41 Ergebnisse für „arbeitgeber schwanger tage urlaub“

Nun ist der AG aber auch noch schwanger und bekommt plötzlich von Anfang des Jahres an ärztliches Berufsverbot. ... Der Arbeitgeber (der tatsächliche jetzt) könnte aber natürlich jederzeit sagen, das er den Urlaub auch länger aufsparen läßt vermute ich mal? ... Wieso kommt man in einem BV nur auf 10 Tage Urlaub (plus Mutterschutz müsste das ja fast der ganze jahresurlaub sein).

Freundin ist schwanger,hat von ihrer Ärtztin ARBEITSVERBOT ausgesprochen bekommen und jetst geht sie wieder der Arbeit nach,der Arbeitgeber sagt jetst zu ihr die Tage die sie nicht da war, soll sie Urlaub für nehmen. ... Für die Zeit eines Beschäftigungsverbotes muss sie keinen Urlaub nehmen. ... Am 8.9.2006 von HeHe ......dann muss sie die Tage der Krankschreibung trotzdem nicht als Urlaub verbuchen lassen!!

Hallo zusammen, meine Frau ist schwanger und hat dies ihrem Arbeitgeber Mitte August mitgeteilt. ... Auf Nachfrage was mit den restlichen Tage im August (5 Tage) geschieht, wurde gesagt diese sollen "normal" abgerechnet werden. Heißt das Urlaub, Minusstunden?

Da ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt habe dass ich schwanger bin, bin ich davon ausgegangen, dass der Vertrag nicht verlängert wird. ... Ich habe also 10 Tage beantragt. ... Der Urlaub wurde bewilligt, aber auf dem Urlaubsantrag gab es einen Vermerk, dass mir 20 Urlaubstage für 2009 zustehen.

Nun bin ich schwanger mit Kind 2. ... Allerdings habe ich noch 40 Tage Urlaub. ... Der Arbeitgeber muss hier nicht zustimmen!

Hallo zusammen, mal angenommen: Eine Arbeitnehmerin ist schwanger und kann ihren Urlaub aufgrund von vorzeitigem Beschäftigungsverbot nicht nehmen (21 Tage bleiben ihr für die Zeit nach der EZ erhalten). Im zweiten EZ Jahr wird sie wieder Schwanger und beendet die EZ vorzeitig (muss der Arbeitgeber ja hinnehmen). ... Der Arbeitgeber bietet an, den Urlaub direkt im Anschluss an die EZ zu nehmen.

Zudem muss ich sagen dass meine Frau schwanger ist und auch nicht schwer heben sollte. So habe ich mir überlegt an diesem Tage einfach Urlaub zu nehmen. ... Gibt es denn eine Frist wieviel Tage vor möglichem Antritt der Urlaub genehmigt werden muss?

Das sind also neun Monate Beschäftigung mal zwei Tage Urlaub pro Monat macht für mich 18 Tage Resturlaub, oder? ... Deine Annahme, dass Deine Verlobte 18 Tage Urlaub hat, ist dennoch nicht ganz korrekt. Rechnerisch hat sie 18,75 Tage Urlaub.

Am 8.10.2007 von wittwer sorry vergessen, gibt es eine befristung, wie lange der arbeitgeber zahlen muß. bin im avr Am 8.10.2007 von dittmann Meines Wissens ist das Kulanz des AG. ... Dann würdest Du sogar Zahlungen von Deiner Krankenkasse erhalten, wenn Du dafür unbezahlten Urlaub nimmst. ... Am 8.10.2007 von blaubär49 siehe http://de.wikipedia.org/wiki/Kinderkrankengeld es gibt u.u. geld von der krankenkasse und - wenn das ausgeschöpft ist - nach manchen tarifverträgen auch ein paar tage bezahlte freistellung vom AG.

ich habe gleich mehrere, für mich sehr wichtige fragen. aber erst einmal ein paar fakten: ich stehe ur zeit in einem befristeten arbeitsverhältnis ( bis mai 2004 ) als schwangerschaftsvertretung. nun bin ich aber selber schwanger, mein mutterschutz beginnt am 07.11.2003. nach meinem mutterschutz würde ich gerne 3jahre zu hause bleiben, also nicht wieder in diesem betrieb arbeiten. der betrieb umfasst ca 105 mitarbeiter. nun meine fragen: 1.) was muss ich bei meinem arbeitgeber bezüglich der elternzeit angeben? ... 2.) kann mir mein arbeitgeber vorschreiben, das ich meinen urlaub vom 01.01.-20.05./2004 - es sind genau 4 tage - dierekt vor meinem mutterschutz nehmen muss? er hat die begründung, das es schon urlaub für´s nächste jahr ist und er mir deshalb vorschreiben kann, wann ich die 4 urlaubstage nehmen darf/muss. 3.) steht mir weihnachtsgeld zu?

