196 Ergebnisse für „befristet befristung tzbfg“

Leserforumvon Ottar | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 26.06.2019 20:43
(Es laufen sogar Wetten) Oder lassen sich Befristung mit Sachgrund (§ 14 Abs. 1 TzBfG) - Befristung ohne Sachgrund (§ 14 Abs. 2 TzBfG) mit Kalendermäßiger Befristung = Zeitbefristung (§ 15 Abs. 1 TzBfG) miteinander kombinieren?? ... Gruß Ottar Am 27.6.2019 von blaubär+ Wenn die Befristung einer Überprüfung nicht standhält, ist der AV nicht wirksam befristet. ... Lies: https://www.anwalt.de/rechtstipps/befristete-arbeitsvertraege-missbrauch_093604.html Ebenso interessant https://rsw.beck.de/rsw/upload/Arbeitsrechtslexikon/Stichw-096.pdf Am 27.6.2019 von blaubär+ ... noch interessant, vor allem ab zweitem Spiegelstrich https://www.hensche.de/Klage_gegen_Befristung_Befristungskontrollklage_Entfristungsklage.html#tocitem2 Am 27.6.2019 von RrKOrtmann Zitat (von Ottar):lassen sich Befristung mit Sachgrund (§ 14 Abs. 1 TzBfG) - Befristung ohne Sachgrund (§ 14 Abs. 2 TzBfG) mit Kalendermäßiger Befristung = Zeitbefristung (§ 15 Abs. 1 TzBfG) miteinander kombinieren??
Leserforumvon Jessica1602 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 04.05.2012 13:53
Heute habe ich meinen Dienstvertrag bekommen und nun ist es doch ein Jahresvertrag nach TzBfG. ... Verhält sich das jetzt wie bei einer Befristung mit Sachgrund, wie z.B. ... Aber wieso schreibe ich eine unbefristete Stelle aus, die nachher befristet ist?!
Leserforumvon NextGeneration | Arbeitsrecht | 20 Antworten | 13.05.2017 06:18
Eine Projektarbeit erfüllt bei Vorliegen der Voraussetzungen die Anforderungen an den eine Befristung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigenden Sachgrund: Gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG kann ein Arbeitsvertrag befristet werden, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht. ... Wenn damit gemeint sein soll, dass ein Wissenschaftler in einem Drittmittelprojekt nicht auch nach TzBfG befristet beschäftigt werden könnte - nein. ... Die Wirksamkeit der Befristung erfordert schließlich, dass der befristet Beschäftigte auch tatsächlich – zumindest überwiegend – projektbezogen eingesetzt wird.
Leserforumvon Katimuck | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 24.06.2013 21:34
Der Arbeitsvertrag wird auf Grund einer Schwangerschaftsvertretung / elternzeitvertretung nach Paragraf 14 Abs. 1nr 3 TzBfG mit sachlichem Grund befristet geschlossen. ... Die Befristung ist ganz klar kalendermäßig bestimmt. ----------------- "" Am 25.6.2013 von guest-12309.07.2016 16:31:25 Weil der zweite Satz der Befristung lautet: quote:Der Arbeitsvertrag wird auf Grund einer Schwangerschaftsvertretung / elternzeitvertretung nach Paragraf 14 Abs. 1nr 3 TzBfG mit sachlichem Grund befristet geschlossen. ... Also führt hier die Angabe eines bestimmten Zeitraumes nicht dazu, dass hier nur eine sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG vorliegt.
Leserforumvon Peter2015 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 23.02.2022 14:32
Hallo ich habe eine Frage zur Befristung des Arbeitsvertrages. ... Befristung erfolgt da die Betriebe jeweils nur Sommer und Winter geöffnet haben. ... Wobei es da womöglich eine Entwicklung gibt, die für dich interessant sein könnte: [link=https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/bag-7-azr-582-17-arbeitsverhaeltnis-saisonbetrieb-befristet-begrenzt-tzbfg-agb-kontrolle/]https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/bag-7-azr-582-17-arbeitsverhaeltnis-saisonbetrieb-befristet-begrenzt-tzbfg-agb-kontrolle/[/link] Am 23.2.2022 von Peter2015 Richtig, es sind 2 verschiedene Arbeitgeber.
