Hallo, Ich bin seit dem 1 August 2011 bei einem neuen Arbeitgeber. ... Nun die Frage, Kann der Arbeitgeber mir "befehlen" einen solchen Termin nach seinem Wunsch einzuhalten? ... quote:Kann der Arbeitgeber mir "befehlen" einen solchen Termin nach seinem Wunsch einzuhalten?
Da der neue Inhaber sich nicht mehr an Absprachen hält, möchte ich ihm mit einer jetzigen Kündigung zum Termin 31.12.2014 ein Zeichen setzen. ... quote:Da der neue Inhaber sich nicht mehr an Absprachen hält, möchte ich ihm mit einer jetzigen Kündigung zum Termin 31.12.2014 ein Zeichen setzen. ... Am 9.6.2013 von EinSatzgenügt § 622 BGB : (6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber. ----------------- ""Du bist im Recht; nun sieh zu, wie du da wieder heraus kommst."
Davon machen gerade die Arbeitgeber häufig Gebrauch. ----------------- "" Am 8.10.2010 von IloveMylife Danke für die raschen Antorten. Als am heutige Tage die Kündigung an den Arbeitgeber persönlich ausgehändigt wurde, behauptete dieser die Kündigung sei nicht wirksam weil die Probezeit mit Unterzeichnung der Weiterführung bereits automatisch erloschen sei. ... Aus meiner Sicht sprechen hier 2 Punkte für die Wirksamkeit der Probezeit und damit auch für die Wirksamkeit Ihrer Kündigung zu dem von Ihnen angegeben Termin.
Hallo, ich habe bei meinem AG innerhalb der Probezeit am 15.04.2020 auf den 30.06.2020 die Kündigung eingereicht. ... Allerdings bekam ich eben eine Mail, dass der 05.05.2020 mein letzter Tag sei, da ich in der Kündigung „zum nächstmöglichen Termin" schrieb. ... Solltest du "zum nächstmöglichen Termin" geschrieben haben, wird es richtig merkwürdig: Bei persönlicher Übergabe des Kündigungsschreibens am 15/04. und bei üblicher K-Frist für die Probezeit wäre die Kündigung noch rechtzeitig vor dem 30/04. eingegangen (nächst_möglicher Termin), anderenfalls wäre der 15/05. der nächst mögliche Termin gewesen, aber nicht der 31/05..
Hallo, ich habe von meinem Arbeitgeber die mitteilung erhalten das man mein Arbeitsverhältnis kündigen (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer ) möchte aufgrund das andere Mitarbeiter mit meiner Arbeitsbereitschaft nicht zu frieden sind. Was kann passieren wenn ich die Kündigung meines Arbeitgeber nicht anerkenne,also wenn er mir das Kündigungsschreiben mit der kündigungsfrist vor hält und ich der meinung bin das die Kündigung nicht wirklich zu recht ausgesprochen wurde. ... Den Termin gibt es per Post.
Hallo, angenommen, der Arbeitgeber versendet eine (vorher telefonisch angekündigte) Kündigung. ... Zu welchem Termin gilt die Kündigung dann als zugestellt? ... Kopf in den Sand stecken und denken 'Wenn ich die Kündigung einfach später abhole.
Ich habe Ende November meine Kündigung zum 31.12.2014 eingereicht weil ich komplett körperlich und auch nervlich am Ende war. ... Ich habe nachweislich mehrmals versucht einen Termin für eine ordentliche Übergabe meiner Aufgaben zu bekommen, doch ich bekam keinen Termin weil der AG im Dezember seinen Praxisbetrieb nach Berlin verlegt hat und er somit keine Zeit hatte und auch keine anderen Mitarbeiter zur Verfügung standen. ... Die betriebliches Desorganisation Deines Ex-Arbeitgebers ist nicht Dein Problem. - Mit dem Terminangebot einer Übergabe trotz Krankschreibung hast Du schon mehr gemancht als Du musstest. - Dein alter Arbeitgeber hat keinerlei Weisungsbefunis mehr Dir gegenüber - Deine Arbeitskraft schuldest Du dem neuen Arbeitgeber. - Dein alter Arbeitgeber hatte wohl ausreichen Chancen für eine Übergabe, nutzt er diese nicht, selbst schuld Und gerichtlich wird er auch nichts durchsetzen können.
Der Arbeitgeber meint nun aber, er soll die Kündigung auf den 28. ... Februar beim Arbeitgeber zugehen muessen. ... Es ist somit unverstaendlich, warum der Arbeitgeber eine Rueckdatierung moechte.
DRINGEND!!! Termin beim Vertrauensarzt
5 von 5 Sterne
Nur, ich rätsele an dem schnellen Termin. Ist das wirklich der MDK oder ein Arzt, den der Arbeitgeber hinzugezogen hat? ... Falls Sie auch diesen Termin verstreichen lassen, erfolgt die abermalige fristlose Kündigung mit allen Konsequenzen für die Belange der Arbeitsagentur ab dem 1.9.2015.
