332 Ergebnisse für „arbeitgeber zahl“

Hallo, Mein Arbeitgeber und ich haben ein Aufhebungsvertrag vereinbart, bei dem das Arbeitsverhältnis zum 31.12.2013 enden. ... Sie müssen den Arbeitgeber nicht vorher anmahnen. ----------------- "" Am 4.2.2014 von rennreh84 Ja ich habe die Stundenliste schriftlich außerdem haben wir es auch im vertrag schriftlich festgehalten.

Arbeitgeber scheint aber kein Interesse daran zu haben, ihr letztes Gehalt zu zahlen. ... Arbeitgeber in Rechnung stellen kann. ... Anmerkung: die Sache mit den 3 Monatsgehältern Reserve ist m.E. keine Rechtssache, sondern gehört zu den Vorsorgetipps der Verbraucherzentrale. http://www.kluge-recht.de/arbeitsrecht-ratgeber/lohn-gehalt-was-tun-wenn-der-arbeitgeber-nicht-zahlt.html http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Lohnrueckstand_Arbeitnehmer.html#tocitem6 -- Editiert von blaubär+ am 22.06.2016 16:11

Wie verhält es sich aber bezüglich meines Angestelltenverhältnisses bei meinem Arbeitgeber. ... Aber das extra bei meinem Arbeitgeber offiziell anmelden ist vielleicht auch mit Kanonen auf Spatzen geschossen. ... Es wäre wohl erst ein Problem, wenn ich 200 oder mehr Hühner hätte (die Zahl ist jetzt nur ein Beispiel) und ich am nächsten Tag total erschöpft auf die Arbeit käme, weil ich die ganze Nacht Stall ausgemistet habe.

Der Arbeitgeber meint, es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf einen Nachtzuschlag oder Zeitausgleich. Laut Arbeitgeber soll es nur eine Kann-Regel sein, die aber nicht umgesetzt werden muss. ... Im Arbeitszeitgesetz ist folgendes zu lesen: Zitat:§ 6 Nacht- und Schichtarbeit 5) Soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen, hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren.

Da mein Arbeitgeber vermeiden möchte, dass sich sehr viele Überstunden pro Monat (und pro Mitarbeiter) ansammeln, löscht er einfach am Ende des Monats eine gewisse Zahl an Überstunden, sagen wir 5. Diese Zahl ist für jeden Mitarbeiter gleich. ... Darf der Arbeitgeber das überhaupt?

Geht ja nicht nur um 5 EUR. ändert irgendwas die Tatsache, dass der Arbeitgeber es selber wissen müsste wieviel er überweisen sollte und dass der Arbeitgeber das Geld erst nach einem Jahr zurück verlangt hat? ... Trotzdem kann meinem AG ja nicht auf einmal einfallen "ach zahl mal zurück, du hast zuviel bekommen". ... Trotzdem kann meinem AG ja nicht auf einmal einfallen "ach zahl mal zurück, du hast zuviel bekommen".

Da er blind darauf vertraut, dass das Geld da ankommt wo es soll, fiel ihm erst ein halbes Jahr später auf, dass der Arbeitgeber dessen Lohn auf ein fremdes Konto zahlt. ... Die Frage lautet also wie folgt: trägt der Arbeitgeber auch Schuld, weil er trotz vorliegenden richtigen Kontodaten, an ein falsches Konto zahl?

Sondern nur so: 26:12*9 ----------------- "" Am 21.2.2012 von HeHe Bundesurlaubsgesetzt (BUrlG) § 6 Ausschluß von Doppelansprüchen (1) Der Anspruch auf Urlaub besteht nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist. (2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub auszuhändigen. Da der Arbeitnehmer im Kalenderjahr insgesamt nur 1x den vollen Jahresurlaub beanspruchen kann, ist in § 6 Abs. 1 BUrlG ein neuer Urlaubsanspruch ausgeschlossen, soweit der Urlaub schon von dem früheren Arbeitgeber gewährt wurde. ... @blaubär: wie kommst du auf die Zahl 29?

Arbeitgeber meint damit, dass der Arbeitnehmer die fachliche Leistung während der Probezeit nicht erbracht hat. Kann/sollte man den Arbeitgeber anzeigen, etwa wegen Belästigung, Übler Nachrede oder Diffamierung? ... Ob sich das Arbeitsklima durch eine Anzeige des Chefs bessert, ist eine andere Frage. ----------------- "Juristerei bedeutet, dem Gegner in Zahl und Güte seiner Argumente überlegen zu sein."

