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Ich wurde vor knapp einem Jahr eingestellt im Unternehmen und zwar befristet bis zum 28.02.2008. Nun erhielt ich beim gleichen Unternehmen einen komplett neuen Vertrag welcher wieder befristet ist. ... Muss ich mich für den 29.2.08 denn offiziell arbeitslos melden?

Diese Stelle ist in einer anderen Niederlassung und nur auf 2 Jahre befristet (Elternzeit). Somit bekomme ich einen neuen Vertrag und wenn ich diesen unterschreiben würde, wäre ich nach der Zeit arbeitslos. ... Aber: Du bist nicht besser gegen Kündigungen geschützt als andere Arbeitnehmer im Unternehmen auch.

Hallo, Frage an die Arbeitsrechtsexperten: habe insgesamt 3 jahre als Werkstudent zeitlich befristet (Kettenarbeitsveträge) für ein Unternehmen gearbeitet. (2 jahre ohne sachlichen Grund, das dritte Jahr mit einem sachlichen Grund für die Befristung) Dann gab es eine Pause von 4 Monaten, und danach wurde ich wieder vom gleichen Unternehmen für 1 jahr befristet als Werkstudent mit sachlichem Grund für die Befristung eingestellt. ... denn gesetzlich greift der Kü schutz ja erst nach 6 Monaten ununterbrochener Zugehörigkeit zum Unternehmen?????? ... Ich war insgesamt vom 01.01.2002 mit 4 maliger Verlängerung bis zum 31.12.2004 (ununterbrochen) bei dem einem Unternehmen beschäftigt, dann vom 01.01.2005 bis 31.04.2005 arbeitslos und ab 01.Mai 2005 wieder mit neuer Personalnummer für 1 weiteres jahr befristet beschäftigt in einer anderen Abteilung desselben Unternehmens.

Auf welche Befristung kann denn der Vertrag laufen? ... Ich gebe zu, meine Lage ist ziemlich besch***, denn wenn ich nicht unterschreibe, dann bin ich wohl innerhalb von 14 Tagen arbeitslos. Allerdings habe ich eine Position inne, die im Unternehmen sehr wichtig ist und viel Spezialwissen verlangt.

Soweit so (nicht) gut, ich hatte die Befristung leider völlig verdrängt. ... Regina Am 7.5.2020 von altona01 War der Vertrag mit oder ohne Sachgrund befristet? ... Aufgrund Deines Alter ist auch relevant, ob Du arbeitslos warst unmittelbar vor diesem Vertrag, wenn ja länger als 4 Monate?

Dann prüft ein Richter ob die Befristung so geht. ... Bis zum Erreichen dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist eine dreimalige Verlängerung möglich (eine Ausnahme gilt bei neu gegründeten Unternehmen in den ersten vier Jahren, wo eine kalendermäßige Befristung bis zu vier Jahren möglich ist). ... Je nach Sach- und Rechtskreis sind diese AV dann mit oder ohne Sachgrund befristet.

Sein Chef hat ihm durch die Blume angekündigt ihn ein weiteres Jahr befristet einzusetzen. ... Ist sie dann rechtswidrig und mein Mann würde ohne Vertrag dastehen, also Arbeitslos. ... Selbst wenn die erneute Befristung rechtlich nicht zulässig wäre, hat man in einem Kleinbetrieb gar keine Chance dagegen etwas zu unternehmen. quote:Was passiert wenn er den 1.

Also da steht: Der Arbeitnehmer ist ab dem 01.01.2013 als Mutterschutzvertretung für Frau Xxxx als Kundenverantwortliche für unser Unternehmen tätig. ... Er ist nicht befristet Angestellt. ... Wann endet die jetzige Befristung?

Deine Stelle ist ja anscheinend befristet. ... Befristet wie unbefristet? ... Die Lage in diesem Unternehmen ist sehr schwierig.

Es gibt oft auch andere Arbeitsstellen im Unternehmen wo das nicht der Fall ist. Anderer Sonderfall ist eine Befristung der Probezeit. ... Also wenn der AV klipp und klar keine Befristung beinhaltet, würde ich das mal bei Gelegenheit mitteilen.

Nur so ein paar Ideen ins Blaue: Eine kleine Möglichkeit könnte doch sein :Manchmal verbummeln die Unternehmen die rechtzeitige Unterzeichnung eines Zeitvertrages. ... Denn: Man muss sich 3 Monate vor Ende einer Befristung bei der AfA auch arbeitssuchend melden (Arbeitslos ggfs. erst später) Ansonsten könnten ALG-Sperren von 1 Woche folgen. ... Vielleicht gab es in der Vergangenheit einen Schlaumeier, der nach Ende seiner Befristung versucht hat sich nochmal in das Unternehmen am 1.