Nach dem Bewerbungsgespräch sollte sie Probearbeiten, Termin sollte sie per Mail bekommen. ... Jetzt hat sie Ihren Vertrag zusammen mit einer Kündigung zum 5.5.2012 bekommen. ... Wenn man sich auf eine Vollzeit-Stelle bewirbt und der Arbeitgeber einen nicht einsetzt, nennt sich das "Annahmeverzug" des Arbeitgebers.
THEMA: "Resturlaubsanspruch nach ordentlicher Kündigung durch den Arbeitgeber" Folgender Sachverhalt: Am 12.10.2012 habe ich ganz unerwartet und ohne Angabe von Gründen meine Kündigung zum 15.11.2012 erhalten. ... Die Frage musst du deinem Arbeitgeber stellen, nicht uns. quote:kann ich dann einfach ab dem 24.10.12 "meine Resturlaub" nehmen,ohne Probleme von seiner Seite zu bekommen? ... Dieser muß vom Arbeitgeber bewilligt werden. ----------------- "" Am 20.10.2012 von guest-12309.07.2016 16:31:25 Ich sehe das wie hamburgerin01.
hallo, situation: der arbeitgeber kündigt dem arbeitnehmer an einem tag X fristgerecht zum termin A. der arbeitnehmer ist während der zeit X bis A weiterhin beim arbeitgeber beschäftigt. in dieser zeit kündigt der arbeitgeber erneut fristgerecht zu einem termin, der allerdings vor A liegt. frage: wann gilt das arbeitsverhältnis als beendet? ... ^^ mfg yourworstnightmare^^ Am 12.12.2008 von sika0304 Ist denn die Kündigungsfrist eingehalten worden bei der zweiten Kündigung? Am 12.12.2008 von yourworstnightmare "in dieser zeit kündigt der arbeitgeber erneut fristgerecht zu einem termin, der allerdings vor A liegt." ja.^^ Am 12.12.2008 von Angel83 Wie kann denn eine zweite spätere Kündigung noch fristgerecht sein, wenn die erste auch fristgerecht war?
Es war doch schon sehr entgegenkommend, den Termin auf deinen freien Tag zu legen. ... Das der Termin auf 7Uhr30 gelegt wird ist nur zum Vorteil der Arbeitgeber, da die meisten Saisonsklaven in der Gastro nicht vor 9 Uhr Anfangen. ... Es besteht ein Anspruch auf Freistellung vom Arbeitgeber, sofern der Termin in der Arbeitszeit liegt.
Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit gegen eine Kündigung zu widersprechen? ... Der Arbeitgeber kann gar nicht der Kündigung wiedersprechen. ... Selbst ein falsches Datum ändert nichts an der K selbst, sondern allenfalls an dem Termin (der dann korrigiert wird).
Der Arbeitgeber hat die Kündigung per Einschreiben erhalten, sagt keinen Ton und hat meinen Mann trotzdem für Baustellen eingeteilt obwohl er da ja nicht mehr bei Ihm arbeitet. ... Einfach nach Ablauf der Kündigungsfrist zum neuen Arbeitgeber wechseln? ... Wenn denn klar ist, dass die Kündigung beim Arbeitgeber angekommen ist, die Kündigungsfrist eingehalten ist, ist doch alles klar.
Mein derzeitiger Arbeitgeber ist informiert, will mir keine Steine in den Weg legen und stimmt einem Wechsel bereits zum 01.01.17 zu. Jetzt bekam ich die Tage die Aufforderung meine Kündigung zum 31.12.16 einzureichen oder zu schicken. Aber ist die Kündigung dann eigentlich wirksam, weil ja nicht fristgerecht?
Hallo Forum, ich habe leider am 31.01.2014 eine durch schlechte Auftragslage bedingte Kündigung bekommen. In der heißt es "... hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis, ordentlich zum nächstmöglichen Termin, dies ist der 01.03.2014:" Da ich mein Gehalt für den januar noch nicht bekommen ahbe und schon angemehnt habe, wollte ich nächste Woche zum Arbeitsgericht gehen und es einklagen. ... Eine Kündigung muss doch zum 15. oder zum ende eines Monats durchgeführt werden.
Der Arbeitgeber hat uns umgehend die Kündigung bestätigt. ... Dies ist der 15.8.22 ( eigentlich 15.9.22) Er hat die Kündigung persönlich heute abgegeben und der Arbeitgeber hat einen Eingangsstempel und Vermerk 08.09. draufgemacht. ... Der AG kann im Grunde auch die Kündigung mit dem falschen Termin akzeptieren.
Und zu welchem Termin hast du denn gekündigt? ... In meinem Kündigungsschreiben stand als Termin der 30.11. ... Am 6.11.2019 von Ratsuchender@123net Wann ist denn das Schreiben beim Arbeitgeber eingegangen?
Am Freitag, 28.10.2022 hat eine Bekannte die fristlose Kündigung erhalten. Hier der relevante Abschnitt vom Kündigungsschreiben: „[i]Hiermit kündigen wir Ihnen das bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich mit sofortiger Wirkung zu heutigen Tag, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin. ... Zu meinen Fragen: •Kann man etwas gegen die fristlose Kündigung machen?