Da ich zu dieser Zeit der einzige Webdesigner in der Agentur war, passte das meinem Arbeitgeber gar nicht, was er auch mehr als deutlich machte. ... Dies erklärte ich am Tag meiner Kündigung auch meinem Arbeitgeber - dass ich die zwei Wochen Kündigungsfrist ja theoretisch freigestellt werden müsste aufgrund von Überstunden und Resturlaub. ... Wie er auf diese absurde Zahl kommt, ist mir absolut schleierhaft.

Die Krankmeldung habe per Einschreiben meinem alten Arbeitgeber gesendet . ... Wer war am 09.08 dein Arbeitgeber? ... Ich dachte, dass sich in der Zeit, wo ich immer noch zu Firma gehöre, die Krankheitstagen verlängern, die AOK zahl doch ab 6.

Der Chef war darüber nicht begeistert, da ohne meinen Mann eine Großzahl der Aufträge gar nicht bearbeitet werden könnte. ... Also: Müsste nicht der Arbeitgeber abschätzen können, wieviel projektbezogene Arbeit anfallen wird und dann einen Gesamtbetrag bestehend aus projektbezogenen und projektunabhängigen Arbeiten zusichern?

Am 8.12.2017 von Harry van Sell Einem Arbeitgeber ist es erlaubt zu kontrollieren, ob der Arbeitnehmer seinen Job überhaupt macht und ob er ihn auch ordentlich macht. ... Dass also die Zahl der Redressen minimal gehalten werden sollen, ist das eine - etwas anderes die Rückschlüsse, die man - vielleicht - auf dein Verhalten, deine Leistung ziehen kann und die dann - nochmals vielleicht, vielleicht - auch arbeitsrechtlich bedeutsam werden könn(t)en.

Da ich transsexuell bin, gestattet mein neuer Arbeitgeber mir, mich am Telefon mit meinem Wunschnamen zu melden. ... Und genau das erwarte ich auch von einem Arbeitgeber! ... Am 26.7.2018 von Harry van Sell Zitat (von Xanathos):Muss der Arbeitgeber meinen Namen ändern?

Wenn die Zahl errechnet ist, würde aufgerundet.

Ich vermute das der AG mir auf diese Art und Weise eine Lektion erteilen will. würde zwar gerne den Betriebsrat um unterstützung bitten, aber es gibt keinen trotz einer Mitarbeiter zahl von über Hundert.

Der letzte satz war dann das ich ja nich Gegenstände bekommen habe (summe ca 300€) wo auch der alte Arbeitgeber ausdrücklich bestätigt das ich diese auch behalten darf/durfte. ... Was kann auf mich zukommen fürs nicht versteuern der Gegenstände, als Azubi zahl ich sowieso keine Steuern und die Gegenstände belaufen sich auf ca 300€ kann da trotzdem was kommen? ... Arbeitgeber aufgefordert mir die restlichen Urlaubstage auszuzahlen.

Kann da der Arbeitgeber machen was er will? ... AG = Arbeitgeber AN = Arbeitnehmer MfG Am 21.11.2007 von HeadCool 1. ... Die Zahl der Arbeitsstunden oder die Höhe des Gehaltes geht in diese Sozialauswahl aber nicht ein.

Zitat: '(5) Soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen, hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren.' quote:Zählt dies als eine Art gesundheitliche Gefährdung für mich am Arbeitsplatz ?? ... MfG Am 26.7.2005 von Arbeitnehmer_01 "Soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen, hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren" Bedeutet das Auszahlungen der reinen Überstunden mit oder ohne Zuschläge. ... Es gibt keine konkrete Zahl. quote:Wie ist Nachtzeit definiert ??

Der beginnt nämlich erst ab 6 Mitarbeitern (wenn diese Zahl nicht erst vor kurzem sogar erhöht wurde). ... Am 3.9.2005 von venotis quote:Der beginnt nämlich erst ab 6 Mitarbeitern (wenn diese Zahl nicht erst vor kurzem sogar erhöht wurde). ... Ich sage ja, dass ich die genaue Zahl bis eben nicht wusste.