Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der an kein Datum, sondern an eine Krankheit einer Kollegin gebunden ist. Aktuell ist die Kollegin aufgrund ihrer Krankheit nun Rentnerin auf Zeit. ... Meine Frage nun: kann ein solcher Arbeitsvertrag über längere Jahre hinweg so aufrecht erhalten werden?
Wird im Übrigen einem Arbeitnehmer bereits im Arbeitsvertrag pauschal die spätere Abwerbung verboten, kann dies ein Fall des § 75f HGB sein. ... [/quote]Die Kollegin wurde nicht abgeworben, also greift der Passus nicht. ... Aber ... ist sowieso egal, weil die Kollegin nicht abgeworben wurde!
Zum Thema: ich, 60+, hatte das Glück, bei einem über 80jährigen Senior einen mündlichen Arbeitsvertrag zu erhalten. ... Zitat (von Sanja123mitglied):einen mündlichen Arbeitsvertrag zu erhalten Vielleicht sollte man sich den lieber mal schriftlich geben lassen. ... Also musst du eigentlich nur kommen, wenn deine Kollegin nicht da ist.
Eine Kollegin, die schon länger dort war, hätte gerne den Posten bekommen, war aber nicht qualifiziert genug dafür. ... Dem Chef, dem ich von diesen Aktionen der Kollegin erzählt habe, hat immer nur beschwichtigt. ... In meinem, bereits gekündigtem, Arbeitsvertrag steht nichts von der Pflicht, Kollegen auszubilden.
Oder versetzen, obwohl der Arbeitsvertrag dies nicht vorsieht. ... Da das Servicebuero aber gut 90 % der eingehenden Kundenanfragen online bearbeitet, war grundsaetzlich eine Arbeitszeit bis 17 Uhr vereinbart (auch im Arbeitsvertrag). ... Sie kommt einfach und geht, so wie die Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag notiert sind.
Kündigung, weil Kollegin aus Mutterschutz kommt
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Ich habe heute meinen Arbeitsvertrag erhalten. ... Bei dem Vertrag handelt es sich um eine befristete Anstellung von 20 Monaten, als Vertretung für eine Kollegin im Mutterschutz. ... Sollte die Kollegin früher wiederkehren, bleibt mir noch eine Kündigungsfrist von einem Monat.
meine Kollegin ist seit 1999 in der Firma " A " beschäftigt, diese Firma hat sich 2001 umbenannt in Firma " B " . Muß der Arbeitsvertrag auch umgeschrieben werden, da es ja die Firma A garnicht mehr gibt?
Hallo mich würde mal interessieren ob folgende Formulierung im Arbeitsvertrag überhaupt rechtens ist: Das Entgelt richtet sich nach der am Beschäftigungsort gültigen tarifvertraglichen und allgemeinverbindlichen Regelung. ... Eine andere Kollegin die früher auch Springer für die gleiche Arbeitsstätte Y war bekam und bekommt auch bei anderen Arbeitsstätten der gleichen Firma den Lohn von Arbeitsstätte X owbohl sie den gleichen Arbeitsvertrag hat wie ich, nur mit dem Unterschied sie war zuerst bei x und dann bei den anderen.
Hallo, eine Kollegin hat seit mehreren jeweils einen befristeten Arbeitsvertrag - wegen ihres Alters bisher ohne Sachgrund zulässig.
Ich habe seit dem 15.10.2015 bis zum 20.12.2018 einen Arbeitsvertrag als Schwangerschaftvertretung angenommen. ... Schließlich hatte ich doch nie einen festen Arbeitsvertrag nur den befristeten als Schwangerschaftvertretung und das bis die Kollegin wiederkommt. ... Der läuft aus, entweder mit Ende der Elternzeit der Kollegin oder aber wenn die Kollegin zurück kommt.
Eine Kollegin, die neu eingestellt wurde, zeigte mir Ihr Arbeitsvertrag sowie Zusatzvereinbarung. Bei mir sind diese Passagen nicht im Arbeitsvertrag enthalten. ... _des_%C3%84TV_Nr._12_VT.pdf [u]Im Arbeitsvertrag:[/u] " Als Vollzeitbeschäftigte eingestellt. ...
