch über 66 Überstunden letztes Jahr. ... Zitat (von fb458556-13):3 Tage mit 5 Stunden = 15 Stunden. ... Die sind im Betrieb gespeichert.
Soweit ich weiß ist ein Betrieb dazu verpflichtet Mitarbeitern Parkplätze zur Verfügung zu stellen. ... [editmessage]-- Editiert von fb369820-13 am 15.07.2022 00:25[/editmessage] [editmessage]-- Editiert von fb369820-13 am 15.07.2022 00:26[/editmessage] Am 15.7.2022 von Harry van Sell [quote=fb369820-13]Soweit ich weiß ist ein Betrieb dazu verpflichtet Mitarbeitern Parkplätze zur Verfügung zu stellen.... [quote=fb369820-13]Gibt es überhaupt einen Anspruch auf einen Parkplatz?
-- Editier von Chris8383 am 03.07.2017 13:54 Am 3.7.2017 von hiphappy B wird ja bestimmt entsprechende Angaben im Unfallbericht an die BG gemacht haben.
Am 16.2.2009 von guest-12303.04.2009 13:47:04 Im Betrieb wurde deutlich gasagt, dass ein Klageverfahren sich überhaupt nicht lohnt!!! ... Wer auch immer im Betrieb das gesagt hat, haette auch begruenden sollen, wieso dem so ist.
Nichteinsatzzeiten nicht bezahlt und Änderung der Kündigung auf betrieb
2,25 von 5 Sterne
Zumal es sich ja hier auch um keine Übergangszeit handelt um an einen anderen Betrieb verliehen zu werden. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Meine Information darüber ist eh folgende: Meldepflicht/Bereithalten bei Nicht-Einsatz: Der Leiharbeitnehmer kann nicht dazu gezwungen werden, sich bei seinem Verleihunternehmen zu melden. ... Mit welcher Abfindung kann ich bei 13 Monaten Firmenzugehörigkeit rechnen?.