Leserforumvon Hesse79 | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 19.09.2012 11:52
Jetzt wird eine Innerbetriebliche Stelle ausgeschrieben, aber befristet. ... Eine Befristung mit Sachgrund (§ 14 Abs.1 TzBfG) wäre sehr wohl wirksam. ... Anders ist es bei einer Befristung nach Abs. 1 mit Sachgrund.
Leserforumvon Sarah.28 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 31.01.2007 14:23
Hilfe, kann man einen Vertrag der mit dem Sachgrund der Vertretung (6 Monate - Vertretene wieder da) befristet ist ohne Sachgrund um ein weiteres Jahr verlängern, wenn man noch Arbeitsbedarf hat und die Verlängerung noch vor Ablauf der Sachgrundbefristung erfolgt ist? ... Oder würde bei einer Verlängerung § 14 Abs.2 Satz 2 eingreifen, obwohl das Arbeitsverhältnis nicht neu begründet wurde, da es ja eigentlich innerhalb der ersten Befristung verlängert wurde. ... MfG Am 31.1.2007 von Eidechse § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist wörtlich zu verstehen.
Leserforumvon handycapwork | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 10.09.2023 11:54
Zumal ja der ehemals befristet eingestellte Mitarbeiter durchaus unbefristet eingestellt werden kann. ... Die Anfrage zu TzBfG § 14 Abs. 2 bezieht sich ausschließlich auf Befristung der Zeit nach, kalendarische Befristung. ... Am 14.9.2023 von blaubär+ Das ist der entscheidende Satz: [quote=TZBfG§142]Satz 1 {Befristung nach dem Kalender} ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber [u]bereits zuvor[/u] ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.
Leserforumvon Britta Buchhaltung | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 11.01.2006 13:27
Dieser läuft jetzt aus und soll erneut befristet verlängert werden. 1. Ist eine Befristung noch möglich oder greift § 14 II 2 TzBfG, wonach eine Befrsitung aufgrund der 2004er-Beschäftigung nicht möglich ist? ... Ich sehe nicht, was das eine mit dem anderen zu tun hat, denn er sagt ja nicht, dass er auch dort befristet tätig war.
Leserforumvon Jens78 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 21.05.2007 13:15
Der Arbeitsvertrag wurde auf 1 Jahr befristet geschlossen und dann um ca 15 Monate verlängert. ... Ist eine Befristung über die zwei Jahre hinaus wirksam oder hat sie jetzt quasi einen unbefristeten Vertrag? Am 21.5.2007 von venotis Hallo, nicht alle Befristungen sind unwirksam, wenn eine Zeit von 2 Jahren überschritten wird. http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/__14.html MfG
Leserforumvon guest123-16 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 22.08.2003 15:08
Hallo, ich habe gerade nach etlichen Monaten Arbeitslosigkeit endlich wieder einen neuen Arbeitgeber gefunden, der mich befristet (Befristung 'ohne sachlichen Grund') eingestellt hat . ... Gründen wieder eine neue Stelle (die wahrscheinlich auch wieder befristet sein wird) suchen muß. ... MIT DEM TzBfG TREIBT DIESER STAAT MENSCHEN GERADEWEGS IN DIE ARBEITSLOSIGKEIT. ( gemeint ist nur der Teil, der die Befristung regelt ).
Leserforumvon ***Sternchen*** | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 10.03.2009 07:57
Nun wurde der Vertrag um weitere 2 Jahre befristet verlängert, allerdings mit Bezug auf TzBfG § 14 Absatz 1. ... Meiner Meinung nach wäre die Befristung unwirksam. ... Sehr ausführlich zur Befristung und was Sie dagegen tun können: http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Befristung.html Am 10.3.2009 von ***Sternchen*** So wie ich das verstehe kann mein AG mich nun befristet für 2 Jahre verlängern wenn er einen Sachgrund angibt.