Frau XX kündigte im Juni 2015 Ihren Arbeitsvertrag. Im gleichen Monat (Juni 2015) ging eine weitere Kollegin, Frau XYZ, in Elternzeit. ... Muss der Arbeitsvertrag unbefristet sein oder kann er auch wieder befristet sein?
ch habe am 01.11.2009 einen Arbeitsvertrag mit einem Krankenhaus abgeschlossen für eine 40% Stelle als Krankenschwester. ... Und noch eins dazu : ich sollte die Stelle von eine Alte Kollegin übernehmen die auch nur Frei, Sa, Sonn gearbeitet habe..so haben wir es bei der Vorstellungs Gespräch besprochen. ... Sind in dem Arbeitsvertrag Ausschlussfristen verankert?
ich habe Heute meine Ausbildung abgeschllossen, mir bietet man ab Morgen einen befristeten Arbeitsvertrag für eine Mitarbeiterin die in erziehungsurlaub gegangen ist bis 25.10 2008 an was muss in den befristeten Arbeitsvertrag stehen und wie und vor allen dingen wodrauf muss ich da achten Am 19.6.2007 von venotis Hallo, zumindest sollte aus dem Vertrag AN und AG zu erkennen sein. Arbeitsaufgabe wäre auch nicht schlecht (könnte sich aber durchaus auch daraus erkennen lassen, welche Kollegin man vertritt).
Eine Freundin trat mit folgendem Problem an mich heran: "hier in unserer firma gibts demnächst ärger und zwar in form von niedrigen arbeiten die man verrichten soll..also meine kollegin. angestellte industriekauffrau soll nun stadtfahren machen botengänge verrichten post machen und das täglich nich so aus aushilfe oder so" Eigentlich ne einfache Frage, die ich dachte, mit einem Verweis auf den Arbeitsvertrag lösen zu können. ... Es gibt keinen Arbeitsvertrag. ... ... Das was ich gefunden habe, nimmt immer nur Bezug auf den Arbeitsvertrag.
hallo, ich arbeite seit ca. über einem jahr in einem cafe. bisher habe ich keinen arbeitsvertrag erhalten geschweige diesen auch unterschrieben. obwohl ich den arbeitgeber mehrmals darauf hingwiesen habe. in allem überfluss, musste vor drei monaten eine kollegin den dienstplan schreiben, da es die chefs nicht hinbekommen haben. dadurch habe ich in diesen monat sehr viele minusstunden bekommen weil diese kollegin auf 400€ basis arbeitet und sich sehr viele schichten einschrieb und den rest der stunden mit sicherheit unter der hand ausgezahlt bekam... nun ja, ab dem 1.9. arbeite ich woanders und der arbeitsvertrag ist dafür schon unterschrieben. da ist jetzt meine frage, ob ich diese minusstunden abarbeiten oder mir diese einfach vom gehalt abgezogen werden dürfen? wie gesagt, kein arbeitsvertrag liegt vor wo überhaupt die wöchentliche stundenanzahl geregelt sind bzw. überhaupt etwas geregelt ist... bewusst ist mir bereits dass ich an keine kündigungsfristen gebunden bin aber wie es bei den minusstunden ist weiß ich es nicht. grüße ----------------- "" Am 6.8.2013 von altona01 Da Sie die Minusstunden nicht zu verantworten haben, müssen Sie diese weder abarbeiten, noch dürfen sie vom Gehalt abgezogen werden. Aber: Sie müssen eine Kündigungsfrist einhalten, da Sie einen mündlichen Arbeitsvertrag haben.
Ich habe folgendes Problem: meine Kollegin und ich arbeiten im Sekretariat, jede jeweils 4 Tage pro Woche. ... Andere Teilzeitkräfte (z.B. in der Buchhaltung) haben dies nicht im Arbeitsvertrag stehen.
Hi, folgendes Problem: Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der nach 10 Monaten automatisch ausläuft. ... Ein Kollegin gab mir den Tipp, sich am letzten Arbeitstag krankschreiben zu lassen und auf diese Weise die fehlenden 2 Monate für das Arbeitslosengeld zu "überbrücken".
Im Arbeitsvertrag ist ausserdem ein Paragraph: Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form mit einer Frist von einem Monat beendet werden. ... Sechs Wochen vor dem Ablauf meines Vertrages wurde eine Kollegin für die selbe Arbeit unbefristet eingestellt.
Seit 2003 bin ich (wie alle anderen Kollegen auch) rein auf mündlichem Arbeitsvertrag angestellt gewesen. Im November 2014 wurde uns ein Arbeitsvertrag in schriftlicher Form vorgelegt, Meinungen durften wir zwar äußern, angestrebte Änderungswünsche wurden aber nicht akzeptiert. ... (Beginn meiner neuen Arbeit) hat sie entgegen genommen in Beisein einer Kollegin ohne mir darauf eine Antwort zu geben.