21 Ergebnisse für „arbeitszeit betriebsrat antrag bereits“

----------------- "" Am 13.4.2012 von altona01 Wenn man sich an das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren hält, ist der Arbeitgeber schon ziemlich unter Druck, den Antrag ernsthaft zu prüfen. ... Er soll dabei die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben. (3) Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit mit dem Ziel zu erörtern, zu einer Vereinbarung zu gelangen. ... Ein Betriebsrat existiert schon, es ist aber mehr ein Arbeitgeber Vertreter.

Ich bin inzwischen gewillt auch rechtliche Wege zu gehen und hörte zum ersten Mal von einem 'Antrag auf Einhaltung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit' - oder würdet ihr mir eine andere Lösung empfehlen? Was ich/wir bereits versucht haben: -Gespräch mit dem Filialleiter/Vertriebsleiter (fehlgeschlagen) -Versuch auf Anstellung in eine höhere Stundenklasse (fehlgeschlagen) -Kontakt zum Betriebsrat mit direktem Gespräch aller beteiligten Konfliktparteien (kurzfristiges Versprechen, inzwischen sogar verschlimmerte Situation) -Kontakt zu Ver.di (blieb ergebnislos) Ich möchte einfach wieder mehr Zeit für meine Familie haben und suche nun händeringend nach etwas, was mich auf juristischem Wege in mein ursprüngliches Arbeitsverhältnis zurückbringt. ... In den Antworten zu dem Beitrag konnte ich allerdings nichts finden, was mir hilft, deswegen der eigene Beitrag mit: 'Antrag auf Einhaltung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit'.

Nun wird arbeitgeberseitig einem Mitarbeiter vorgeworfen, seine vertragliche Arbeitszeit nicht zu erfüllen und stellt an den Betriebsrat den formellen Antrag, dass dieser Mitarbeiter täglich seine Arbeitszeit erfassen und unterzeichnen lassen soll. ... Am 2.11.2010 von mal-fragen Der Fall ist: Der BR hat dem bereits zugestimmt und dem MA wird nun auferlegt werden, seine Arbeitszeit aufzeichnen und unterschreiben lassen zu müssen.

Es gibt weder einen Betriebsrat noch einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag. ... Die Mitarbeiter wurden daher aufgefordert entsprechend der verkürzten Arbeitszeit ein- und auszustempeln. ... Was passiert nun, wenn die ARGE den Antrag auf Kurzarbeit ablehnen würde?

Am 7.7.2015 von ParisHil Der Betriebsrat ist nicht auf unserer Seite. ... Verlangt der Arbeitnehmer stattdessen die Zustimmung zu einer befristeten Verringerung der Arbeitszeit, ist das kein Antrag i.S. des § 8 I, II und IV TzBfG. ... Der AG hat ihn bereits abgelehnt.

Kurz gesagt darf laut Gesetz die tägliche Arbeitszeit im einem Zeitraum von 6 Monaten nicht überschritten werden. ... Mir ging es darum, wenn ich nun aber dauerhaft mehr als 40 Stunden in der Woche arbeite, ist das doch kein Problem, wenn dann im 6-Monats-Durchschnitt mehr Stunden habe und durch Auszahlung des Zeitkontos wieder auf diese vertragliche Arbeitszeit komme? ... Falls der Arbeitgeber aber schuldet, dass die vertragliche Arbeitszeit im Schnitt erreicht werden muss, dann ist es doch auch über eine Auzhalung möglich?

Einen Betriebsrat gibt es nicht? ... Die genaue Regelung ist, dass die wöchentliche Arbeitszeit maximal 20 Stunden sind. muss der Betriebsrat der Kündigung nicht vorher zustimmen, bevor die ausgesprochen wird ? ... Es ist bereits "NETT" dir den Halbtagsjob am Nordkapp anzubieten.

- Wann genau (Datum) hast du einen (hoffentlich schriftlichen) Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit gestellt? ... JA - Wann genau (Datum) hast du einen (hoffentlich schriftlichen) Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit gestellt? ... Offen bleibt bisher, was der Betriebsrat dazu sagt.

Hat der Chef dies als Betriebsruhe bereits vor Monaten oder Anfang des Jahres angekündigt? ... Gibt es einen Betriebsrat? ... Machen Sie deutlich, dass Sie für den Zeitraum 27.12.-31.12. keinen Urlaubsschein/ -antrag unterzeichnen werden.

Betriebsrat gründen! ... Fürchte aber, da ich eher neu im Unternehmen bin, werde ich da auf taube Ohren mit meinem Vorschlag stoßen, wenn ich einen Betriebsrat gründen wollte... ... Betriebsrat scheidet aus, wie gesagt.

Vorab wir haben keinen Betriebsrat und keinen Tarifvertrag oder sonst irgendetwas in der Art. ... Die Aussagen von micbu, insbesonders, dass ein AG für jeden Sonntag einen Antrag stellen müsste, halte ich für unzutreffend. ... Diverser Beispielrechnungen darf rechtlich eine enorm hohe Anzahl von 32 Tagen hintereinander durch gearbeitet werden, wenn Sonntagsausgleich bereits vorab erfolgte. https://www.betriebsrat.de/portal/arbeitszeit/t/wieviel-tage-darf-ein-an-hintereinander-arbeiten-6494.html Wie lautet denn die genaue vertragliche Regelung zur Arbeitszeit?