Hallo, bei einer Bekannten steht vor einem finanziellen Problem nach der Geburt weil der AG meint Geld zurückzufordern, aber alles von Anfang an: Arbeitgeber wurde im November informiert, das AN schwanger ist. ... Für 2006 ist noch Resturlaub vorhanden (über 10 Tage), besteht Urlaub für 2007 (Beschäftigungsverbot)? ... D.h. die Tage sind noch vorhanden.

Habe dann bei der Firma genau 6 Monate gearbeitet und laut Vertrag habe ich Anpruch auf 24 Tage Urlaub im Jahr. Also auf die 6 Monate gerechnet 12 Tage. Ist das auch der Fall wenn man schwanger ist?

Guten Tag, mal angenommen: eine Arbeitnehmerin, Frau A, wurde schwanger und musste in ihrem Beruf deshalb vom Arbeitgeber freigestellt werden, da sie ihre Tätigkeiten aufgrund der Schwangerschaft nicht ausführen darf und es keine Möglichkeit der Versetzung gab. ... Sie hat im Jahr normal Anspruch auf 28 Urlaubstage, von Januar bis einschließlich September also 21 Tage. ... Muss der Arbeitgeber diese somit auszahlen oder kann er sagen, dass Frau A ja "eh gesund zuhause" war und somit keinen Anspruch auf Urlaub hat?

Folgende Situation: Unbefristeter Arbeitsvertrag (Vollzeit) bei einem Arbeitgeber 2013: Meine Frau wird schwanger und bekommt ein Beschäftigungsverbot für die Zeit bis zum geplanten Entbindungstermin. ... Entsprechend bei Krankheit und Urlaub: Für welche Tage soll denn AN Urlaub beantragen???? ... Entsprechend bei Krankheit und Urlaub: Für welche Tage soll denn AN Urlaub beantragen????

Monat schwanger und mein Mutterschutz beginnt am 29.01.2007. ... Am 28.12.2006 von @katja@ Habe ich dann überhaupt Anspruch auf Urlaub und wieviel Tage? ... Die Mutterschutzfrist läuft wohl Anfang Mai aus, so dass Du für 4 Monate Anspruch auf Urlaub hast, also auf 8 Tage.

Demnach arbeite ich seit Mai 2009 schon nicht mehr, bekam aber volles Gehalt (das hat der Arbeitgeber sich von der Krankenkasse wiedergeholt). ... Ich habe noch 30 Tage Urlaub aus diesem Jahr und ca. 15 Überstunden, die ich natürlich nicht verfallen lassen möchte. ... Das würde bedeuten, dass ich im Jahr nach der Elternzeit 65 Tage Urlaub hätte...wie soll man das umsetzen?

Hallo, vor einem Jahr habe ich mein drittes Kind bekommen und war bis dahin 4 Tage die Woche in meiner Firma beschäftigt. Als ich schwanger wurde habe ich mich nach 2 Monaten arbeitsunfähig schreiben lassen und war bis zur Geburt meines Kindes zuhause. ... Dürfte aber schwierig werden, dem Arbeitgeber das zu vermitteln.

Hallo zusammen, ich kam am 18.03.2023 bei meinem Arbeitgeber aus der Elternzeit zurück und war schwanger mit errechnetem Termin am 25.10.2023. ... Beispiel: Du hast laut Vertrag 30 Tage Urlaub im Jahr. ... Rechnung: 30 Tage / 12 Monate * 2 = 5 Tage Es verbleiben 25 Urlaubstage, die Dir zustehen.

Februar 2009 angetreten, Vertrag auf 1 Jahr befristet - Schwanger geworden, absolutes Beschäftigungsverbot seit Anfang April, nun seit ein paar Tagen im Mutterschutz Nun meine Fragen: 1. ... Der Anspruch beträgt 20 Tage bis Ende der Mutterschutzzeit. ... Der Arbeitgeber geht davon aus, dass du dann Elternzeit nimmst.

Diese zweo Ferientage in dieser Woche möchte mir der Arbeitgeber nicht erlauben. ... Er kann dich nicht doppelt strafen, aber du kannst nicht eigenmächtig Urlaub nehmen. ... Ich Spreche von Ferien da ich Mittwoch und Freitag immer frei habe da ich noch ein Sohn habe und zur Zeit auch noch Schwanger bin.