Die soll gleich befristet eingestellt werden). ... Das Unternehmen hat heute durchblicken lassen, dass dann nach dem halben Jahr maximal eine erneute Befristung auf mich wartet. ... Seit 2005 war ich genau 1,5 Monate arbeitslos, habe vorher Ausbildung und Studium gemacht. ----------------- " " Am 24.7.2014 von :blaubär: Man wird dir wahrscheinlich eine Änderungskündigung anbieten und einen neuen Vertrag mit Befristung vorlegen.

Wenn ich ihn nicht unterschreibe, bin ich dann Arbeitslos, oder wie war das gemeint? ... Selbst wenn die Befristung im Vertrag mit 30h zu 1.300€ nicht mehr zulässig gewesen wäre, dann wäre eine Entfristungsklage notwendig gewesen, die nur innerhalb von 3 Wochen nach dem Ende der Befristung möglich gewesen wäre. ... Sie kann doch die Azubine ebenfalls befristet einstellen bis zu Ende deiner Elternzeit.

Wenn es eine große Firma ist, hättest Du Kündigungsschutz sofern keine Probezeit oder Befristung vorliegt. ... Wenn die Kündigung auch noch zurückdatiert ist, wird Dich die AA sowieso für eine Woche sperren, weil Du Dich nicht innerhalb von drei Werktagen nach Zugang der Kündigung arbeitslos gemeldet hast. ... Bist Du noch in der Probezeitbzw. befristet eingestellt oder woher hast Du Veranlassung Dich von dem Laden zu niedrigeren Lohn erpressen zu lassen , obwohl es keine Grundlage dafür gibt ?

Als ich den zu Hause las, stellte ich fest, dass dies derselbe Vertrag ist, den ich bisher hatte, nur nicht mehr befristet. ... Ich habe in diesem Unternehmen im letzten Jahr 473 Überstunden gemacht, das sind monatlich ca. 36 Stunden. ... Deshalb ist es mir auch nicht besonders schwer gefallen, den nicht unterschriebenen Vertrag zurückzugeben, weil ich ja dann somit arbeitslos bin.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber. wirdwerden ----------------- "" Am 28.1.2015 von Harry van Sell Der Vertrag ist befristet. ... Das einzige was man noch prüfen könnte, wäre, ob die Befristung korrekt ist. ----------------- "Meine persönliche Meinung/Interpretation! ... Das alles hat der Gesetzgeber auf die Unternehmen abgewälzt.

Der Arbeitnehmer hat seine ganze Arbeitskraft - unter Ausschluss jeder nebenberuflichen Tätigkeit - dem Unternehmen gewissenhaft zu widmen, die Arbeitszeit pünktlich einzuhalten und an der Verbesserung und Verbilligung aller Erzeugnisse, der Arbeits- und Vertriebsverfahren mitzuarbeiten. ... Dieser Vertrag ist zunächst auf 1 Jahr befristet und endet am 15.08.2011 ohne das es einer Kündigung bedarf.

Ich halte das nicht mehr aus, zur Zeit lebe ich nur noch für dieses Unternehmen, hinterrücks wird nur getratscht. ... Die Ausbildung kann ja nicht so schlecht gewesen sein, wenn Du übernommen wurdest Also aus einer ungekündigten Stellung heraus lässt es sich dramatisch besser bewerben, als wenn man schon arbeitslos ist. ... Arbeitswissenschaftler stoßen ins selbe Horn. ----------------- "" Am 15.2.2010 von guest-12315.10.2010 20:07:11 habe 4 voneinander unabhängige personen (selber in führungspositionen) drüber schauen lassen, habe verschiedene tipps angenommen und somit (hoffentlich) die perfekte Formulierung gefunden. werde die unterlagen persönlich abgeben und dann abwarten was passiert. sind ja nur initiativbewerbungen, da sind die chancen ja nicht all zu groß das man auch eine zusage bekommt. und solange muss ich eben durchhalten, versuchen so pünktlich wie möglich zu gehen und die kommentare links liegen lassen. der vertrag ist h nur befristet dann wird spätestens nächstes jahr sowieso feierabend sein :-/ Am 15.2.2010 von maestro1000 Sehr gut.

Macht sich das Unternehmen schadensersatzpflichtig, wenn wegen der fehlenden Unterschrift diese Selbständigkeit nicht aufgenommen werden kann und ihm dann eine Vertragsstrafe droht (und weiterer Schaden: Verdienstausfall, Probleme mit Banken etc.). ... Was also sollte das Unternehmen dafür können, das der Angestellte 2 Vertragsverhälnisse eingeht, obwohl ihm bekannt ist, das er nur eines erfüllen kann? Eventuell liese sich aus der nachweisbaren Kommunikation etwas herauslesen, das der Aufhebungsvertrag vom Unternehmen akzeptiert wurde und die Unterschrift nur noch eine Formalität gewesen wäre.

. ----------------- " " Am 28.1.2011 von guest-12306.05.2011 11:25:43 Der Vertrag ist doch eh befristet. ... Der muss aber länger befristet sein als der bisherige.....