Also statt Dienstende 15:30 bereits 12 Uhr geplant. ... Also statt Dienstende 15:30 bereits 12 Uhr geplant.... Man hat eine geplante Abweichung von der Regel, dann stellt man einen Antrag die Arbeitszeit zu verschieben und der wird dann genehmigt und eingetragen?

Wir sind 25 Beschäftigte davon bereits heute 5 in Teilzeit. ... Am 1.7.2015 von Osmos Zitat (von s.soeldner):mit dem Hinweis auf die Betriebsvereinbarung Handelt es sich dabei wirklich um eine "offizielle" Betriebsvereinbarung, die zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen wurde? ... Am 2.7.2015 von s.soeldner Das denke ich nicht, denn es gibt in unserem Hause keinen Betriebsrat, aber das Dokument heißt Betriebsvereinbarung und wird im Arbeitsvertrag auch als solche bezeichnet.

Die Eingruppierungen in die erste Stufe (ungelernte Hilfsarbeiten ohne Einarbeitungszeit) ist ein Witz und bereits der erste Verstoss gegen den Tarifvertrag. ... Einem Betriebsrat steht nämlich dieses Recht zu. ... ----------------- "" Am 13.5.2013 von Quattroman Also deine regelmäßige Arbeitszeit richtet sich laut Tarifvertrag nach den Arbeitszeiten des Kundenunternehmens in dem du ausgeliehen wurdest.

So dass der AG nur die tatsächliche Arbeitszeit bezahlen muss. ... Dort Antrag stellen. ... In Betrieben mit Betriebsrat unterliegt die Ausgestaltung der Rückkehrergespräche der Mitbestimmung!

Was soll der Satz bedeuten, wenn nicht eine "Ermächtigung", dazu die Arbeitszeit einseitig nweiter zu verringern? ... So wie er aufgesetzt ist, hast du dann tatsächlich keine Kontrolle mehr über deine Arbeitszeit. Der Arbeitgeber kann nach seinem Ermessen die Arbeitszeit frei festsetzen.

Zur Info: Es gibt keinen Betriebsrat und keinen vorherigen Vertrag zur Kurzarbeit, daher muss jede/r unterschreiben. ... Anscheinend muss er den Antrag auf Kurzarbeit noch bei der Agentur für Arbeit stellen. ... Das gibt es in anderen Bereichen ja auch, dass die Arbeitszeit variiert ...

Der Betriebsrat ist eine Farce und setzt sich absolut nicht für die Belange der Belegschaft ein. ... Dies war auch bereits während der 3 jährigen Ausbildung so. ... Bei Nachweis höherer Kosten kann die Gesellschaft diese in Ansatz bringen. § 6 Arbeitszeit / Überstunden 6.1Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit richtet sich nach den für den Betrieb des Arbeitgebers erforderlichen Bestimmungen und Erfordernissen und beträgt zurzeit 41,5 Stunden.

wirdwerden ----------------- "" Am 16.6.2011 von wirdwerden Vielleicht noch in Ergänzung: ich rechne in der Arbeitszeit eine Stunde pro Duschen am Ende. ... Das hiesse, dass 7 Stunden Arbeitszeit verloren gingen, und in dieser Zeit auch keine Toilette benutzt werden könnte.

duwieich MITGLIED duwieich ist online duwieich 1Beiträge 3Punkte Hallo zusammen, ich bin seit dem 01.07.2014 Krank geschrieben (Bandscheibenvorfall HWS und kaputte Schulter) befinde mich in guter Behandlung beim Facharzt und nun kam der Brief vom Chef das er einen Termin für mich beim Betriebsarzt (der Termin ist Morgen) gemacht hat und ich soll meine Befunde mitbringen. ich habe beim Betriebsarzt angerufen und nachgefragt was die von mir wollen und ob Sie wüsten das ich Krank geschrieben bin . Die nette Dame am Telefon sagte mir ich wäre von meinem Chef zum Gespräch angemeldet, und ja sie wissen das ich krank bin, mehr wisse Sie auch nicht. ich arbeite seit 2,5 Jahren als Postzustellerin aber nicht bei der Post sondern Privat es steht auch nichts im Arbeitsvertrag von einem Betriebsarzt mir ist völlig neu das es sowas in unserer Firma gibt Ich befürchte das mein Chef mich loswerden will meine Fragen nun sind 1.) muss ich während meiner Krankheit da hin 2.) muss ich meine Befunde vorzeigen 3.) wer übernimmt die Fahrtkosten ----------------- " " Am 15.1.2015 von hamburger-1910 "Das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers überwiegt in der Regel das Informationsinteresse des Arbeitgebers am Gesundheitszustand des Arbeitnehmers. Auch steht es im freien Belieben des Arbeitnehmers, den Arzt auszuwählen, der ihn untersucht, behandelt und der ihm krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit bescheinigt.