Leserforumvon Starrider19 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 25.03.2021 12:38
Am 25.3.2021 von Starrider19 Nein, die Sachbearbeiterstelle wäre eine Befristung nach §14 TzBfG (nach TV-L E9b). ... Befristungsgründe gibt es eine Menge und mitnichten nur die, die du nennst. s. §14 TzBfG Deine Konstruktion, die Befristung später anzugreifen, wird nicht funktionieren. ... [quote]Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) § 14 Zulässigkeit der Befristung (1) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist.
Leserforumvon mecksi | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 07.09.2017 19:21
Nix aber in Blick auf Befristung. ... Wie auch immer: Wenn AG dir einen neuen Vertrag gibt, auch wenn der befristet sein sollte - du kannst getrost unterschreiben, die Befristung kannst du immer angreifen, am besten dann, wenn AG sich darauf berufen will. ... Auch wenn es etwas abgehoben klingt, die Firma wird mich auch mit nochmaliger Befristung behalten.
Leserforumvon lafos71 | Arbeitsrecht | 18 Antworten | 07.05.2007 16:10
Ist eine derartige Befristung zulässig ? quote:Das Arbeitsverhältnis beginnt am xx.xx.2007 und ist befristet. ... Am 7.5.2007 von hh Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur gekündigt werden, wenn das einzelvertraglich oder per Tarifvertrag geregelt ist (§ 15 Abs. 3 TzBfG).
Leserforumvon Neolight | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 18.03.2020 21:49
Ich bin seit Juni 2017 bei einem Arbeitgeber beschäftigt und ich soll das 4.vmal befristet werden. ... Eine weitere Befristung nach bereits bestandenen unbefristeten Arbeitsverhältnisses ist nicht möglich. Nachstehend ein Link: https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__14.html Am 18.3.2020 von altona01 ich stimme nunja123 voll zu Sie können dem Arbeitgeber ganz freundlich mitteilen, dass Sie nur einen unbefristeten schriftlichen Vertrag akzeptieren, einen unbefristeten mündlichen Vertrag haben Sie ja schon.
Leserforumvon JanaK | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 22.06.2011 17:25
Hallo, ich habe eine 3-jährige Ausbildung zur Industriekauffrau im Betrieb "x" gemacht, habe am 30.06.2010 ausgelernt und wurde dann befristet eingestellt. 1. Befristung 01.07.2010 - 31.07.2010 2. ... Satz des § 14 (2) TzBfG!!!
Leserforumvon W4yne | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 08.09.2017 08:05
Das AV wird gemäß Par. 14 Abs. 1 TzBfG für die Betreuung von Name des Kindes befristet. ... Wie verhält es sich mit der Befristung, da kein Enddatum angegeben ist? ... Grüße Am 8.9.2017 von blaubär+ Der AV ist befristet und hat einen Sachgrund: Betreuung von ... .
Leserforumvon lilylit | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 22.03.2007 09:20
Lily Am 22.3.2007 von nutellamonster Hallo Lily, ob die Befristung zulässig ist oder nicht, regelt der §14 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/__14.html) Nach Deinen Angaben würde ich Deine Fragen wie folgt beantworten: 1. ... Das ist wichtig, um prüfen zu können, ob hier eine Ausnahme nach § 14 Abs. 2a TzBfG vorliegt. Dann wäre die befristung wirksam.
Leserforumvon guest-12310.01.2024 08:38:31 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 09.01.2024 14:06
Dazu soll ein neuer Angestellter eingestellt werden, der Vertrag soll dabei auf 32 Monate befristet werden. ... Am 9.1.2024 von blaubär+ [quote=MaxHuber]Ich würde sagen ja, da ein sachlicher Grund vorliegt laut § 14 TzBfG: "der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht"[/quote] Ich drehe den Spieß mal um: die Befristung soll erfolgen aus Sorge, dass man mit dem neuen Produkt scheitert. ... Die ist gewiss nicht gemeint mit TzBfG § 14 Abs. 1 Ziff. 1 'vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung'.
123·5·10